8月1日，泉州熱電公司9名新員工正式報到，完成新員工入職手續(xù)。為幫助新員工盡快融入環(huán)境，踏上人生的新起點。該公司從細節(jié)入手，精心策劃迎新環(huán)節(jié)，增添新員工歸屬感。

       “暖心”手冊，傳遞新印象。7月底一則“春風(fēng)十里，不如泉電等你”的微信推文走俏職工朋友圈，活潑的語言和豐富的圖文揭開了迎新的熱潮。該公司改變以往打印紙質(zhì)《新員工報道手冊》的方式，借由微信推文的方式將入職流程安排、公司概況簡介、企業(yè)文化、周邊交通條件、文化生活場所等內(nèi)容傳遞至新員工手中。信息量完備的推文解答了新員工在入職前的疑問與好奇，讓新員工“隔空”便感受到公司的關(guān)愛和溫暖。

       “貼心”平臺，搭建新渠道。 4月初，該公司借助網(wǎng)絡(luò)與手機平臺，為2018屆新員工組建QQ群和微信群，讓9名來自不同地區(qū)的新員工利用新平臺提前交流，消除了地點分散，無法接觸的弊端，短時間內(nèi)，新員工彼此都有了初步的溝通和印象。人力資源部人員及時在群中告知新員工檔案轉(zhuǎn)接程序、報到注意事項等信息，確保信息傳達及時性。同時，該公司團委在報到前將新員工吸納至“泉電青年說”微信群中，讓在職的團員青年為新員工答疑解惑。

       “用心”服務(wù)，送出新關(guān)懷。“迎新志愿”和“團委見面會”是該公司團委為新員工送上的兩份見面禮。青年志愿者事先了解新員工報到當日行程時間，在汽車站、動車站、酒店等設(shè)點做好新員工接站、安置宿舍等工作，讓新員工在報到當日就能感受到公司的溫暖。在入職第三天，組織團干與新員工開展見面會活動，為新員工答疑解惑，帶領(lǐng)新員工參觀企業(yè)文化展廳，了解公司發(fā)展歷程，為新員工注入新的文化認知。

“細心”培訓(xùn)，規(guī)范新要求。 該公司精心安排新員工入職培訓(xùn)課程，人資部負責為新員工介紹公司結(jié)構(gòu)組成、薪金構(gòu)成 獎懲制度 晉升制度等管理制度，安監(jiān)部負責組織新員工開展安全教育、電業(yè)安全工作規(guī)程 職業(yè)健康培訓(xùn) 消防培訓(xùn)，進一步提升新員工的安全意識，規(guī)范新員工就業(yè)行為。運行部負責組織新員工進行機、爐、電、化學(xué)等專業(yè)的實操和理論學(xué)習(xí)，通過“導(dǎo)師帶徒”的方式，幫助新員工在見習(xí)期間逐步掌握崗位技能。