不拋棄,不放棄,與企業(yè)同舟共濟(jì)

  在這個(gè)世界上,每個(gè)人都想成功也都渴望成功,但在現(xiàn)實(shí)生活中,我們往往用“可能”或“不可能”對(duì)即將發(fā)生的事情進(jìn)行預(yù)測(cè),而不是用實(shí)際行動(dòng)和努力去證明這件事情能否真正做成。一個(gè)人如果總是這樣,他不可能成長(zhǎng),更不可能成功;如果一個(gè)公司如此,同樣也不可能發(fā)展,甚至無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的市場(chǎng)中生存下去。

  作為一名普通員工,公司給了我們一個(gè)展示的舞臺(tái),同時(shí)也給我們?cè)O(shè)定了一個(gè)目標(biāo)。有時(shí)這個(gè)目標(biāo)有時(shí)看似遙遠(yuǎn)不可實(shí)現(xiàn),但作為一名員工,我們要勇于挑戰(zhàn)“不可能”,這個(gè)目標(biāo)對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)可能無(wú)法實(shí)現(xiàn),但對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)它就是可能的。那么作為一名普通員工,我們應(yīng)該如何才能將那些看似不可能的目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)呢?

  首先,我們要給自己設(shè)立一個(gè)合理的目標(biāo),目標(biāo)的設(shè)定要根據(jù)公司和自身的實(shí)際情況而定。公司的每一個(gè)目標(biāo)、每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的制定是讓我們看到前進(jìn)的方向,這樣大家才會(huì)一起努力向著目標(biāo)去努力,去奮斗,也只有這樣大家才會(huì)在工作中相互提醒,相互幫助,團(tuán)結(jié)在一起為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。而每一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),每一次階段性的成功又會(huì)極大地鼓舞著我們信心和斗志,也會(huì)增強(qiáng)員工的凝聚力,激發(fā)著我們向下一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。

  其次,給自己定好位。每個(gè)員工在公司里都有自己的崗位,都必須對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé),不能把工作看作是自己的附屬品,更不能看作是為老板謀福利,我們是為自己工作,所做的一切都是為了自己。有好的發(fā)展前景,成為優(yōu)秀員工,我想這是每一個(gè)員工夢(mèng)想。通過(guò)努力,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)其實(shí)并不難。很多員工認(rèn)為自己很能干、很有才華卻遲遲得不到重用,因此心生怨氣,頻繁跳槽,卻總也沒(méi)得到重用。難道是這個(gè)社會(huì)容不下有才華的人,亦或公司領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能嗎?不是的,很多有才華的人得不到重用的真正原因正是他自己造成的?;仡^去看看那些有才華卻得不到重用的人往往都有著桀驁不馴的性格,骨子里多少都有點(diǎn)自命不凡、自以為是的因素,他們不能正視自己的本職崗位,總認(rèn)為這個(gè)位置埋沒(méi)了他的才華。他縱然有很高的智商,情商卻低的可憐,試想想,一個(gè)本職工作都不能做好的員工,他憑什么說(shuō)自己的能力很強(qiáng),才華橫溢呢?我們客觀地以結(jié)果去看待一個(gè)人,以結(jié)果的好壞去評(píng)價(jià)一個(gè)人,只有你用結(jié)果證明了你的能力后,你才有一個(gè)讓上司重用的理由。

  最后,加強(qiáng)合作,充分溝通。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)也是有限的,事實(shí)上,任何一個(gè)大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司的發(fā)展壯大都離不開(kāi)合作,無(wú)論是員工之間的合作,還是員工與管理層之間的合作,都是至關(guān)重要的。一個(gè)公司總是由不同的人組成的,不可能每個(gè)人你都喜歡,都能默契配合,這就要求我們要學(xué)會(huì)和不同的人打交道,學(xué)會(huì)和不同的人溝通并合作。工作和生活不同,交朋友可以選擇脾氣相投的人,因?yàn)槲覀兿虢恍?,因?yàn)榕c自己的工作、事業(yè)沒(méi)有必然聯(lián)系,而同事卻不能選擇,這關(guān)乎一個(gè)公司的成長(zhǎng)或成敗,人才是公司選擇的重要因素。我們也可以從另一個(gè)角度想,每天與不同性格的人共同工作,在這個(gè)多姿多彩、百花齊放的環(huán)境中工作也未嘗不是一種享受,讓我們以另一種心態(tài)去與他們溝通合作,共同把目標(biāo)達(dá)成不也是另一種勝利嗎?

  我們希望自己能成功,更希望公司取得更好業(yè)績(jī),因?yàn)閭€(gè)人的成功總是建立在公司成功的基礎(chǔ)上的。我們相信:只要目標(biāo)明確、信念堅(jiān)定,持之以恒地向前走,就能夢(mèng)想成真!

