當(dāng)前位置: 首頁 > 發(fā)電 > 通信員

做好新員工培訓(xùn) 幫助系好職場“第一粒紐扣”

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2021-10-13 14:54:16  作者:王帥羽

  中國電力網(wǎng)訊 新員工培訓(xùn)又被稱為入職培訓(xùn),是新人進入企業(yè)后接觸人力資源管理的第一個環(huán)節(jié),是企業(yè)將聘用的新人從“社會人”轉(zhuǎn)變成“企業(yè)人”的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部,成為團隊一份子的過程。成功的新員工培訓(xùn)不僅可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念,塑造員工行為的作用,同時為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其他團隊成員展開良性互動,明確自身角色定位,規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,從而推動企業(yè)發(fā)展。

  近年來,大唐臨汾熱電公司不斷完善優(yōu)秀大學(xué)生新員工的引進、培養(yǎng)、激勵、使用長效機制,做好頂層設(shè)計,在“選、育、用、管、聚”上狠下功夫,探索建立生產(chǎn)、管理、技術(shù)多通道職業(yè)發(fā)展體系,保證人盡其才,才盡其用,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)所需人才。自2021年8月初新員工入職以來,公司人力資源部牽頭、相關(guān)部門聯(lián)動配合,對新員工進行了系統(tǒng)性、分階段、循序漸進的培訓(xùn),幫助新員工迅速完成“破冰”,從彼此陌生到熟悉,到完全融入環(huán)境,幫助新員工縮短轉(zhuǎn)型“磨合期”,系好入職后的“第一粒紐扣”,盡快成長為一名合格的大唐臨電職工。

  從企業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)角度看:大唐大舞臺 盡責(zé)盡人才

  當(dāng)今社會企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,員工需要提升能力,公司也需要提供學(xué)習(xí)的機會,雙管齊下,才能為公司發(fā)展披荊斬棘。對于企業(yè)來講,新員工未來如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展,很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,在此期間新員工感受到的企業(yè)價值觀念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為,而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。

  新員工入職,首先會對自己能都適應(yīng)新環(huán)境和變化,能否勝任工作要求、能否和上下級以及同事之間處好關(guān)系、個人未來發(fā)展前景如何等問題產(chǎn)生不同程度的憂慮,新員工培訓(xùn)的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問。成功的新員工培訓(xùn)可以在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其他員工之間架起溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其他與團隊成員展開良性互動打下了堅持的基礎(chǔ)。通過系統(tǒng)性的課程設(shè)置、優(yōu)化培訓(xùn)方式,增加參觀、講解、體驗式教學(xué),讓新員工更好了解企業(yè)基本情況、歷史文化、愿景目標(biāo)、管理方式等,幫助新員工明確自己工作職責(zé),知曉企業(yè)規(guī)章制度和職工的行為規(guī)范。與此同時,全方位的考核機制要同步跟上,將考核內(nèi)嵌到培訓(xùn)過程中,按照“培訓(xùn)一項、考核一項、精通一項”的原則,逐一完成細化目標(biāo),實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。這樣就能夠在最短的時間內(nèi),讓新人熟悉工作業(yè)務(wù)、適應(yīng)電力生產(chǎn)環(huán)境,幫助他們了解企業(yè)所期望的態(tài)度、價值觀和行為模式等,從而幫助新員工更好地規(guī)劃職業(yè)生涯,提高工作績效,在各自崗位上做貢獻。

  從員工職業(yè)生涯規(guī)劃角度看:工欲善其事,必先利其器

  新員工在選擇企業(yè)時,最看重的無非是福利和晉升制度,而培訓(xùn)剛好介于兩者之間。培訓(xùn)是職工最大的福利,又為晉升提供了知識保障,培訓(xùn)能夠增進員工與公司、領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系,成為鏈接三者關(guān)系的紐帶。在新人看來,如果一家企業(yè)不能定期展開培訓(xùn)的話,入職久了很容易止步于穩(wěn)定的工作狀態(tài),最后清水煮青蛙、泯然眾人矣,成為行業(yè)優(yōu)勝略臺的犧牲品。新員工要樹立自我人力資本投資的觀念,要從內(nèi)心意識到自我發(fā)展的重要性,從而不斷激勵自己,保持一份積極的心態(tài),提升自己,展示自己,實現(xiàn)自身價值。

  新員工在面對崗位培訓(xùn)時必須抱有100%的熱情和重視,給自己一個清晰的目標(biāo)設(shè)定,珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任、專業(yè)專工“傳、幫、帶”傳道、授業(yè)、解惑、傾囊相授的寶貴時機,努力提升自己,學(xué)有目標(biāo),趕有方向,追有措施,改有路徑,對照自身專業(yè)短板,通過不斷學(xué)習(xí),查漏補缺,掌握崗位所需專業(yè)技能,適應(yīng)組織環(huán)境,規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,適應(yīng)崗位需要。

