黨的十九屆五中全會明確了國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標，為未來5年乃至15年中國發(fā)展擘畫藍圖。這預示著一個蘊藏著無限生機與活力的中國，即將昂首闊步踏上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的壯麗新征程。
“凡益之道，與時偕行。”我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新思想新戰(zhàn)略，深刻領會五中全會的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，提高政治站位，增強貫徹落實全會精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把企業(yè)的智慧和力量凝聚到落實全會提出的目標任務上來，為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的政治保證和組織保證。
推進黨建工作做強持續(xù)發(fā)展引擎
我們要堅持把加強黨的建設與企業(yè)中心工作結(jié)合起來，堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，發(fā)揮好黨委“把方向、管大局、保落實”的作用，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，在發(fā)揮政治優(yōu)勢、激發(fā)黨建活力中，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，讓觀音巖這艘旗艦在“十四五”時期更加行穩(wěn)致遠。
我們要在推進黨建工作標準化、制度化上下功夫，堅持和落實黨的一切工作到支部的鮮明導向，按照規(guī)范化、示范化要求，構(gòu)建黨支部標準化體系，制定并細化任務清單，全面貫徹落實黨建工作責任制。用好用活“智慧電廠”平臺，推進“智慧黨建”模塊建設，促進支部建設規(guī)范化、智能化。
我們要在打造創(chuàng)新型、和諧型基層黨組織上下功夫，深化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用好“掌上學習”平臺，利用“學習強國”、“黨員之家”的實時便捷功能優(yōu)勢，實現(xiàn)黨員教育從固定課堂向移動課堂的延伸;深入開展黨員示范崗、黨支部責任區(qū)創(chuàng)建活動，讓黨員在推進創(chuàng)新型、和諧型黨支部建設過程中，亮身份、亮崗位、亮承諾。
我們要在構(gòu)建比例好、結(jié)構(gòu)優(yōu)黨員隊伍上下功夫，從嚴把好入口關特別是政治關，嚴格落實發(fā)展黨員制度，保證隊伍源頭質(zhì)量。加大從生產(chǎn)一線、關鍵崗位人員中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，擴充黨員在關鍵崗位、一線班值中的比例。通過多種形式培訓，提高支部黨務工作者的工作能力，特別是對兼職黨務工作者和新加入隊伍的工作者的專業(yè)培訓，培養(yǎng)與時俱進、務實創(chuàng)新的黨務工作隊。
強化安全管理筑牢持續(xù)發(fā)展基礎
“十四五”《建議》中提出了關于統(tǒng)籌發(fā)展和安全的問題。安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障。對于觀音巖來說，要持續(xù)發(fā)展，必須抓好發(fā)展和安全的高度融合，增強機遇意識和風險意識，樹立底線思維，下好先手棋、打好主動仗，有效防范化解各類風險挑戰(zhàn)。
我們要將安全文化融入精細化管理，把安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故案例等宣傳到每位職工群眾，廣泛開展安全承諾、安全演講比賽、安全知識競賽等活動，營造遵章守規(guī)的濃厚氛圍，使安全理念入耳、入腦、入心。
我們要發(fā)揮監(jiān)督優(yōu)勢，定期研究部署安全生產(chǎn)工作，查找安全工作的薄弱環(huán)節(jié)和存在的安全隱患，加強對公司落實安全生產(chǎn)主體責任的監(jiān)督管理，使安全生產(chǎn)主體責任在企業(yè)中得到進一步深化。按照“融入生產(chǎn)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的指導思想,深入貫徹安全發(fā)展理念,扎實開展“黨員身邊無事故”、“黨員身邊無違章”等活動，讓黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒在安全管理中發(fā)揮積極作用。
