日前傳來喜訊，上海上電漕涇發(fā)電有限公司（以下簡稱漕涇電廠）工會(huì)獲得由中華全國總工會(huì)授予的“全國模范職工之家”稱號(hào)。 “全國模范職工之家”是全國工會(huì)系統(tǒng)表彰先進(jìn)集體的最高榮譽(yù)，也是國家對(duì)基層工會(huì)工作的最高褒獎(jiǎng)。這是漕涇電廠工會(huì)繼2013年獲得“上海市模范職工之家”后的又一殊榮，全廠上下為之振奮。

　　漕涇電廠成立于2007年4月，是國內(nèi)首個(gè)以“上大壓小”核準(zhǔn)建成的百萬千瓦超超臨界燃煤電廠，在關(guān)停楊樹浦電廠、閔行電廠13臺(tái)小機(jī)組基礎(chǔ)上異地新建電廠，也是2010上海世博會(huì)配套工程之一。上海市共有4臺(tái)1000MW級(jí)燃煤發(fā)電機(jī)組，漕涇電廠占50%，電廠裝機(jī)容量占上海市總裝機(jī)的9.33%。近三年來，漕涇電廠上繳稅款11.65億元，每年都是上海市工業(yè)稅收百強(qiáng)前50位。

　　從工程基建時(shí)期成立工會(huì)籌備委員會(huì)到機(jī)組投運(yùn)后轉(zhuǎn)入生產(chǎn)工作， 2011年7月26日，公司召開了一屆一次職工代表大會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)議產(chǎn)生了第一屆工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)，漕涇電廠工會(huì)正式成立。工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，以人為本服務(wù)職工，構(gòu)建和諧企業(yè)。

　　在基礎(chǔ)工作方面，以職代會(huì)為平臺(tái)，推進(jìn)民主管理。成立了女工委員會(huì)、民主管理委員會(huì)并選舉產(chǎn)生了職工董事、職工監(jiān)事。歷次職代會(huì)審議通過《集體勞動(dòng)合同》、《工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，積極開展職工代表提案征集和落實(shí)工作，積極履行工會(huì)組織的維權(quán)職能。通過職代會(huì)及相關(guān)的制度建設(shè)，從實(shí)際出發(fā)，積極實(shí)行各種形式的民主管理和民主監(jiān)督，豐富職工參與民主管理的形式和渠道，促進(jìn)了企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。制訂《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，積極探索并深入推進(jìn)企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益等重大問題公開的具體內(nèi)容和方式，切實(shí)做到真實(shí)、有效、持久。通過職工民主投票滿意率測評(píng)，漕涇電廠獲得上海市總工會(huì)頒發(fā)的2012-2013年度“上海市勞動(dòng)關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位”稱號(hào)。

　　在服務(wù)職工方面，一方面為職工搭建平臺(tái)，建功立業(yè)，另一方面以人為本，關(guān)心職工。深入開展各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)。結(jié)合公司實(shí)際舉辦了檢修專項(xiàng)立功競賽，運(yùn)行反事故競賽、集控仿真機(jī)比武等各類勞動(dòng)競賽。積極組隊(duì)參加集團(tuán)公司、股份公司各項(xiàng)技術(shù)比武并取得了較好的成績。涌現(xiàn)出集團(tuán)公司燃料采制化全能一等獎(jiǎng)、單項(xiàng)二等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司集控值班員競賽1000MW組集控副值二等獎(jiǎng)等優(yōu)秀個(gè)人，以及集團(tuán)公司集控值班員競賽1000MW組團(tuán)體一等獎(jiǎng)等。開展“五比五賽”勞動(dòng)競賽，積極參加上海市職工節(jié)能減排專項(xiàng)立功競賽和全國總工會(huì)舉辦的“安康杯”競賽等活動(dòng)。獲得全國“安康杯”競賽安全文化宣傳工作先進(jìn)個(gè)人、全國職工新《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競賽二等獎(jiǎng)。通過各類勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武增強(qiáng)了員工學(xué)習(xí)的積極性，提升了員工的技能素質(zhì)，為職工建功立業(yè)搭建了平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部圍繞活動(dòng)主題，面對(duì)面地與職工交流，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對(duì)性；心貼心地做思想工作，與職工談心交友、解疑釋惑，為群眾解決實(shí)際困難。如：積極開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。工會(huì)牽頭，聯(lián)合綜合部、人力資源部等相關(guān)人員積極開展了夏季高溫防暑降溫、職工勞動(dòng)保護(hù)和食堂食品衛(wèi)生檢查工作。確?？照{(diào)及通風(fēng)等設(shè)備保養(yǎng)及滅菌、對(duì)生產(chǎn)及辦公場所的飲水機(jī)進(jìn)行清洗、做好防暑降溫藥品及清涼飲料采購及發(fā)放等，為全公司員工提供了一個(gè)安全、健康的作環(huán)境。做好特殊困難職工的幫困扶助和節(jié)日慰問工作，建立“送溫暖”長效機(jī)制。開展滬外以及援外職工家屬慰問工作。黨委書記、總經(jīng)理深入一線，走訪職工家庭，得到了群眾的一致好評(píng)。

　　在構(gòu)建和諧企業(yè)方面，因勢利導(dǎo)，弘揚(yáng)正能量。開展形勢任務(wù)的宣傳教育活動(dòng)，傳達(dá)上級(jí)公司精神，帶領(lǐng)廣大職工顧全大局，圍繞企業(yè)中心工作貫徹執(zhí)行。選樹身邊先進(jìn)典型人物，大力弘揚(yáng)勞模精神和先進(jìn)典型的示范作用，引導(dǎo)、感染和激勵(lì)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，培育職工優(yōu)秀思想品格和職業(yè)素養(yǎng)。開展了五比五賽、“金點(diǎn)子”征集、揭榜攻關(guān)等活動(dòng)，簽訂了崗位承諾書，通過活動(dòng)的開展有力提升了經(jīng)營管理水平、經(jīng)濟(jì)效益和盈利能力。積極開展班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，將班組建設(shè)納入常態(tài)管理，制定班組學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月出版“”班組學(xué)習(xí)專刊“，加強(qiáng)宣傳報(bào)道。通過開展“安全月活動(dòng)”、季節(jié)性安全大檢查、隱患排查專項(xiàng)治理、“合理化建議”、小指標(biāo)競賽以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理等活動(dòng)，推進(jìn)班組達(dá)標(biāo)創(chuàng)一流活動(dòng)。利用有限資源，建立職工書屋，開展讀書活動(dòng)，倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”，培養(yǎng)樂觀向上的人生觀，形成奮發(fā)進(jìn)取、理性平和的健康心態(tài)。組建了7個(gè)文體協(xié)會(huì)，職工踴躍報(bào)名，會(huì)員人數(shù)占職工總數(shù)的近60%，通過各類文體活動(dòng)的開展，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力。

　　漕涇電廠工會(huì)將一如既往做職工的貼心人，做企業(yè)的服務(wù)者，發(fā)揮橋梁紐帶作用，以“全國模范職工之家”為鞭策，凝心聚力，為把漕涇電廠打造成為國際一流燃煤電廠而不懈奮斗。