中國電力網(wǎng)訊 近日，大唐華銀耒陽發(fā)電公司出臺《班長年功津貼實施辦法》，旨在進一步激發(fā)班組長和技術(shù)員工作激情和潛能，穩(wěn)定生產(chǎn)一線骨干隊伍，促進企業(yè)技能人才隊伍健康發(fā)展。
班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，是企業(yè)的“兵頭將尾”。為提升“兵頭將尾”的穩(wěn)定感和歸屬感，該公司結(jié)合成建制劃轉(zhuǎn)雷州公司人員200多人，以及近幾年生產(chǎn)一線退休人員逐年增加，生產(chǎn)班組人員大幅減少的實際情況，適時出臺該規(guī)定。
該公司享受班長年功津貼的技能人才按本人申請、資格審核、網(wǎng)上公示、確認發(fā)放的程序進行認定。自辦法實施以來，該公司共有74名班組長、技術(shù)員申報班長年功津貼。人力資源部通過查看調(diào)令和部門崗位異動申請記錄、翻閱個人檔案、調(diào)閱工資臺帳等各種證明材料，對每名申報人員的具體任職經(jīng)歷進行反復(fù)考證，確保準確無誤。經(jīng)考核評審工作小組審核，65名申報人員通過審核(其中發(fā)電部22人，燃運部14人，檢修維護部29人)并在信息港進行公示，從去年11月起正式享受班長年功津貼。
辦法規(guī)定，班長年功津貼實施動態(tài)管理，因發(fā)生不安全事件或其他違紀事件被免去現(xiàn)有職務(wù)或降級使用，不具備享受年功津貼待遇或需要暫停發(fā)放年功津貼的，相關(guān)部門及時將有關(guān)通報發(fā)人力資源部，人力資源部辦理暫停(或終止)年功津貼審核流程后執(zhí)行。享受年功津貼的人員，同時被評為耒電公司或華銀公司技術(shù)、技能專家的，在聘期內(nèi)專家待遇與年功津貼不同時享受，按照就高不就低的標準發(fā)放。
據(jù)悉，今年該公司有1名技能人才申報享受班長年功津貼，另有1名已享受班長年功津貼的技能人才，同時被評為耒電公司技能專家，在聘期內(nèi)按就高不就低原則，暫停班長年功津貼。
評論