中煤集團大屯公司發(fā)電廠工會讓職工快樂工作成為新常態(tài)

　　有人說：“快樂是人類普遍的愿望，一個社會越發(fā)展，對快樂的追求就越細致，這句話同樣適用于職場，心情舒暢的員工，工作效率是最高的”。也有人說，人生在世，除了生死都是小事。既然活著本身是件大事，那么大家就有理由快樂地活著。中煤集團大屯發(fā)電廠工會工會就一直秉持著快樂工作的理念，建立起制度化、常態(tài)化的方式方法，讓員工心中有成就感，幸福感，在日常工作生活中感受到快樂。

　　工作中有成就

　　該發(fā)電廠工會一直注重典型示范效應，在深入開展崗位練兵、名師帶徒等活動基礎上，深化全國勞模吳友良工作室、上海市勞模吳濤工作室建設，先后完成創(chuàng)新成果18項，總結選樹了吳友良、吳濤、魯繼亮、鄧元純等先進典型；強化了職工對照先進“比學趕幫超”的責任感和新時期的使命感，為生產(chǎn)一線職工群眾搭建了崗位建功平臺，促進職工成為行家里手；在生產(chǎn)車間持續(xù)開展的技術交流、技術攻關、勞動競賽等活動，不但促進了信息共享、相互交流，也達到了取長補短、共同提高的良好效果。據(jù)統(tǒng)計，自2012年開始該廠每年舉辦“興電杯”職工技能大賽，所屬各單位選送優(yōu)秀的專業(yè)技術人員參加集控運行、維修電工、熱工保護、變電運行等8個工種的比賽，對成績優(yōu)異選手給予600元、800元、1000元不等的表彰獎勵。該廠工會創(chuàng)新激勵機制，多方式地表彰先進，廣泛宣傳先進人物事跡，用身邊故事教育身邊人，并在職稱評定、提拔任用等方面優(yōu)先考慮，先后有120余人榮獲“技術標兵”、“技術能手”等稱號，在為企業(yè)的發(fā)展作貢獻的同時，也讓有一技之長的職工在工作中充盈了成就感，在工作、學習中獲得快樂。

　　活動中有樂趣

　　“防守，防守，注意籃下……”。8月14日，伴隨著海嘯般的加油聲，該廠第十屆“超越杯”職工籃球賽拉開了序幕。據(jù)悉，該廠工會職工文化體育活動一直開展的豐富多彩有聲有色。僅進入2018年以來，各車間、科室工會就先后開展了小型多樣寓教于樂活動20余項，參加人數(shù)達1000余人次；先后舉辦了發(fā)電廠迎新春籃球賽、足球賽，第十屆“聚力杯”、“協(xié)作杯”職工拔河、跳繩比賽；第四屆“羽悅杯”職工羽毛球比賽、舉辦發(fā)電廠首屆“電力杯”五人制職工足球賽等活動。組織了200人次參加了公司迎新春長跑、拔河、跳繩、橋牌比賽，分別榮獲兩項團體亞軍。組織75名干部職工參加了公司第十三屆職工運動會，參加的單項競賽分別取得3項第一，3項第二，1項第三，1項第四，2項第五，2項第六的不錯戰(zhàn)績。各類文體活動的開展，既陶冶了職工情操，增強了工友間的相互了解，加強了凝聚力；也讓廣大干部職工在游戲中收獲了快樂，在比賽中增進了友誼。

　　困難中有溫暖

　　長期以來，該廠工會對廣大職工既有物質上的慰問，更有精神面的關心。廣大一線職工在生產(chǎn)現(xiàn)場，經(jīng)常會遇到工會同志來送西瓜、綠豆湯、冰紅茶、雪糕、清涼飲料。工會人員深入基層，了解掌握職工思想動態(tài)，加強溝通交流，提供及時幫助。對于生活中有困難的人員及患病職工，工會根據(jù)“三助”基金使用情況，在遵循審計要求的前提下，合理調整運作標準，既合規(guī)合理又切實惠及到需要幫助的職工。僅今年以來，就先后對53人進行了“三助”資助，資助金額43249元；對8名生病住院職工進行了探視走訪；對26戶工亡家屬及2戶工傷職工家庭，送去米、面、油慰問品和慰問金15800元；為13名大病職工、困難職工家庭申請了公司“一日捐”、“互助金”“大病基金”共補助19000元；為17戶工亡家屬申請了季度、月度困難補助共100359元。真正讓職工在困難中也能露出笑臉，感受到工會大家庭的關心，感受到愛的溫暖。

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