近日，永安發(fā)電公司出臺再上崗培訓實施細則，進一步規(guī)范“再上崗人員”和“違規(guī)待崗人員”崗前培訓管理，增強崗前培訓人員競爭上崗意識，促進自我提升，提高崗前培訓人員整體業(yè)務技能水平。

永安公司提出，崗前培訓工作要堅持服務企業(yè)、按需施教、學用結合、力求實效的原則。要求崗前培訓人員必須全過程參加公司安排的各項培訓，努力提高自身業(yè)務水平和技能，早日實現(xiàn)競聘上崗。培訓中心要在對崗前培訓人員的工作能力、技術素質等情況進行摸底的基礎上，結合公司發(fā)展需要，制定適合崗前培訓人員操作技能和工作能力的培訓方案。重點進行安全生產、急救、消防知識；公司各項規(guī)章制度，包括與崗前培訓相關的文件、制度以及相關專業(yè)知識及操作技能培訓。培訓方式以內部培訓為主，外送培訓將依據(jù)崗位需要決定并作為崗前培訓期間表現(xiàn)良好員工的獎勵。該公司還特別規(guī)定，培訓效果主要通過筆試、實際操作考試確認。經考試成績在85分及以上者，方可參加公司空缺崗位競聘。競聘時，人資部將根據(jù)崗前培訓人員考試成績和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)推薦；對于考試成績低于60分及以下者應重新參加崗前培訓，直至崗前培訓終止。連續(xù)崗前培訓時間超過24個月仍無法競聘上崗者，公司將依法與其解除勞動關系。