“110千伏回瀾變電站直流系統(tǒng)電池恢復(fù)正常?！?月25日，回瀾變電站發(fā)出直流系統(tǒng)電池異常報警信號，缺陷就是命令，四川德陽供電公司變電二次班班長朱林和員工左元鋒在得知消息后，立即冒著嚴(yán)寒驅(qū)車前往該站消缺。經(jīng)過4個多小時的奮戰(zhàn)，他們終于找出問題原因，并成功將站內(nèi)直流系統(tǒng)恢復(fù)正常。
德陽，位于成都平原東北部，擁有中國二重、東方電氣等一批世界一流制造企業(yè)，是中國重大技術(shù)裝備制造基地，被譽為“重裝之都”。德陽供電公司變電二次班承擔(dān)著80余座變電站二次設(shè)備檢修維護、缺陷處理、工程驗收、精益生產(chǎn)等工作。該班組30名成員踐行“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，以“潛心篤志鑄基石，厚積薄發(fā)造匠才”為理念，實現(xiàn)“重安全、強技術(shù)、保質(zhì)量、善創(chuàng)新”的班組目標(biāo)。2018年，變電二次班獲評國家電網(wǎng)有限公司企業(yè)文化建設(shè)“百千萬”工程首批示范點。
筑基石，確保安全生產(chǎn)
2018年12月29日1時，窗外零星飄起了雪花，值班室內(nèi)電話突然響起：“110千伏雒城變電站1號變壓器的差動保護裝置運行指示燈熄滅，請立即處理。”值班員余星江和李立接到故障命令立即行動起來，因為他們心里非常清楚，差動保護裝置如果不正確動作，可能造成全站停電事故。
余星江根據(jù)經(jīng)驗判斷缺陷原因后，與李立一起攜帶相關(guān)備件到達現(xiàn)場，完成開票、簽發(fā)、許可手續(xù)，并排查現(xiàn)場故障。他們發(fā)現(xiàn)該缺陷是由于裝置的電源插件故障導(dǎo)致。由于備件管理得力，該缺陷得到及時消除。這時已經(jīng)是4時30分了。
變電二次班作為企業(yè)生產(chǎn)一線的核心班組，涵蓋繼電保護、儀表、直流、自動化4個專業(yè)。該班始終堅守安全生產(chǎn)底線，全面把控現(xiàn)場安全。同時，建立高危設(shè)備臺賬和備品備件管理臺賬，編制庫房管理細則和二次系統(tǒng)隱患排查指南，開展“黨員身邊無違章、違章責(zé)任查黨員”活動，培育班組安全生產(chǎn)意識。
多年來，變電二次班未發(fā)生過安全事故，4次獲評國網(wǎng)四川省電力公司年度生產(chǎn)安全先進班組，并于2017年成功創(chuàng)建國網(wǎng)四川電力青年安全示范崗。
求卓越，弘揚創(chuàng)新文化
變電二次班以國家電網(wǎng)公司勞模創(chuàng)新工作室示范點——蔡華創(chuàng)新工作室為創(chuàng)新活動主要陣地，深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。
2012年，針對跳閘矩陣校驗過程中耗時長、失誤率高的難題，變電二次班經(jīng)過刻苦鉆研，研制了跳閘矩陣測試儀，獲得職工技術(shù)創(chuàng)新“十大優(yōu)秀成果”。本次創(chuàng)新活動誕生了“小蜜蜂QC小組”。在優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“川電工匠”朱林的帶領(lǐng)下，班組積極營造全員參與創(chuàng)新的文化氛圍，優(yōu)秀創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。
2016年年初，變電二次班員工許東提出：在工作中遇到遠程遙控高壓開關(guān)的情況時，只能斷開上級開關(guān)再就地操作，必須擴大停電范圍，應(yīng)該如何解決這個問題？青年員工勇挑大梁、積極出謀劃策，充分討論可行方案，經(jīng)過大半年的不斷改進，終于研發(fā)出便攜式遙控緊急分合閘裝置。它能在停送電過程中，實現(xiàn)開關(guān)柜室外遠程遙控，充分保證操作人員的人身安全，避免電費電量損失。該項創(chuàng)新成果獲國家電網(wǎng)有限公司QC成果一等獎和全國電力行業(yè)優(yōu)秀QC成果特等獎。
在“工匠精神”引領(lǐng)下，“小蜜蜂QC小組”先后研發(fā)出開關(guān)防跳及三相不一致測試儀、裸露芯線絕緣護套、便攜式CT二次通流裝置等多項創(chuàng)新成果，在降本、提質(zhì)、增效方面取得突出成績。作為國家電網(wǎng)有限公司優(yōu)秀QC小組和全國質(zhì)量信得過班組，變電二次班連續(xù)7年獲評“四川省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”，2次獲評“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號。
造匠才，促進技藝傳承
1月11日，變電二次班青年員工蔡驥然匆匆吃完晚飯就回到辦公室，看看表，心想著距離20時還有一會兒，PPT可以再熟悉一遍，講稿也還能再看看是否有需要修改的地方……他將第一次站在臺上與大家分享自己的工作經(jīng)驗，既緊張又興奮。
2018年起，每周四20時，變電二次班自發(fā)組織的“二次夜?！睖?zhǔn)時開講，通過青年員工之間相互交流、老師傅傳授現(xiàn)場工作經(jīng)驗等形式，促進青年員工快速成長成才。
人才是企業(yè)文化的踐行者和傳承者。針對班組青年員工占比大的特點，變電二次班為全員制訂梯隊式的培訓(xùn)方案，分對象、分層次、分階段開展，通過現(xiàn)場工作點對點培訓(xùn)、“夜?！迸嘤?xùn)、師帶徒、自建實訓(xùn)基地等多種方式，服務(wù)青年員工成長。同時，班組還從新聞宣傳、公文寫作、軟件編程、QC創(chuàng)新發(fā)布等方面培育復(fù)合型人才，形成新老相承的成長機制。
工作之余，變電二次班青年員工積極加入“魯鵬志愿者聯(lián)盟”，看望留守兒童和孤寡老人，為他們送去溫暖。
2014年以來，變電二次班先后涌現(xiàn)出1名公司優(yōu)秀專家人才、2名電力行業(yè)技術(shù)能手、2名川電工匠、10名國網(wǎng)四川電力優(yōu)秀技能人才。2019年1月，該班組獲評國家電網(wǎng)有限公司一流班組（工人先鋒號）。
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