塔山發(fā)電公司:開創(chuàng)“家”企新模式 提升員工幸福感

作者:齊永江 發(fā)布時間:2017-07-10   來源:中國電力網(wǎng)

  近年來,塔山發(fā)電公司本著以人為本,關(guān)愛員工的方針,精心建設(shè)職工之家,創(chuàng)新“家”企新內(nèi)涵,開創(chuàng)“家”企新模式,為員工營造和諧之“家”,提升員工幸福感。
  豐富“家”企內(nèi)涵。該公司結(jié)合工作實(shí)際,不斷豐富職工之家建設(shè)內(nèi)涵,創(chuàng)新方式,開展豐富多彩的員工文體活動,如戶外拓展、籃球、羽毛球等球類比賽,并積極組織開展工間操、瑜伽等綠色健身活動,為員工體育文化提供便利。同時加強(qiáng)員工精神文化建設(shè),開展“讀書分享”和“塔電工匠”送書活動,通過健全員工閱覽室,規(guī)范運(yùn)行,創(chuàng)新機(jī)制,為讀書學(xué)習(xí)提供良好的交流平臺,從而進(jìn)一步將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化成內(nèi)在的精神動力,為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。
  體現(xiàn)“家”企之愛。為增強(qiáng)員工歸屬感,提高員工幸福指數(shù),為員工送去生日祝福、發(fā)放生日蛋糕券,及時傳達(dá)公司的關(guān)懷,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。建立困難員工幫扶檔案,制定定期走訪慰問制度,由公司班子、黨員等與困難員工結(jié)成“一幫一”幫扶對子,深入走訪困難員工家庭,解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,為員工送去溫暖、解決實(shí)際問題,受到員工及家屬的一致好評。
  與此同時該公司高度重視員工的身心健康,在迎峰度夏時節(jié),提前采購防暑降溫用品及風(fēng)扇,及時把關(guān)懷送到一線員工的手中;每年定期為員工進(jìn)行健康體檢,開展健康普查活動,使員工及時了解自身健康狀況,做到未病先防、小病先治。

      關(guān)鍵詞: 塔山發(fā)電公司


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