國(guó)能晉江熱電公司“因需施策”激活人才隊(duì)伍建設(shè)新動(dòng)力

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊 為穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)，為員工搭“舞臺(tái)”促“成才”，今年以來，國(guó)能晉江熱電公司通過充分挖掘公司員工潛力，提高員工技能水平，因需施策，全面激活人才隊(duì)伍建設(shè)新動(dòng)力。

　　本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，該公司充分利用機(jī)組檢修維護(hù)時(shí)機(jī)，將學(xué)習(xí)搬到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，通過“導(dǎo)師帶徒”、“青年突擊隊(duì)”等形式，不斷提高設(shè)備運(yùn)行維護(hù)人員動(dòng)手能力，增強(qiáng)“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，讓青年職工更加熟悉設(shè)備性能、掌握操作流程和注意點(diǎn)，在公司營(yíng)造“學(xué)習(xí)上進(jìn)一步，技能上練一步”的良好風(fēng)氣。

　　該公司通過推行“1+X”崗位模式，鼓勵(lì)運(yùn)行員工在掌握1個(gè)主崗位業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，再掌握“X項(xiàng)技能”，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)造就“一專多能型”技術(shù)人才隊(duì)伍;針對(duì)不同崗位、不同專業(yè)、不同年齡的職工適應(yīng)通崗所需要的知識(shí)不同，分別制訂了培訓(xùn)方式和內(nèi)容，以自學(xué)為主，通過互助自學(xué)、崗位交流、師帶徒等手段，不斷提高技能水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

　　同時(shí)，該公司不斷完善成才激勵(lì)機(jī)制，通過多種措施提高員工學(xué)習(xí)積極性，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況組織員工參加消防技能培訓(xùn)、壓力容器管道、注冊(cè)安全工程師等取證工作，不斷提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力;每年開展技能比武和崗位知識(shí)競(jìng)賽，激勵(lì)員工扎實(shí)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，牢固運(yùn)用基本技能，督促年輕員工不斷提升自身價(jià)值，在公司掀起“學(xué)技能、練技術(shù)、長(zhǎng)本領(lǐng)、提素質(zhì)”的熱潮。（吳清珮）