中國電力網(wǎng)訊 為繼續(xù)強化人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)一流復(fù)合型人才,為全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好人才儲備工作,今年以來,國家能源集團福建羅源灣港電公司多點發(fā)力,助力青年員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)全面提升。
該公司深入了解青年員工思想動態(tài),依據(jù)各黨支部黨員聯(lián)系群眾活動方案,定期開展青年員工思想動態(tài)調(diào)查,通過單獨交流、集中座談、班組談心等多樣化形式主動了解青年員工的工作、生活情況,鼓勵青年員工不斷學(xué)習(xí)成長,掌握新知識,提升工作熱情及工作效率,上半年共開展集中座談5次,單人約談65次,形成談話記錄90余份。該公司開展員工文娛、體育活動項目及職工子女教育培訓(xùn)需求調(diào)查問卷,了解青年員工實際工作生活需求,幫助青年員工解決生活中的實際困難,讓其感受到企業(yè)大家庭的溫暖,增強凝聚力與向心力;開展企業(yè)文化理念征求意見工作,發(fā)放調(diào)研問卷140余份,加強企業(yè)文化宣傳力度,保證青年員工思想價值觀與企業(yè)高度一致,切實提高員工思想意識和政治站位,將“和合共贏”的核心價值觀融入日常工作生活之中,共同建設(shè)“國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”發(fā)電企業(yè)。
在提升青年員工技能方面,該公司扎實開展“導(dǎo)師帶徒”活動,依據(jù)“三層五步”培訓(xùn)法,按工作崗位分級簽訂師徒協(xié)議,師傅對徒弟進(jìn)行“一對一”“多對一”的技能培訓(xùn)。采取現(xiàn)場教學(xué)和日常培訓(xùn)相結(jié)合的模式,提升青年員工專業(yè)技術(shù)水平和實操能力,將技術(shù)問答和現(xiàn)場拷問融入階段性培訓(xùn)內(nèi)容,良好檢驗培訓(xùn)效果,上半年共開展技術(shù)講課90余次,取復(fù)證38人次,開展集中培訓(xùn)52次,案例分析46次,應(yīng)急演練2次;開展仿真機演練、防臺防汛事故演習(xí)等活動,做到以訓(xùn)促學(xué),利用仿真機完全模擬機組啟動操作過程,從工作分配、啟動流程、交代事項、現(xiàn)場檢查、參數(shù)核對等各方面進(jìn)行演練,上半年共開展仿真機技能考評5次,仿真機事故演練220余次,有效時長共計700余小時,不斷提高青年員工的技能水平,促進(jìn)青年員工快速成長。
結(jié)合青年員工善于學(xué)習(xí)、可塑性強的特點,該公司結(jié)合工作實踐促進(jìn)青年員工發(fā)散思維,大膽創(chuàng)新,將論文發(fā)表、專利申請、創(chuàng)新課題申報作為“硬”指標(biāo)列入員工年度目標(biāo)責(zé)任書中,根據(jù)實際完成情況在年底對員工實行獎勵與考核,激勵廣大青年員工技術(shù)創(chuàng)新熱情,增強技術(shù)創(chuàng)新主動性。截止目前共完成申報發(fā)明專利6項,實用型專利2項,授權(quán)實用新型專利7項,發(fā)表國家級核心期刊論文4篇;掛牌成立4個創(chuàng)新工作室,涵蓋黨員、職工和青年等維度,結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際,深入研究機組核心技術(shù)應(yīng)用,推動技術(shù)創(chuàng)新,實現(xiàn)“出一批科技成果,發(fā)表一批技術(shù)論文,培養(yǎng)一批專業(yè)骨干”的目標(biāo),為完成“高標(biāo)準(zhǔn)復(fù)工、高質(zhì)量施工、高水平調(diào)試、高效率投產(chǎn)”目標(biāo)做貢獻(xiàn)。
該公司全力打造青年員工成長平臺,開展項目路演、主題征文、朗誦演講等活動,讓青年員工充分展示自身才能,進(jìn)一步提升青年員工的表達(dá)能力和寫作能力;舉辦技能比武、仿真機競賽、知識問答競賽、崗位技能審查考試等活動,做到以考促學(xué)、以賽促學(xué),穩(wěn)步提升青年員工技術(shù)水平;在“五四”青年節(jié)、“七一”表彰中,組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青年崗位能手、優(yōu)秀共青團員等榮譽稱號評選,10多名表現(xiàn)突出、作風(fēng)正派、行為端正的優(yōu)秀青年員工獲得了表彰。采用立標(biāo)桿、樹典型的方式,該公司在青年員工中營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性競爭氛圍,為后續(xù)機組調(diào)試運行做足人才儲備工作。
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