隨著企業(yè)改革的不斷深化發(fā)展，諸如企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、經(jīng)濟(jì)成份、利益關(guān)系都隨之發(fā)生了變化，在新時(shí)期發(fā)展下，企業(yè)職工的思想觀(guān)念和職業(yè)訴求也有力顯著的變化，如何更好的組織協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)之間的權(quán)益是企業(yè)工會(huì)工作的重要目標(biāo)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的發(fā)展關(guān)鍵，企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生矛盾不僅不利于調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，而且長(zhǎng)久發(fā)展來(lái)看對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的提升也會(huì)帶來(lái)很大的影響，對(duì)此和諧的企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系是十分必要的。對(duì)于企業(yè)職工權(quán)益的維護(hù)者，工會(huì)組織是無(wú)可替代的，是黨和職工群眾之間的溝通橋梁和樞紐，在傾聽(tīng)職工勞動(dòng)訴求、維護(hù)職工合法的勞動(dòng)權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工矛盾問(wèn)題上都起到積極的促進(jìn)作用。
企業(yè)工會(huì)必須要樹(shù)立良好的群眾觀(guān)、維護(hù)觀(guān)、法律觀(guān)和實(shí)踐觀(guān)，深化工會(huì)體制改革，建立健全工會(huì)工作的各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制，從而更好的維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
工會(huì)工作在維護(hù)職工權(quán)益必要性
隨著企業(yè)內(nèi)部不斷深化改革，企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，企業(yè)與職工之間的權(quán)益隸屬都有了更多的變化，作為維護(hù)職工權(quán)益的重要組織形式，工會(huì)工作有其必要性的存在，主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：一是，職工群體的個(gè)性化分歧，不同的職工其權(quán)益矛盾也會(huì)有所區(qū)別，處于不同利益矛盾的職工群體，在解決其矛盾也要采用不同的方法措施，這就要求工會(huì)工作要站在職工所處的地位和不同的需求上拓寬維權(quán)領(lǐng)域，創(chuàng)新維權(quán)方法，因材施教的方式對(duì)待每一個(gè)職工訴求；二是，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性也增加了職工維權(quán)的多面化，工會(huì)工作從中則起到極其重要的作用，特別是對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件較大規(guī)模的時(shí)候，工會(huì)工作是責(zé)無(wú)旁貸的；三是，弱勢(shì)職工群體也是企業(yè)發(fā)展基層對(duì)象，工會(huì)工作切不可忽略對(duì)于這類(lèi)群體的關(guān)心和幫助，維護(hù)好這類(lèi)群體是穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展根基的重要保障，面對(duì)企業(yè)弱勢(shì)職工群體的權(quán)益維護(hù)，工會(huì)工作必須要給予高度的重視和支持，無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)支持，還是權(quán)益傾向都是不可忽視的。對(duì)此，企業(yè)職工與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大力支持，均離不開(kāi)企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展，有其存在的必要性。
明確工會(huì)工作地位，突出發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用
企業(yè)工會(huì)工作的立會(huì)之本在于維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)工作必須要明確自身的基本職能，明確自身在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)與職工之間“橋梁與紐帶”作用，是立足于企業(yè)職工群眾之中的，同時(shí)工會(huì)工作也是立足于企業(yè)黨委、政府、企事業(yè)無(wú)法取代的“調(diào)節(jié)器”、“緩沖器”的作用。所以企業(yè)工會(huì)工作要有鮮明的政治立場(chǎng)，從職工群眾的角度出發(fā)，通過(guò)不斷創(chuàng)新的溝通形式和解決矛盾的途徑更好的維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線(xiàn)，使職工的根本利益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一致，從維護(hù)職工權(quán)益上切實(shí)保障企業(yè)職工的利益，從而讓職工對(duì)企業(yè)更加有內(nèi)心的歸屬感，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)和諧企業(yè)的快速發(fā)展，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
準(zhǔn)確分析維權(quán)對(duì)象，明確權(quán)益歸屬
由于每個(gè)職工權(quán)益和需求的不同，其工會(huì)維權(quán)的形式也會(huì)不盡相同。對(duì)此，工會(huì)工作首先要對(duì)維權(quán)職工進(jìn)行實(shí)際情況調(diào)查分析，從思想動(dòng)態(tài)、經(jīng)濟(jì)收入、生活情況及職工訴求中有針對(duì)性的展開(kāi)調(diào)查，針對(duì)不同情況的職工維權(quán)需求，采用不同的方法進(jìn)行維護(hù)，這樣的維權(quán)會(huì)使工會(huì)工作事半功倍，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作開(kāi)展的積極作用。其次要明確權(quán)益歸屬，企業(yè)工會(huì)雖然是職工群體的重要喉舌，但是也要認(rèn)清職工權(quán)益是否為合法權(quán)益，通常職工合法權(quán)益主要體現(xiàn)在四個(gè)層次，一是維護(hù)職工參與民主管理權(quán)利；二是進(jìn)行民主監(jiān)督權(quán)利；三是維護(hù)職工直接決策的權(quán)利；四是通過(guò)工會(huì)間接參與民主決策的權(quán)利等，工會(huì)必須要明確職工權(quán)益的合法性才能為其進(jìn)行合理維護(hù)。最后，要通過(guò)各種形式，常年扎根于職工群眾之中，真實(shí)全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，同時(shí)還要依照法律法規(guī)的有關(guān)程序做好代表和維護(hù)職工群眾的權(quán)益工作。
加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)
只有塑造工會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能夠?yàn)閺V大職工群眾在維權(quán)路上帶來(lái)更多的有力希望，才能讓企業(yè)工會(huì)工作在業(yè)務(wù)開(kāi)展中能夠與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新性突破。所以，首先工會(huì)工作人員要有與黨、企業(yè)保持思想上的一致性，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新性；然后從自身素質(zhì)來(lái)看要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)，能夠熟練應(yīng)用法律法規(guī)等維權(quán)武器維護(hù)職工利益；最后，在工會(huì)工作開(kāi)展中，工作人員對(duì)待職工要有熱心、細(xì)心和耐心，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，走進(jìn)職工群眾中、深入職工群眾中，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新的解決職工的切身利益。
在維護(hù)職工合法權(quán)益及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織應(yīng)該充分利用其自身有利條件，發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，作為協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾，尤其是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，企業(yè)工會(huì)要起著政府等機(jī)關(guān)不可替代的人民團(tuán)體組織功能，堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)民眾是關(guān)鍵，求真務(wù)實(shí)的開(kāi)展工會(huì)工作，認(rèn)真研究新問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決新矛盾，把握工作重點(diǎn)維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能取得廣大職工群眾的信任和支持。
