天津電建工會工作助推企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)布時間: 2020-10-14 09:32:16   來源:中國電力網(wǎng)  作者:張云龍

  2020年,注定是個要被歷史所銘記的年份。這一年,有天災(zāi)人禍、更有人間真情;有壓力山大,也有詩和遠方;有困苦險阻,更有砥礪前行。對于國家如此,對于我們企業(yè)亦是如此。除了今年是公司實現(xiàn)“123”戰(zhàn)略目標(biāo)的收官之年、公司遷入新大樓“元年”,也是公司《文化手冊》正式發(fā)行的年份。

  企業(yè)文化是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂,它不僅代表企業(yè)的經(jīng)營理念,更體現(xiàn)出一個企業(yè)的人文精神,可以說企業(yè)文化是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。工會工作是由企業(yè)當(dāng)中的員工所組成的,能夠?qū)⑵髽I(yè)和員工之間形成緊緊的聯(lián)系作用。同樣,企業(yè)文化在進行建設(shè)時也需要擁有良好的群體性。所以,企業(yè)想要將企業(yè)文化進行良好的建設(shè),就需要對工會進行合理的應(yīng)用,最終建立起凝聚力較高的企業(yè)文化。相對應(yīng)地,工會組織應(yīng)該成為促進企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的主力軍之一,成為企業(yè)發(fā)展的文化源泉。

  在制定企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃中,工會組織應(yīng)多多發(fā)揮參謀作用。對企業(yè)進行整體規(guī)劃設(shè)計,是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。工會組織不僅要以重要參與者和主要實施者的角色定位自己的作用,而且要堅持在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,全力配合相關(guān)部門,在源頭上參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的制定工作。其次,要利用群眾組織的優(yōu)勢,加強調(diào)查研究,廣泛發(fā)動職工群眾獻計獻策,提出工會組織的建設(shè)性意見和主張,共同制定出切實可行的總體規(guī)劃和實施辦法。第三,工會要根據(jù)企業(yè)黨委對建設(shè)企業(yè)文化的具體要求,確定工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的總體思路和有效措施。要利用工會自身的優(yōu)勢,建設(shè)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò),開展企業(yè)文化活動,同時積極培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)的骨干。

  在制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、企業(yè)文化管理參與中,要有工會的特色、在實施中有工會的行動,在建設(shè)中有工會的成果??梢酝ㄟ^考核,促進各單位工會認真負責(zé)地做好工會工作,能真正起到橋梁紐帶作用,同時通過各分工會主席建立各項活動開展的聯(lián)系交流網(wǎng)絡(luò),及時反饋職工群眾的呼聲。在營造企業(yè)文化建設(shè)輿論氛圍中,發(fā)揮工會組織的宣傳作用。

  企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作,重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與群眾的直接實踐密切相關(guān),企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊也需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。因此,必須通過大力宣傳,發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與,充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動作用。

  工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段,廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。通過廣泛的宣傳教育達到提高認識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。同時把宣傳造勢作為組織職工積極參加創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營理念活動的過程,培育企業(yè)共同價值觀的過程,提高職工隊伍凝聚力的過程。努力增強職工群眾對企業(yè)文化建設(shè)的認同感,從而自覺投身企業(yè)文化建設(shè),真正發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性

  在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中,發(fā)揮工會組織的管理作用。新大樓入住后,為我們企業(yè)的文體設(shè)置等硬件條件帶來了巨大的改善。工會組織要充分利用這一優(yōu)勢,充分認識文體基礎(chǔ)設(shè)施是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體作用。工會組織要在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中,自覺地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下,對職工文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加以優(yōu)化,努力創(chuàng)建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所,使職工的業(yè)余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間。加強企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理,做到活動項目不斷增加,活動內(nèi)容不斷豐富,使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷的提高,促進企業(yè)文化建設(shè)。

