1月9日，中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定工作座談會在永安發(fā)電公司召開，共有集團公司系統(tǒng)13個技能鑒定站30余名技能鑒定專家參加。集團人力資源部人才開發(fā)處王鵬徽出席會議并講話，永安發(fā)電公司黨委書記、執(zhí)行董事邱國華出席開幕式并致歡迎詞。

　　本次會議主要議題是總結(jié)回顧2018年度集團范圍職業(yè)技能鑒定工作開展情況，對如何加強和改進職業(yè)技能鑒定站及教育培訓基地建設(shè)進行研討，部署安排集團公司2019年技能鑒定工作，并進行相關(guān)政策宣貫和業(yè)務(wù)知識培訓。

　　座談會上，王鵬徽對集團公司近年技能鑒定工作總結(jié)三點:一是人才評價機制進一步完善。技能鑒定工作建立了較為完善的組織管理體系，形成一套集“培養(yǎng)、鑒定、選拔、評價、使用”為一體的激勵機制；二是人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。通過對一線技能員工的培訓和職業(yè)技能鑒定，使公司系統(tǒng)高技能人才比例不斷提升；三是人才成長通道得以暢通。堅持“以鑒定促進培訓,以培訓提升鑒定”，將崗位技能培訓和職業(yè)能力評定相結(jié)合，促進員工提升崗位履職能力，推動了員工爭創(chuàng)工作業(yè)績。對2019年技能鑒定工作，王鵬徽強調(diào)四點：一是推進集團公司鑒定站及技能培訓中心建設(shè)；二是抓好內(nèi)訓師隊伍建設(shè)；三是加大考評員取證力度；四是統(tǒng)籌開展工作。