[編者按] 2022年5月11日，集團(tuán)公司召開(kāi)決戰(zhàn)決勝?lài)?guó)企改革三年行動(dòng)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)，在“學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，解放思想、二次創(chuàng)業(yè)大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)”專(zhuān)家講座之后，大唐觀音巖水電開(kāi)發(fā)有限公司代表三級(jí)企業(yè)作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，傳遞出了“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和集團(tuán)公司改革部署，以自我革新的勇氣和胸懷，拉高標(biāo)桿、自我加壓，徹底扭轉(zhuǎn)干部職工思想觀念，不斷探索解決制約高質(zhì)量發(fā)展的深層次機(jī)制障礙，激發(fā)企業(yè)活力，助推提質(zhì)增效，推動(dòng)‘二次創(chuàng)業(yè)’走深走實(shí)”的心聲。
觀音巖水電公司認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司深化改革決策部署，突出“五圍繞、五優(yōu)化”，持續(xù)深化“四能機(jī)制”改革，以改革作為提質(zhì)增效主引擎，以改革作為錨定機(jī)遇、化解風(fēng)險(xiǎn)的先手棋，全面做深做實(shí)做優(yōu)中心工作，增強(qiáng)乘勢(shì)而上的“發(fā)展氣場(chǎng)”，確保改革出實(shí)效、發(fā)展呈新貌。
緊緊圍繞“強(qiáng)統(tǒng)籌、強(qiáng)組織”，優(yōu)化企業(yè)頂層設(shè)計(jì)，公司治理呈現(xiàn)新氣象。公司黨委以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)，深化體制機(jī)制改革，解決思想觀念這個(gè)總開(kāi)關(guān)問(wèn)題，解決企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制問(wèn)題，激發(fā)內(nèi)在潛力，引燃“二次創(chuàng)業(yè)”干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。一是全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，把黨建工作寫(xiě)入公司章程，建立決策前置程序工作機(jī)制，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用得到彰顯，有效保障改革始終沿著正確方向前行。二是健全完善治理體系，有序統(tǒng)籌制定完善38個(gè)管理制度，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)清單”、“三重一大”決策制度，著力完善黨委工作、總經(jīng)理工作等規(guī)則，規(guī)范前置討論研究和決策流程，厘清管理職責(zé)，扎實(shí)加強(qiáng)董事監(jiān)事隊(duì)伍建設(shè)，為提質(zhì)增效提供強(qiáng)有力的組織保障。三是切實(shí)做到“三個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，把質(zhì)量效益擺在更加突出的位置，突出價(jià)值創(chuàng)造，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)、擁抱市場(chǎng)，用市場(chǎng)倒逼改革、推動(dòng)改革。堅(jiān)持改革和穩(wěn)定并進(jìn)，切實(shí)做好職工思想工作，使職工理解改革、支持改革、投身改革。堅(jiān)持改革與制度建設(shè)同步，制定實(shí)施《全員績(jī)效考核方案》、《勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》、《崗位合同管理辦法》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法》等規(guī)章制度，確保“四能機(jī)制”改革取得實(shí)效。2021年，公司黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，切實(shí)把黨建工作深度融合到新能源開(kāi)發(fā)、搶發(fā)電量、安全生產(chǎn)、自主檢修、科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效、隊(duì)伍建設(shè)、幸福大唐建設(shè)等工作之中，取得了喜人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，榮獲云南省“文明單位”、集團(tuán)公司“先進(jìn)基層黨組織”等稱(chēng)號(hào)。