  企業(yè)工會的工作與文化建設(shè)之間本呈現(xiàn)出相輔相成、相互制約的關(guān)系,故也意味著其中任意一方若收到傳統(tǒng)工作內(nèi)容及方法的限制,則勢必將導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)無法與企業(yè)文化要求相契合,從而影響企業(yè)文化作用的充分發(fā)揮。因此,針對企業(yè)文化的構(gòu)建過程,除了要工會方面科學(xué)參與到企業(yè)文化建設(shè)之之外,還需借助企業(yè)文化建設(shè)來促進工會的有效發(fā)展。對此,工會在參與企業(yè)文化建設(shè)時,需務(wù)必對以下幾方面給予高度重視。首先是在思想方面,工會需明確自身的主體地位,積極承擔(dān)起企業(yè)文化的建設(shè)大任,以此方能放開手腳而不會顯得畏首畏尾。其次則是在工作的方式方法方面需要促使自身逐步往科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。最后則是要加大對企業(yè)文化的宣傳,亦促使企業(yè)文化與員工實際工作之間的高度融合,以此方能在確保企業(yè)文化作用的充分發(fā)揮同時切實推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

  工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法。首先、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè),就要進一步加強企業(yè)民主管理工作,努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴大民主管理的渠道,給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機會和場所,造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的目標(biāo)而奮斗的生動局面。第二、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè),就要進一步加強職工教育工作,努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。要協(xié)助和配合黨政組織大力加強職工思想政治教育,強化職業(yè)道德建設(shè),不斷提高職工的思想道德素質(zhì);加強對職工的崗位技能教育和培訓(xùn),不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì);發(fā)揮工會的特點,廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)活動,最大限度地挖掘職工的聰明才智,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。利用工會組織員工廣泛的優(yōu)勢,組織分工會、工會小組開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動,幫助其樹立主人翁意識。在員工中大力開展《公民道德實施綱要》的學(xué)習(xí),緊扣“愛國守法,明禮誠信,團結(jié)友善,勤奮自強,敬業(yè)奉獻”二十字基本道德規(guī)范,大力倡導(dǎo)“盡心服務(wù),盡力先行”的企業(yè)精神,使員工的精神面貌大為改觀。第三、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè),就要進一步搞好群眾性的文化體育活動,豐富職工的精神生活。進一步完善和開展生動活潑、群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動。努力使各種文化體育活動落實到基層,擴大職工的參與面,增加活動人數(shù),使職工參加文化體育活動的積極性得到更有效的發(fā)揮。滿足職工的精神文化需求,更好地發(fā)揮凝聚、團結(jié)職工群眾的作用。成立攝影愛好者協(xié)會、定期舉辦活動,滿足職工日益增長的精神文化及健身需求,提高生活質(zhì)量。

  工會在企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展中,有利于企業(yè)精神的凝練、有利于企業(yè)文化的滲透、有利于企業(yè)文化在員工中扎根、有利于企業(yè)文化的傳播和發(fā)展。因此,充分發(fā)揮工會組織的參謀作用,是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。要進一步加強職工教育工作,努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),不斷提高職工的綜合素質(zhì),充分發(fā)揮工會組織的參謀作用,要配合黨政組織大力加強職工思想政治教育,強化職業(yè)道德建設(shè),不斷提高職工的思想道德素質(zhì)。要堅持以人為本,加強對職工的教育和管理,進一步搞好企業(yè)文化建設(shè)。只有這樣才能有效地推進企業(yè)文化建設(shè)。

  工會工作和企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)。一方面,工會工作促進企業(yè)文化建設(shè),另一方面,企業(yè)文化建設(shè)同樣可以推動工會工作的順利進行,兩者之間互相促進,促使企業(yè)的全面發(fā)展。這不僅是理論上必要性,在實際工作中有可行性。工會要擔(dān)負在企業(yè)文化建設(shè)中責(zé)任增強自己的責(zé)任感,積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中,把企業(yè)文化建設(shè)作為自己的重點,探索一條適合企業(yè)自身實際的企業(yè)文化建設(shè)道路,促進企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的增長。

  從《藍巢人哲學(xué)》到《文化方略》再到《文化手冊》,我們的企業(yè)文化發(fā)展愈加理性、愈加務(wù)實。16年走來,企業(yè)文化與工會工作牽手相伴、相互助力,都在用潤物細無聲的力量凝聚著五湖四海的英雄兒女,將志同道合的人們緊密團結(jié)在一起,用信念、智慧和汗水助力公司轉(zhuǎn)型升級、蓬勃發(fā)展。

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