中國(guó)電力網(wǎng)訊 (通訊員：羅婧) “深耕厚植、至善行遠(yuǎn)、創(chuàng)新賦能、建設(shè)一流。”點(diǎn)開(kāi)國(guó)能(泉州)熱電有限公司的門(mén)戶網(wǎng)站，十六個(gè)醒目的大字躍然眼前。在與企業(yè)共奮進(jìn)的征程中，“科技創(chuàng)新、智慧賦能”的理念早已根植在全體干部職工心中，他們既是創(chuàng)新成果的培育師又是創(chuàng)新成果的受惠者，他們?cè)谄髽I(yè)的創(chuàng)新沃土中激發(fā)蓬勃的銳氣，用高質(zhì)量的科技創(chuàng)新成果為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
創(chuàng)新機(jī)制，點(diǎn)燃助推引擎
“沒(méi)有‘好’的管理，就沒(méi)有‘好’的成效。想要科技創(chuàng)新工作馬力全開(kāi)，就必須要強(qiáng)化創(chuàng)新體系建設(shè)。”2022年年初的工作會(huì)上，該公司黨委負(fù)責(zé)人將科技創(chuàng)新工作列入了軍令狀當(dāng)中，為全年科技創(chuàng)新工作掛圖作戰(zhàn)錨定了首戰(zhàn)地標(biāo)。
該公司秉持“選好配齊隊(duì)伍是基礎(chǔ)，選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍是關(guān)鍵。”的思路，從隊(duì)伍建設(shè)起步，打造組織、管理、執(zhí)行三個(gè)層面的組織架構(gòu)，成立了由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)置了科技創(chuàng)新工作辦公室、組建了9個(gè)科技創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)小組，將電氣、熱控、集控、化驗(yàn)、安環(huán)等1名省公司級(jí)、6名公司級(jí)首席師吸納進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)，全面提升科創(chuàng)隊(duì)伍技術(shù)含金量。
解決了工作誰(shuí)來(lái)抓的問(wèn)題，緊接著就是工作怎么抓的考問(wèn)。“科技創(chuàng)新對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生，但想要在老地塊上結(jié)出新成果，改良土壤與更新環(huán)境就是必不可少的過(guò)程，制度創(chuàng)新是最硬核的養(yǎng)料，也是我們最迫切的良方。”面對(duì)摩拳擦掌的科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，該公司總工程師點(diǎn)出了破題方向——以制度為抓手，用機(jī)制做保障，將科技創(chuàng)新工作融入管理，切實(shí)通過(guò)制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、舉措創(chuàng)新，打通科技創(chuàng)新工作任督二脈。
工作迫在眉睫，卻不能急于一時(shí)。該公司科技創(chuàng)新隊(duì)伍穩(wěn)扎穩(wěn)打，采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，與行業(yè)內(nèi)外標(biāo)桿單位、科研機(jī)構(gòu)等進(jìn)行交流，打破思維局限，汲取各家管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，不斷完善優(yōu)化科技創(chuàng)新管理制度。
數(shù)場(chǎng)的研討為的是有效的貫穿、數(shù)次的修改為的是可靠的執(zhí)行、數(shù)項(xiàng)的加碼為的是多方的激活。最終，《創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法》《科技項(xiàng)目管理辦法》《科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《科創(chuàng)工作管理辦法》《科技論文、著作獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》《專(zhuān)利管理辦法》等制度應(yīng)運(yùn)而生。隨著科創(chuàng)宣講進(jìn)部門(mén)、進(jìn)班組、進(jìn)一線的鋪開(kāi)，新的制度理念滲透到每個(gè)崗位，“人人想創(chuàng)新、人人可創(chuàng)新、人人會(huì)創(chuàng)新”的火苗在職工心中涌動(dòng)。
盤(pán)活載體，催化內(nèi)生動(dòng)能
體系的完善和制度的優(yōu)化，為科技創(chuàng)新工作整裝出發(fā)打響了第一槍。創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的鋪開(kāi)則為科技創(chuàng)新工作埋下了一組催化劑。
有舞臺(tái)才有展示。該公司將9個(gè)科創(chuàng)專(zhuān)項(xiàng)小組項(xiàng)目列為2022年度創(chuàng)新創(chuàng)效首批申報(bào)項(xiàng)目，并以此為基礎(chǔ)向全體干部職工發(fā)出項(xiàng)目征集令，鼓勵(lì)全員上陣，將創(chuàng)新思路的火花落于紙上，形成夯實(shí)安全、提升效益、優(yōu)化管理的申報(bào)項(xiàng)目。
創(chuàng)新創(chuàng)效小組每月固定召開(kāi)一次項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，從項(xiàng)目必要性、可行性、技術(shù)經(jīng)濟(jì)性等方面綜合評(píng)定，明確立項(xiàng)項(xiàng)目并發(fā)送至實(shí)施部門(mén)落實(shí)舉措。今年以來(lái)，該公司確立了“卸船機(jī)智能無(wú)人駕駛”“智慧安全VR體驗(yàn)”“每日學(xué)習(xí)APP”“化學(xué)運(yùn)行方式優(yōu)化調(diào)整”等29項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目，并對(duì)26名申報(bào)人兌現(xiàn)了500元單人單項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額。“申報(bào)的項(xiàng)目獲得了肯定，精神和物質(zhì)同時(shí)受到了嘉獎(jiǎng)，科技創(chuàng)新工作果然是第一生產(chǎn)力。”作為設(shè)備部的創(chuàng)效小能手連達(dá)得成為了創(chuàng)新創(chuàng)效工作的霸榜達(dá)人。