緊緊圍繞“市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化”，優(yōu)化選人用人制度，人才隊(duì)伍集聚新效能。一是拓寬選人用人渠道。公司黨委制訂完善《觀音巖公司競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法》，促使中層干部全體起立、雙向選擇、競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)由組織提拔為主向組織提拔、內(nèi)部競(jìng)聘并重的重要轉(zhuǎn)變。二是全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化。公司黨委建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位調(diào)整、不勝任退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。三是全面推行員工專(zhuān)業(yè)職務(wù)序列制度。公司黨委制訂《公司員工職業(yè)發(fā)展多通道管理辦法》，暢通“技能、技術(shù)、管理”人才培養(yǎng)多通道，有效盤(pán)活現(xiàn)有人力資源。截止到2022年4月底，公司18位中層干部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘走上新的工作崗位，45位員工通過(guò)競(jìng)聘走上中高級(jí)崗位，5名職工被選樹(shù)為技術(shù)技能專(zhuān)家型人才，90后職工逐步成為公司各業(yè)務(wù)板塊的中流砥柱。
緊緊圍繞“重業(yè)績(jī)、重效益”，優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，擔(dān)當(dāng)作為展示新局面。公司黨委全面推行中高層干部任期制和契約化管理，完成全體公司班子成員、中層干部任期制和契約化管理工作，強(qiáng)化預(yù)期激勵(lì)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一方面，全面實(shí)行全員績(jī)效考核，形成以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬分配的價(jià)值導(dǎo)向。另一方面，全面實(shí)施“兩個(gè)合同”管理，建立起完善的崗位合同與勞動(dòng)合同相結(jié)合的市場(chǎng)化用工機(jī)制。“雙重”格局，有效凝聚改革共識(shí)，營(yíng)造出了“實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，善始善終、善作善成，把準(zhǔn)方向、敢于擔(dān)當(dāng)，親力親為、抓實(shí)工作”的良好氛圍。2021年以來(lái)，公司成立自主檢修隊(duì)伍，圓滿完成5臺(tái)機(jī)組年度檢修工作，未發(fā)生二類(lèi)及以上缺陷，設(shè)備缺陷同比下降42.10%，等效可用系數(shù)95.80%，安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，被評(píng)為集團(tuán)公司“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”，2號(hào)機(jī)組被南方電網(wǎng)調(diào)度中心評(píng)為“金牌機(jī)組”。
緊緊圍繞“強(qiáng)管控、增動(dòng)力”，優(yōu)化項(xiàng)目管理模式，高質(zhì)量發(fā)展取得新突破。公司黨委優(yōu)化整合部門(mén)，凝聚力量助推高質(zhì)量發(fā)展。公司發(fā)電部與維護(hù)部合并，實(shí)現(xiàn)運(yùn)維一體、遠(yuǎn)程集控、少人值守、提質(zhì)增效成效顯著目標(biāo)。2021年，公司克服上游來(lái)水同比偏枯15%、入汛晚1個(gè)月等巨大困難，實(shí)現(xiàn)年度發(fā)電量新突破；2022年1至4月份發(fā)電量同比增長(zhǎng)6.6%，其中，4月份單月發(fā)電量創(chuàng)歷史最高記錄。同時(shí)，公司黨委落實(shí)集團(tuán)公司新能源產(chǎn)業(yè)管理體制改革方案要求，優(yōu)化新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理模式，把移民部與新能源發(fā)展部合并起來(lái)，通過(guò)跑政府、跑移民與跑新能源相給合，收到厘清責(zé)任、明晰職責(zé)、跑出成效的效果。2021年以來(lái)，公司成立大姚大平地新能源項(xiàng)目部，推動(dòng)一體化管理，減少管理機(jī)構(gòu)和人員配置，取得云南省大姚倒大平地一、二期項(xiàng)目和平山項(xiàng)目共29萬(wàn)千瓦光伏項(xiàng)目開(kāi)發(fā)權(quán)。
緊緊圍繞“公平感、獲得感”，優(yōu)化薪酬管理體系，干事創(chuàng)業(yè)激發(fā)新活力。公司黨委全面推行全員績(jī)效考核，完善以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬分配的價(jià)值導(dǎo)向，月度績(jī)效與年度考核獎(jiǎng)勵(lì)全部進(jìn)行考核，按考核結(jié)果兌現(xiàn)，不給予保底基數(shù)，破除平均主義和“高水平大鍋飯”格局。與此同時(shí)，把激勵(lì)措施向生產(chǎn)一線、向發(fā)展傾斜，拉開(kāi)收入差距，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)想干事、能干事、干成事的人，促成“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”思想觀念落地生根，有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情。目前，公司職工平均年齡34.2歲，中級(jí)及以上職稱(chēng)的職工有96人，其中有22名青年職工崗位業(yè)績(jī)突出、生產(chǎn)技能過(guò)硬，被選拔為中層干部后備隊(duì)伍培養(yǎng)對(duì)象。
評(píng)論