黨支部橫向評比以什么為依據(jù)？黨小組創(chuàng)新創(chuàng)效能力如何量化？黨員合格不合格如何用數(shù)據(jù)說話？進入“兩學一做”第三專題學習討論以來，國家電投集團平頂山發(fā)電分公司著力推進黨建考評體系建設(shè)，建立《黨支部考評管理辦法》、《黨小組考評管理辦法》和《黨員考評管理辦法》，將“一把尺子量到底”延伸為“道道刻度都精準”，全面提升黨建科學化水平。
黨委考評支部，定性評價+定量考核定。各黨支部每季度進行自評，按照考評標準進行自查，針對30個分項繪制餅狀圖，以三種顏色對支部黨建工作情況進行定性考評，并撰寫季度總結(jié)上報公司黨委。公司黨委全年對每個支部進行兩次“一對一”專項考評，針對“黨支部工作標準化、工作業(yè)績、專項活動、加分項”四個方面13個評分細則進行打分，考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔。
黨支部考核黨小組，“三掛鉤”+“一票否”。黨小組考評采取百分制考評，同時實行“三掛鉤”。與評先評優(yōu)掛鉤，月考評全部達標的黨小組年終可優(yōu)先參加黨內(nèi)各類先進的評選活動。與班組業(yè)績或黨小組全體黨員考評掛鉤。班組績效考評或黨小組績效考評占黨小組工作考評的40%。與黨小組長掛鉤。黨小組連續(xù)超過三個月或者年度超過六個月沒有達標的，進行黨小組長換屆，且黨小組長不能參與黨內(nèi)個人先進評選。同時要求，年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故及其它影響較大責任事件的黨小組，黨小組工作一票否決，取消先進的評選資格。
黨小組考評黨員，公開公示+“亮紅燈機制”。黨小組雙月對黨員進行打分，全年6次平均分為日常考評得分，占黨員考評的70%，年底黨員民主評議占30%。考評結(jié)果在每名黨員的《黨員證》上進行登記，并公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和宣傳欄對全體黨員得分進行為期5個工作日的公示。同時建立“黨員亮紅燈機制”，對評定為“不合格”的黨員，黨支部書記要進行談話，并要求不合格黨員分析原因制定整改計劃，對于連續(xù)兩年或累計三年被評定為“不合格”的黨員，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，進行批評教育，穩(wěn)妥慎重給予組織處置。（高源）