壓擔(dān)子才善承重。該公司大力推行“揭榜掛帥”活動(dòng)，向11個(gè)職能部門(mén)發(fā)出需求征集單，需求部門(mén)從需求背景、需求內(nèi)容、擬解決關(guān)鍵技術(shù)及指標(biāo)等角度出發(fā)，提交揭榜項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)論證篩選后在OA發(fā)布榜單，招賢揭榜。以首席師、技術(shù)骨干為主的力量主動(dòng)揭榜，組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，在發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，輔以傳幫帶的作用，切實(shí)在實(shí)踐中獲取經(jīng)驗(yàn)財(cái)富。
“凝結(jié)水系統(tǒng)自動(dòng)化控制”“各臺(tái)爐煤粉細(xì)度控制策略”榜單發(fā)布后，技術(shù)骨干們躍躍欲試的攻關(guān)之心盡數(shù)被點(diǎn)燃，揭榜單紛沓而至。在綜合評(píng)審揭榜團(tuán)隊(duì)的實(shí)施方案后，運(yùn)行集控值長(zhǎng)江忠平團(tuán)隊(duì)和運(yùn)行部鍋爐專(zhuān)業(yè)主管鄭明洪團(tuán)隊(duì)揭榜成功，順利成為“揭榜掛帥”活動(dòng)的首批領(lǐng)跑者。2名80后青年骨干打頭陣、當(dāng)先鋒，各自帶領(lǐng)一線青年組成攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，以技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目為技能演練舞臺(tái)，見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。
創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的推出，為“想創(chuàng)新”的職工開(kāi)辟出了一條獨(dú)家賽道，方法技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、實(shí)施方案優(yōu)化、智慧管理舉措、教育手段創(chuàng)新，但凡與之關(guān)聯(lián)的金點(diǎn)子均能成為參與科創(chuàng)工作的敲門(mén)磚。揭榜掛帥活動(dòng)的落地，為“可創(chuàng)新”“會(huì)創(chuàng)新”的人打造了一個(gè)技能展演平臺(tái)，建榜、征榜、揭榜、選帥、掛帥、評(píng)榜、獎(jiǎng)榜的全流程管理，以正向激勵(lì)手段增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，挖掘真金白銀
創(chuàng)新的浪潮奔涌不息，隨著智慧電廠建設(shè)浪潮襲來(lái)，作為能源行業(yè)的一份子，泉州公司緊跟潮流，抓住產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化賦予的新機(jī)遇，開(kāi)展智慧電廠建設(shè)工作。
該公司充分利用外部科研機(jī)構(gòu)平臺(tái)，汲取先進(jìn)技術(shù)，在理念提升、前沿科技應(yīng)用等方面加強(qiáng)交流，打破思維壁壘，在更高層面實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享。
——與中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)的深度交流，拓寬了科創(chuàng)人員對(duì)5G網(wǎng)絡(luò)工業(yè)應(yīng)用的認(rèn)知，為5G網(wǎng)絡(luò)在電廠流程控制領(lǐng)域應(yīng)用按下了網(wǎng)絡(luò)升級(jí)“快捷鍵”。
——與華為、天地和興團(tuán)隊(duì)的思想碰撞，豐富了科創(chuàng)人員電力企業(yè)工控安全和網(wǎng)安培訓(xùn)的知識(shí)，為提升整體網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)水平提供了技術(shù)支撐和技能帶動(dòng)。
——與?？敌l(wèi)視、哈工大、中安吉泰的技術(shù)研討，延伸了科創(chuàng)人員優(yōu)化智能監(jiān)控及巡檢機(jī)器人應(yīng)用的思路，為構(gòu)架“智能控制”和“智能管理”一體化平臺(tái)擴(kuò)充了建設(shè)構(gòu)想。
在做好前沿技術(shù)探尋的道路上，該公司緊密貼合實(shí)際，堅(jiān)持內(nèi)外同步，聯(lián)合更多優(yōu)質(zhì)資源，吸取經(jīng)驗(yàn)，儲(chǔ)備科技項(xiàng)目，拓寬科創(chuàng)工作思路。
——走進(jìn)福清核電、華電可門(mén)、石獅公司等系統(tǒng)內(nèi)外火電、核電典型單位取經(jīng)提升，共同探究電力行業(yè)科技創(chuàng)新方向。
——邀請(qǐng)黃驊港務(wù)、國(guó)能智深、蘇州熱工院、福建省特檢院高新所等研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)廠指導(dǎo)，開(kāi)啟燃料清潔化、智能化以及生產(chǎn)智能控制等可研項(xiàng)目，解決管道安全監(jiān)測(cè)、科技項(xiàng)目報(bào)獎(jiǎng)及行業(yè)補(bǔ)助申報(bào)等難題。