  從推進幸福大唐建設(shè)角度看:增強歸屬感 提升凝聚力

  一個企業(yè)要想打造百年老店,真正建成幸福企業(yè),應(yīng)該做到“四有”即企業(yè)有發(fā)展、收入有保障、晉升有通道、管理有溫度。要堅持以人為本,踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想,要千方百計給新員工提供“保姆式”、“一站式”服務(wù),從他們?nèi)肼毲熬吞崆白龊靡?guī)劃,提供衣食住行生活保障,新生黨員要盡快編入基層組織,工會第一時間吸收新人入會,青年之家發(fā)揮引領(lǐng)、凝聚、保障、服務(wù)職責(zé),讓新人早日融入團隊。

  新員工入職后,在開班第一課上首先要進行的培訓(xùn)是有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容。所謂企業(yè)文化是一個公司員工長期積累并得到大家認可的價值觀和行為體系,是大唐人“忠黨愛國、許黨報國”的擔(dān)當(dāng)奉獻,創(chuàng)新發(fā)展。對我們臨汾熱電公司來講,就是“不用揚鞭自奮蹄”的企業(yè)精神和“自覺、自新、自強”的三自文化,要讓新員工知道公司自2009年8月20日成立至今企業(yè)發(fā)展的光輝歷程,了解精益化管理、規(guī)章制度和志愿服務(wù)活動、職業(yè)道德教育等,使新員工全面了解、認識企業(yè),加深對企業(yè)認識,激發(fā)員工的歸屬感、幸福感和使命感。

  要通過邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、勞模代表、不同屆畢業(yè)大學(xué)生代表、新老員工座談等方式,讓老員工現(xiàn)身說法,讓新人自薦演講,組織團隊溝通素質(zhì)拓展訓(xùn)練、心理健康疏導(dǎo)、文體活動比賽等方式,讓新員工能有切身感受,融洽新老員工氣氛,幫助新員工更好的認識自己、欣賞他人,融入團隊,更快進入角色,幫助新員工建立良好的人際關(guān)系,增強新員工的團隊意識和合作精神,從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺,是制度共守、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的大家庭,員工為之奉獻的同時,自身素質(zhì)也會得到提升”的理念,讓新人發(fā)自內(nèi)心熱愛企業(yè),愿意為企業(yè)發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為,這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的目的。最后,要通過新員工培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的各種問題和積累的信息,為今后的招聘、選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃等提供信息反饋。

  從培訓(xùn)計劃到執(zhí)行全過程來看:種好梧桐樹 引得鳳凰來

  做好計劃是新員工培訓(xùn)成果的基本保證,凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢,為了避免新員工培訓(xùn)變成走馬觀花,流于形式,必須在實施之前根據(jù)企業(yè)實際情況和新員工特點,制定詳細的規(guī)劃,對培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時間、負責(zé)人等做好詳細的計劃,并對執(zhí)行過程進行監(jiān)控。使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、勝任工作,加深對崗位工作理解,掌握崗位所需技能,最大限度開發(fā)潛能。同時,新員工培訓(xùn)絕不只是人力資源部一個部門的事情,要充分動員各部門的力量,在進行電力生產(chǎn)知識、勞動紀律、企業(yè)文化、安規(guī)教育、績效考核等方方面面,要明確不同內(nèi)容的培訓(xùn)責(zé)任主體,保證各部門切實擔(dān)負起各自應(yīng)盡的職責(zé)。此外,效果評估也很重要,為了保證實際培訓(xùn)效果,新員工培訓(xùn)實施之后要及時進行記錄歸檔和效果評估,可以通過閉卷考試進行測驗,考試結(jié)果應(yīng)該作為今后招聘、選拔、考評工作提供參考,對于改進和提高也非常重要。

  總之,做好新員工培訓(xùn)工作是企業(yè)人才資產(chǎn)增值的重要途徑,是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。同時也具備激勵作用,可以提高員工的工作積極性,增強員工歸屬感和自我成就感,為職業(yè)發(fā)展鋪墊道路,為企業(yè)人才梯隊建設(shè)打下堅實基礎(chǔ),有助于企業(yè)人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

評論

用戶名:   匿名發(fā)表  
密碼:  
驗證碼:
最新評論0

相關(guān)閱讀

大唐臨汾熱電公司攜手汾河學(xué)校成立新一期“大唐班”并召開開學(xué)第一課

大唐臨汾熱電公司攜手汾河學(xué)校成立新一期“大唐班”并召開開學(xué)第

2021年9月6日下午,大唐臨汾熱電公司團委攜手屬地汾河學(xué)校成立2021屆新一學(xué)年90班“大唐班”,并進行了汾河學(xué)?!按筇瓢唷背闪⑹谂苾x式,團委書記、汾河學(xué)校荀校長共同將“大唐班”銘牌授予初中90班班主任董老師手中,并組織召開“以夢為馬、不負韶華”為主題的開學(xué)第一課。
黨建文化2021-09-09