我們要深入開展“黨建+安全”主題黨日活動，把黨建工作融進班組文化建設，大力開展緊密結(jié)合中心任務和工作實際的崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽、提合理化建議和崗位技術(shù)創(chuàng)新等實踐活動，通過黨員與職工群眾結(jié)對子,將黨員先進性與安全生產(chǎn)、經(jīng)營目標聯(lián)系在一起,使每名黨員變成沖鋒陷陣的“排頭兵”、安全生產(chǎn)的“警示牌”、安全管理的“強心劑”。
創(chuàng)優(yōu)人才體系激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力
“十四五”《建議》明確提出：“激發(fā)人才創(chuàng)新活力，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系”。
我們要強化選人、育人、用人機制，創(chuàng)優(yōu)人才體系，最大限度的發(fā)揮各類人才的積極作用，更要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面推進云南公司水電人才基地、培訓基地建設，構(gòu)建起聚才識才愛才敬才用才的深厚平臺。
我們要進一步探索完善人才績效考核體制，更新人才界定標準，堅持樹立正確選人用人導向，拓寬成才通道，積極推進觀音巖“管理、專家、工匠”三條人才成長通道建設，構(gòu)建立體化的人才體系，搭建平臺選樹“技能專家”，讓更多鉆業(yè)務、懂技術(shù)、精操作的一線職工有職業(yè)目標和發(fā)展通道。
我們要加強班組培訓基地建設，精心做好職工職業(yè)生涯規(guī)劃，鍛煉年輕員工在錯綜復雜的條件下開展工作的本領，合理設置層級崗位和待遇標準。要大力選拔培養(yǎng)80、90、95后干部，形成階梯化管理模式，切實解決人才斷檔問題。要在選拔干部中突出政治標準，打造一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部職工隊伍。
拓寬經(jīng)營渠道增強持續(xù)發(fā)展能力
我們要全面貫徹落實新發(fā)展理念，認真落實集團公司各項工作部署要求，全力抓好市場營銷、新能源發(fā)展、提質(zhì)增效等經(jīng)營發(fā)展工作。
我們要把握大局大勢，謀深做實“十四五”規(guī)劃，準確把握新發(fā)展階段的新方位新挑戰(zhàn)新機遇，加強統(tǒng)籌規(guī)劃，做好與云南公司規(guī)劃的銜接，為集團公司建設世界一流能源企業(yè)做出新的更大的貢獻;明確“十四五”發(fā)展規(guī)劃每年度經(jīng)營指標任務，全力以赴，實現(xiàn)電量、電價經(jīng)營目標，為觀音巖持續(xù)發(fā)展、維護職工切身利益而奮力拼搏;認真貫徹落實集團公司高質(zhì)量發(fā)展部署，搶抓發(fā)展機遇，落實好新能源開發(fā)戰(zhàn)略布局，加強協(xié)調(diào)，積極配合云南公司開發(fā)區(qū)域內(nèi)楚雄州等優(yōu)質(zhì)新能源項目，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力。
建設“幸福大唐”匯聚持續(xù)發(fā)展動能
我們要堅持以人民為中心，深化推進“幸福大唐”建設，聚焦職工群眾關心的重點難點熱點問題，夯實“職工三滿意”工程、“六最”工程，將工會服務建設成為職工辦實事辦好事解難事和助推企業(yè)和諧發(fā)展的良好平臺，讓職工實實在在分享企業(yè)發(fā)展成果，增強職工的獲得感、幸福感、安全感;要加強思想道德建設和愛國主義教育，加強先進典型選樹，傳承紅色基因、優(yōu)良傳統(tǒng)和先進精神，進一步鞏固文明單位建設成果，密切關注各種不穩(wěn)定因素，超前預判、強化管控，確保職工隊伍穩(wěn)定;要繼續(xù)發(fā)揚“緊盯目標，自我超越，團結(jié)協(xié)作，勇攀高峰”的“攀巖”作風，在良性互動中深挖職工投身持續(xù)發(fā)展行列的新動能，凝聚強基固本、“攀巖”而上的向心力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。
謀發(fā)展貴在“與時偕行”。展望“十四五”，我們要認真學習貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，堅持以新發(fā)展理念為引領、以高質(zhì)量發(fā)展為方向，乘勢而上，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，開拓思維，務實創(chuàng)新，努力在“十四五”的新征程上，展現(xiàn)新作為、新干勁、新風貌、新成就。
作者系大唐觀音巖水電開發(fā)有限公司黨委書記、副總經(jīng)理
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