6月，該公司《智慧電廠建設(shè)規(guī)劃方案》正式推出，方案分為6篇幅14章節(jié)，緊緊圍繞供熱電廠的特色，從智慧運(yùn)行、智慧檢修、智慧安全、智慧燃料、智慧管理5大方面著手，明確了智慧電廠建設(shè)各階段重點(diǎn)任務(wù)，為打造安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、高效、清潔、環(huán)保的智慧化熱電廠奠定基礎(chǔ)。
80多場(chǎng)的多元化技術(shù)交流討論催生出的成果也一件件轉(zhuǎn)換為儲(chǔ)備科創(chuàng)項(xiàng)目，智慧燃料、智慧安防、主廠房機(jī)器人、智慧展廳等6項(xiàng)儲(chǔ)備項(xiàng)目啟動(dòng)策劃，企業(yè)私有化5G網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目步入前期可研階段，該公司正踏步向前，朝著更清潔、更高效、更智能、更環(huán)保的智慧電廠建設(shè)方向邁進(jìn)。
典型引路，匯聚人才力量
創(chuàng)新文化猶如肥沃的土壤，是企業(yè)科技創(chuàng)新工作的根基，鞏固培育好這個(gè)根基，才能夠進(jìn)一步強(qiáng)化“科技是第一生產(chǎn)力、人才第一資源、創(chuàng)新第一動(dòng)力。”，推動(dòng)科技創(chuàng)新工作攀登新高點(diǎn)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
該公司完善技術(shù)人才激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力，開(kāi)展2022年度優(yōu)秀論文、著作評(píng)選及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作，共征集到29篇優(yōu)秀論文，16項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利，兌現(xiàn)了11300元獎(jiǎng)勵(lì);舉辦第二屆年度科創(chuàng)先進(jìn)工作者評(píng)選活動(dòng)，以部門(mén)為單位推選生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)難題的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、在科創(chuàng)管理工作中表現(xiàn)突出人物，在創(chuàng)新創(chuàng)效、科技成果、科技論文、專(zhuān)利申報(bào)等科創(chuàng)活動(dòng)中參與度高的先進(jìn)分子，一線推薦6名申報(bào)人員，最終授予3名員工科創(chuàng)先進(jìn)人物榮譽(yù)。
深根厚植，創(chuàng)新賦能的熱土愈加肥沃豐盈。該公司堅(jiān)持讓青年做企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效和技術(shù)攻關(guān)的主角，連續(xù)7年開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效路演活動(dòng)，鼓勵(lì)青年技術(shù)人才將創(chuàng)新創(chuàng)效思維用于破解難題、節(jié)能降耗、優(yōu)化指標(biāo)、技術(shù)革新中，結(jié)合五小創(chuàng)新、QC小組活動(dòng)，組建課題攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，廣開(kāi)新思路、提出新想法、形成新方案，共推出了《爐膛“體檢”增效益》《供熱運(yùn)行方式優(yōu)化》《海水制氯整流器冷卻系統(tǒng)優(yōu)化》《復(fù)用水與工業(yè)水的加減法》等數(shù)十個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目，切實(shí)營(yíng)造了青工融于科創(chuàng)工作的濃厚氛圍。
大舞臺(tái)的精彩紛呈離不開(kāi)小講堂的堅(jiān)持，為營(yíng)造科創(chuàng)良好氛圍，該公司科創(chuàng)技術(shù)人員提煉科創(chuàng)工作關(guān)鍵信息，因人制宜、因時(shí)制宜精心策劃準(zhǔn)備宣講內(nèi)容，深入部門(mén)班組、檢修車(chē)間、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，利用學(xué)習(xí)班、班后會(huì)等契機(jī)開(kāi)設(shè)“科創(chuàng)宣講課堂”，用職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，第一時(shí)間把最新的科創(chuàng)管理理念送到基層一線，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)人員投身科創(chuàng)工作的主觀能動(dòng)性。
隨著宣傳工作的層層深入，企業(yè)科技創(chuàng)新工作的陣營(yíng)越發(fā)強(qiáng)大，一線人員參與科創(chuàng)活動(dòng)的熱情越發(fā)高漲，今年以來(lái)共計(jì)6名科創(chuàng)骨干參與了福建省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、福建公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、福建省科技廳揭榜掛帥、福建省電機(jī)工程學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文等申報(bào)工作，摘得2項(xiàng)榮譽(yù)。
征程初乍起，“新”火已燎原?？萍紕?chuàng)新的火種早已植入每個(gè)泉電人的心中，在科技創(chuàng)新的奮進(jìn)之路上，泉州公司將踏出氣勢(shì)如虹的步伐、爭(zhēng)取百花齊放的成果，在高質(zhì)量發(fā)展大道上奮勇前行，用一流的科創(chuàng)成果引領(lǐng)一流企業(yè)建設(shè)。
評(píng)論