習近平總書記指出:“人民是歷史的創(chuàng)造者,是真正的英雄。”由此,我想起毛澤東主席在中國共產(chǎn)黨第七次全國代表大會上的政治報告中說道:“人民,只有人民,才是創(chuàng)造世界歷史的動力。”兩位黨和國家領袖關于人民的觀點驚人的相似。這是他們用唯物史觀考察中國歷史得出的對人民歷史地位的認識。中國人民書寫了波瀾壯闊的中華民族發(fā)展史,創(chuàng)造了博大精深的中華文明,培育了歷久彌新的中華民族精神。正因為如此,黨的十九大將“以人民為中心的發(fā)展思想”載入新修訂的黨章,成為全體黨員的根本遵循。以人民為中心就是始終把人民放在心中最高的位置,把人民立場作為根本立場,把為人民謀幸福作為根本使命,堅持以全心全意為人民服務為根本宗旨,以人民群眾對美好生活的向往為奮斗目標,尊重人民主體地位和首創(chuàng)精神,保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,團結(jié)帶領人民共同創(chuàng)造歷史偉業(yè)。這是共產(chǎn)黨員的初心和使命。
集團公司深入廣泛實施“幸福大唐”建設是全面貫徹以人民為中心的發(fā)展思想行動詮釋,是落實關心關愛職工的重要舉措,是想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困,滿足職工對美好生活的向往的具體體現(xiàn)。作為一名基層黨員領導干部,如何踐行好以職工為中心,我想首當其中的必須要按照集團公司的要求,結(jié)合企業(yè)實際,切實抓好“幸福大唐”建設,把廣大職工的獲得感、幸福感和安全感落到實處、細處、深處。
依靠科學手段,減輕職工工作強度。縱觀歷史,每一次技術革命都促使生產(chǎn)力得到極大解放,這是社會發(fā)展的必然要求,也是作為生產(chǎn)力的主要因素的勞動者的殷切期盼。因此,企業(yè)要以依靠科學手段減輕職工的工作強度為切入點,推進“幸福大唐”建設,使職工分享到科技進步和企業(yè)發(fā)展帶來的成果。比如,依托水電企業(yè)技術含量高的優(yōu)勢,利用科技手段改善職工的工作條件,減輕職工的勞動強度和難度。事實上,我們在使用OA系統(tǒng)、工業(yè)電視的基礎上,借助手機、電腦,通過微信、釘釘和視頻會議系統(tǒng)實行網(wǎng)上遠程辦工,克服空間障礙,提高工作效率,減少出差頻次。我們還通過建立和完善企業(yè)信息平臺和工作平臺,實行資源共享和線上服務,縮短了溝通協(xié)調(diào)的半徑,壓縮必要的勞動時間,有效減少了工作量;我們正在依托檢修技改提高發(fā)電設備的可靠性和自動化水平,實行水電站無人值班、關門運行和遠程集控管理,將職工從偏遠的廠站解放出來,主要在城鎮(zhèn)上班和生活,推動水電管理城鎮(zhèn)化,改善職工的工作條件和生活環(huán)境。將來,我們還可以通過機器人等自動化設備進行高空、深水、有限空間等進行高風險作業(yè),切實保證人員的人身安全。事實上,每一名職工都希望以最小的付出創(chuàng)造最大的社會價值,借助科技手段降低工作壓力提高工作績效,是職工最大的滿足。
實施人才計劃,加大職工培訓力度。如果說技術進步是解放生產(chǎn)力的外部條件,那么技能提升則是推動生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在因素。在社會生活中,技能水平高的勞動者往往占有明顯的優(yōu)勢。因此,提高技能水平不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的客觀需要,也是職工提升自我價值的主觀愿望。我們說以人為本,以職工為中心,就應當關心職工的成長和發(fā)展,就應當幫助職工提升能力和本領。“幸福大唐”建設正是通過實施人才森林計劃,加大技能培訓力度,給職工插上快速成長的隱形翅膀。事實上,我們一直都重視職工培訓工作,一直在開展職工專業(yè)技術培訓,這里強調(diào)的是應該加強人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化管理,促進培訓工作有聲有色,見形見效。一方面,實施“強基”計劃。著眼于提高基本技能,組織應知應會的技能和業(yè)務培訓,開展“人人上講堂、月月有考試”和“導師帶徒、崗位練兵”常態(tài)化技能提升活動,夯實基本功。另一方面,完善激勵機制。建設專家?guī)?,評選各專業(yè)的首席專家;設立獎勵基金,對在專業(yè)調(diào)考、技能競賽和科研創(chuàng)造中取得優(yōu)異成績和發(fā)明專利的職工給予重獎;暢通人才成長通道,對技能水平高、業(yè)務能力強、工作業(yè)績優(yōu)的職工優(yōu)先提拔使用??傊?,要為職工搭建成長平臺,創(chuàng)造成才條件,幫助職工與企業(yè)同進步、共發(fā)展,以出色的技能實現(xiàn)自我價值,描繪精彩人生。
豐富主題活動,提高職工的幸福指數(shù)。人民日益增長的美好生活需要是多方面、多層次的,要結(jié)合實際創(chuàng)造條件去滿足。同時,人民日益增長的美好生活需要又是現(xiàn)實的、具體的,要從廣大職工最關心的急事、難事、具體事做起。“幸福大唐”建設正是充分發(fā)揮黨、政、工、團的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,以有形的載體和具體的活動,解職工所急,送職工所需,依托集體力量把實事辦好,把好事辦實,不斷增強職工的獲得感、幸福感和安全感。首先,通過開展形勢教育和職業(yè)道德教育,引導職工深刻認識幸福是奮斗出來的,自覺擼起袖子加油干,始終踐行“大河有水小河滿”的價值理念,結(jié)合企業(yè)發(fā)展來謀劃職工的福祉,切實維護好職工福祉的根本源泉。其次,實施關愛行動,開展“六最”項目建設、優(yōu)化美化工作生活環(huán)境,建立困難職工檔案,開展扶貧幫困活動,關注職工健康,定期組織體檢,開展健康講座、心理咨詢與保健活動,做好職工生日、生育、退休離崗、生病住院及去世等慰問工作,讓職工真切感受到企業(yè)的溫暖。第三,建設快樂工程,創(chuàng)建職工書屋,成立文體協(xié)會,開展體育比賽、歌唱比賽、書畫比賽、手工和廚藝比賽,以及其他趣味活動,豐富職工業(yè)余文體生活,愉悅身心,陶冶情操,增添幸福感。主題活動也許是有限的,但要讓這些有限的活動釋放出無限的真情,讓職工的幸福增添曖融融的溫度。
建設“幸福大唐”是踐行以人民為中的發(fā)展理念的重要載體,作為黨員領導干部要站在堅持群眾路線的政治高度、立足高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略大局來謀劃和推進這項工作,并以職工高興不高興、滿意不滿意來檢驗工作成果,努力將“幸福大唐”建設建成守初心、持熱心、獻愛心、保暖心、達舒心的“五心”工程,以此增強推動高質(zhì)量發(fā)展的強大凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力,為集團公司建設世界一流能源企業(yè)貢獻力量。
作者系廣西桂冠電力股份有限公司廣源分公司總經(jīng)理、副黨委書記
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