大唐臨汾熱電公司關(guān)心關(guān)愛新員工精準(zhǔn)“導(dǎo)航”促成長

為更好的為新入職人員提供全方位、實用性強的崗前培訓(xùn)等服務(wù),全面提升新入職人員素質(zhì),使其盡快轉(zhuǎn)變角色,明確定位,融入企業(yè)文化和新的工作生活環(huán)境,大唐臨汾熱電公司人力資源部結(jié)合往年入職培訓(xùn)經(jīng)驗,認真部署,積極開展了2021年新入職大學(xué)生“融入新環(huán)境,全力助成長”系列迎新服務(wù)活動,從報到接站、核酸檢測、入職體檢、業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)、素質(zhì)拓展等方面進行精心策劃開展,確保新員工入職培訓(xùn)工作順利完成。

大唐臨汾熱電公司全力抓好疫情防控確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定

近日,全國疫情呈現(xiàn)多點發(fā)生、局部暴發(fā)的態(tài)勢,大唐臨汾熱電公司高度重視、從嚴管理,不折不扣的執(zhí)行集團公司、山西公司及省市疫情防控要求以及近期關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要部署,一手抓牢疫情防控,一手抓實安全生產(chǎn),確保實現(xiàn)雙穩(wěn)定。
大唐臨汾熱電公司多方位學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平“七一”重要講話精神

大唐臨汾熱電公司多方位學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平“七一”重要講話精神

2021年7月1日,習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話,站在歷史和全局的高度,從歷史和現(xiàn)實、理論和實踐的結(jié)合上,全面闡述了以史為鑒、開創(chuàng)未來必須堅持的方針原則和實踐要求。為抓好深入學(xué)習(xí)貫徹,大唐臨汾熱電公司從第一時間、第一議題、第一高度上進行專題學(xué)、研討學(xué)、生動學(xué)、評比學(xué)、深化學(xué)、跟進學(xué),多方位推動深學(xué)細悟、弄通做實。
黨建文化2021-08-06

大唐臨汾熱電公司組織“學(xué)黨史 強信念 跟黨走”學(xué)習(xí)教育主題團日

近日,大唐臨汾熱電公司以“重溫一次入團誓詞、聆聽一場專題黨課、組織一次勞模事跡分享、主講一次專題團課、線上語音學(xué)習(xí)總書記講話、集中觀看一場紅色電影、召開一次專題組織生活會”的“七個一”活動,推進“學(xué)黨史、強信念、跟黨走”學(xué)習(xí)教育走深走實,汲取營養(yǎng)智慧,推進本職工作。
黨建文化2021-07-28

大唐臨汾熱電公司組織紅色觀影主題黨日活動

為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年,2021年7月20日,大唐臨汾熱電公司組織全體黨員開展以“賡續(xù)精神血脈 助力二次創(chuàng)業(yè)”為主題的紅色觀影黨日活動,組織觀看紅色影片《1921》,教育引導(dǎo)共產(chǎn)黨員進一步深刻理解中國共產(chǎn)黨的歷史起源,進一步堅定理想信念,朝著先輩們開辟出來的光明道路繼續(xù)前進。
黨建文化2021-07-28

黨史學(xué)習(xí)教育心得體會:不忘初心學(xué)黨史,砥礪前行勇?lián)?dāng)

對我們每一個中國共產(chǎn)黨人來說,黨史是最好的教科書,中國革命史是一部血與淚的奮斗史、是一部百煉成鋼的民族史、是一部飽經(jīng)風(fēng)霜的磨難史,學(xué)習(xí)黨史是為了更好地把握今天,指引未來。
心得體會2021-07-02

黨史學(xué)習(xí)教育心得體會:汲取精神營養(yǎng),奮力走好“二次創(chuàng)業(yè)”長征路

開展黨史學(xué)習(xí)教育,是習(xí)近平總書記為核心的黨中央在“十四五”開局之年作出的重大決策。通過認真學(xué)黨史,重溫黨的奮斗歷程和偉大成就,我深刻感悟到黨史的思想偉力,不斷激揚臨電人圍繞集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”的目標(biāo)任務(wù),充盈不用揚鞭自奮蹄的精氣神,把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力,以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),不斷開拓進取。
心得體會2021-07-02

大唐臨汾熱電公司安全宣教活動走進汾河學(xué)校“大唐班”

2021年6月是全國第20個安全生產(chǎn)宣教月,按照國務(wù)院安委辦關(guān)于安全咨詢“進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進家庭”五進活動要求,為了更好地把安全理念傳遞給企業(yè)周邊學(xué)校學(xué)生,6月18日下午,大唐臨汾熱電公司組織青年志愿者走進汾河學(xué)校“大唐班”開展主題團日活動,看望七年級、八年級“大唐班”學(xué)子,進行安全宣傳咨詢和心肺復(fù)蘇急救指導(dǎo),提升孩子們的自我防護意識及自救能力。
通信員2021-06-24

大唐臨汾熱電公司成為山西公司首家取得售電業(yè)務(wù)資質(zhì)的發(fā)電企業(yè)

近日,山西省能源局公布列入山西售電公司目錄第十五批企業(yè)名單,臨汾熱電公司名列其中,成為山西公司首家獲得售電業(yè)務(wù)資質(zhì)的發(fā)電企業(yè)。