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不拋棄,不放棄,與企業(yè)同舟共濟(jì)

作者:陳文杰 周安民  發(fā)布時(shí)間:2019-04-04   來(lái)源:電力網(wǎng)

  在這個(gè)世界上,每個(gè)人都想成功也都渴望成功,但在現(xiàn)實(shí)生活中,我們往往用“可能”或“不可能”對(duì)即將發(fā)生的事情進(jìn)行預(yù)測(cè),而不是用實(shí)際行動(dòng)和努力去證明這件事情能否真正做成。一個(gè)人如果總是這樣,他不可能成長(zhǎng),更不可能成功;如果一個(gè)公司如此,同樣也不可能發(fā)展,甚至無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的市場(chǎng)中生存下去。

  作為一名普通員工,公司給了我們一個(gè)展示的舞臺(tái),同時(shí)也給我們?cè)O(shè)定了一個(gè)目標(biāo)。有時(shí)這個(gè)目標(biāo)有時(shí)看似遙遠(yuǎn)不可實(shí)現(xiàn),但作為一名員工,我們要勇于挑戰(zhàn)“不可能”,這個(gè)目標(biāo)對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)可能無(wú)法實(shí)現(xiàn),但對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)它就是可能的。那么作為一名普通員工,我們應(yīng)該如何才能將那些看似不可能的目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)呢?

  首先,我們要給自己設(shè)立一個(gè)合理的目標(biāo),目標(biāo)的設(shè)定要根據(jù)公司和自身的實(shí)際情況而定。公司的每一個(gè)目標(biāo)、每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的制定是讓我們看到前進(jìn)的方向,這樣大家才會(huì)一起努力向著目標(biāo)去努力,去奮斗,也只有這樣大家才會(huì)在工作中相互提醒,相互幫助,團(tuán)結(jié)在一起為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。而每一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),每一次階段性的成功又會(huì)極大地鼓舞著我們信心和斗志,也會(huì)增強(qiáng)員工的凝聚力,激發(fā)著我們向下一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。

  其次,給自己定好位。每個(gè)員工在公司里都有自己的崗位,都必須對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé),不能把工作看作是自己的附屬品,更不能看作是為老板謀福利,我們是為自己工作,所做的一切都是為了自己。有好的發(fā)展前景,成為優(yōu)秀員工,我想這是每一個(gè)員工夢(mèng)想。通過(guò)努力,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)其實(shí)并不難。很多員工認(rèn)為自己很能干、很有才華卻遲遲得不到重用,因此心生怨氣,頻繁跳槽,卻總也沒(méi)得到重用。難道是這個(gè)社會(huì)容不下有才華的人,亦或公司領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能嗎?不是的,很多有才華的人得不到重用的真正原因正是他自己造成的?;仡^去看看那些有才華卻得不到重用的人往往都有著桀驁不馴的性格,骨子里多少都有點(diǎn)自命不凡、自以為是的因素,他們不能正視自己的本職崗位,總認(rèn)為這個(gè)位置埋沒(méi)了他的才華。他縱然有很高的智商,情商卻低的可憐,試想想,一個(gè)本職工作都不能做好的員工,他憑什么說(shuō)自己的能力很強(qiáng),才華橫溢呢?我們客觀地以結(jié)果去看待一個(gè)人,以結(jié)果的好壞去評(píng)價(jià)一個(gè)人,只有你用結(jié)果證明了你的能力后,你才有一個(gè)讓上司重用的理由。

  最后,加強(qiáng)合作,充分溝通。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)也是有限的,事實(shí)上,任何一個(gè)大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司的發(fā)展壯大都離不開(kāi)合作,無(wú)論是員工之間的合作,還是員工與管理層之間的合作,都是至關(guān)重要的。一個(gè)公司總是由不同的人組成的,不可能每個(gè)人你都喜歡,都能默契配合,這就要求我們要學(xué)會(huì)和不同的人打交道,學(xué)會(huì)和不同的人溝通并合作。工作和生活不同,交朋友可以選擇脾氣相投的人,因?yàn)槲覀兿虢恍?,因?yàn)榕c自己的工作、事業(yè)沒(méi)有必然聯(lián)系,而同事卻不能選擇,這關(guān)乎一個(gè)公司的成長(zhǎng)或成敗,人才是公司選擇的重要因素。我們也可以從另一個(gè)角度想,每天與不同性格的人共同工作,在這個(gè)多姿多彩、百花齊放的環(huán)境中工作也未嘗不是一種享受,讓我們以另一種心態(tài)去與他們溝通合作,共同把目標(biāo)達(dá)成不也是另一種勝利嗎?

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