2017年，永安發(fā)電公司堅(jiān)持以“職工為本”，打造“四心”“魅力”工會(huì)，不斷提升職工幸福指數(shù)。
職工健康細(xì)關(guān)愛“暖人心”。針對(duì)老廠職工年齡普遍偏大的特點(diǎn)，增加了體檢項(xiàng)目，且一年一檢，檢后送保健建議；積極組織文體活動(dòng)，鍛煉身體保健康；落實(shí)防暑降溫工作到每個(gè)車間、班組和個(gè)人，送清涼飲料、配備防暑藥品、露天作業(yè)調(diào)整避開高溫時(shí)段等，以真愛保健康；推行EAP員工心理幫助計(jì)劃，培育員工陽(yáng)光心態(tài)，職工健康細(xì)關(guān)愛。
職工素質(zhì)新提升“鼓人心”。表彰優(yōu)秀“金點(diǎn)子”，激發(fā)職工獻(xiàn)良策凝智慧，立足本職，干一行愛一行、專一行精一行，發(fā)揮才智、創(chuàng)造價(jià)值；結(jié)合機(jī)組檢修開展勞動(dòng)競(jìng)賽，“比、學(xué)、趕、超”、典型示范，提升素質(zhì)，價(jià)值創(chuàng)造；以福建公司“三比三促”大比武活動(dòng)為契機(jī)，大力開展全員輪訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)新提升。
職工權(quán)益強(qiáng)維護(hù)“聚人心”。輸煤系統(tǒng)粉塵大，影響職工身體健康，提議改造降粉塵；住城區(qū)人員多，上班時(shí)間調(diào)整早班推遲、午休時(shí)間縮短；物價(jià)上漲，工齡工資幾十年不變應(yīng)提高；職工活動(dòng)中心修繕、食堂早餐供應(yīng)增加花樣等，職工建議工會(huì)認(rèn)真研究，協(xié)調(diào)解決，維護(hù)職工權(quán)益。
文化建設(shè)接地氣“潤(rùn)人心”。降低“綠竹文化”系列活動(dòng)難度，增加趣味性，以工會(huì)小組參賽，調(diào)動(dòng)80%以上人員參加活動(dòng)；開心農(nóng)場(chǎng)建設(shè)由8個(gè)分工會(huì)抽簽分包，每季度進(jìn)行一次評(píng)比表彰，固化制度，鼓勵(lì)職工積極參與，樂(lè)享自然；“綠竹文化”運(yùn)動(dòng)會(huì)主題充分體現(xiàn)“兩個(gè)結(jié)合"，與企業(yè)文化緊密結(jié)合、與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，讓文化建設(shè)接地氣，由此打造成“魅力”工會(huì)。
