6月底，大唐石門發(fā)電公司黨委先后獲評集團公司、常德市直工委先進基層黨組織榮譽稱號。市直工委對該公司思想政治工作情況給予充分肯定，指出該公司全面客觀了解黨員干部職工思想動態(tài)，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，有效推動了企業(yè)中心工作，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該公司制定了《職工思想動態(tài)分析管理辦法》，確保思想政治教育工作有章可循；形成了以公司黨委為引領，以黨支部為紐帶，以支部所轄的部門和班組為單位，以黨員干部為機動點的定向交流模式。同時，建立新媒體交流平臺，通過關注員工的微信群、QQ群、朋友圈等，深入員工生活中的大事小情，確保不穩(wěn)定因素及時發(fā)現(xiàn)、及時匯報、及時解決。
各黨支部堅持開展每月定期座談和不定期約談，及時了解員工工作情況以及心理變化和內(nèi)心需求，并召開支部會議進行思想動態(tài)分析，制定解決措施。長期堅持開展“黨員1+1”活動，以一對一的模式，對思想動態(tài)不穩(wěn)定的員工進行引導和關注；穩(wěn)步推進黨支部“三亮”活動，增強黨員責任感和使命感，進一步調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的積極性。
工會和共青團充分發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的自身優(yōu)勢，定期開展員工意見征集活動，設置員工意見箱，針對員工關心事、疑問事開展問卷調(diào)查、民意測評，聆聽員工呼聲，掌握第一手信息，及時發(fā)現(xiàn)“小苗頭”中隱藏的“大問題”。對于涉及員工生活的事情還采取發(fā)放宣傳單的方式，進一步深入宣講，讓員工和家屬明事因，知事果。
與此同時，堅持以宣傳教育為引導，持續(xù)強化文化品牌建設。大力宣傳黨的系列會議精神、大唐精神和實文化理念，從職工思想源頭上提高認識。上半年，該公司職工思想動態(tài)整體平穩(wěn)，未發(fā)生因員工思想波動問題而引發(fā)的不安全或不穩(wěn)定事件，并超額完成了半年度利潤指標，各項發(fā)電指標均列全省同類型機組前茅。
