國家電投江口電廠“六舉措”推進學習型組織建設

　　中國電力網(wǎng)訊  為進一步提高干部職工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，今年以來，國家電投江西江口電廠以提升全體干部職工的學習力為重點，“六措”并舉推進學習型組織建設，讓學習成為推動能力提升、工作進步的“源動力”，為 “打造新江口電廠”奠定堅實基礎。

　　集中領學。以黨委中心組學習為龍頭，帶動全員學習。堅持每個月集中學習一次，每次提煉一個主題進行專題學習，科學安排學習流程，一舉打破原先“一人講、多人聽”的老舊學習形式，著力創(chuàng)造“全員參與、團隊學習”的互動模式，將學習形式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;一人領學、全員交流、共同分享”的形式，致力于在學習交流中提高理論水平。

　　活動導學。通過開展“閱分享閱成長”讀書交流活動、經(jīng)典誦讀活動、“21天學習計劃”活動等，不斷激發(fā)干部職工學習熱情;在微信公眾號開設學習專欄，開展演講、征文等活動，擴展學習時間和空間，營造“比學趕超”的良好學習氛圍。

　　自主選學。每一名干部職工根據(jù)自身興趣愛好、工作特點和崗位職責，有計劃、有目的選擇所要學習的知識，制定個人學習計劃，明確學習目標激發(fā)自學內(nèi)在動力，將學習作為生活、工作不可缺少的部分，持續(xù)推動學習常態(tài)化。

　　研討興學。定期組織開展集中學習研討，全體干部職工圍繞踐行“兩個一公里”，助力實現(xiàn)雙勝利談想法、議行動、出主意、提建議，切實把思想統(tǒng)一到江西公司部署上來，統(tǒng)一到江口電廠2020年各項任務上來，在全廠營造共克時艱的輿論氛圍，真正把學習變?yōu)橥苿訉嶋H問題解決的過程。

　　競賽比學。堅持“學、練、賽”并重的原則，積極開展并參與江西公司各類技能競賽活動，以賽促練，以練促學，學用相長，以競賽檢驗學習成果，營造“重學習、比業(yè)務、賽技能、創(chuàng)佳績”的良好氛圍，11名員工在江西公司微課大賽、安全技能競賽、黨務技能競賽中獲得了優(yōu)異成績。

　　激勵促學。認真總結(jié)、發(fā)現(xiàn)挖掘和培養(yǎng)塑造學習型組織建設中的先進典型，號召干部職工以先進典型為榜樣，勤于學習，善于學習，學有所成，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用;積極鼓勵干部職工參加學歷學位教育和專業(yè)資格考試，1名員工獲得研究生學歷，6名員工獲得安全工程師、建造師等注冊資格證書，形成“以學習推動能力提升，以能力提升助推高質(zhì)量發(fā)展”的濃厚氛圍。

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