七十年光輝歷程，七十年砥礪前行；七十年成績斐然，七十年再續(xù)華章。
70余年風(fēng)雨洗禮和發(fā)展實(shí)踐，山東電建一公司承建項(xiàng)目遍布全國各地和巴西、印尼等18個(gè)國家，累計(jì)投產(chǎn)燃煤機(jī)組391臺套，核電機(jī)組6臺套，光伏光熱電站129臺套，風(fēng)電場180座，垃圾電站27臺套，生物質(zhì)發(fā)電機(jī)組31臺套，裝機(jī)總?cè)萘砍^147200兆瓦；基礎(chǔ)設(shè)施累計(jì)完成300萬平方米，電網(wǎng)架設(shè)線路超5000公里。以卓越的工程建設(shè)業(yè)績，為國家創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財(cái)富，孕育出了企業(yè)的精神之魂——電建鐵軍文化，以特有文化氣度和責(zé)任擔(dān)當(dāng)構(gòu)筑起了獨(dú)樹一幟的精神高地。正是這種獨(dú)特的精神，賦予了電建鐵軍獨(dú)特的企業(yè)品格和魅力氣質(zhì)，讓他們擁有了吸引人、凝聚人、感召人的強(qiáng)大氣場，成就了電建鐵軍生生不息、超越奮進(jìn)的創(chuàng)新發(fā)展佳話。
傳承紅色基因，拼搏奉獻(xiàn)寫輝煌
公司成立伊始，就融入了紅色文化基因和拼搏奉獻(xiàn)的精神。在建國初期，公司員工面對機(jī)械化施工程度低，勞動強(qiáng)度大，生活、工作條件艱苦等實(shí)際困難，忘我工作，無私奉獻(xiàn)，不斷加快施工進(jìn)度，出現(xiàn)了“吃飯要人勸，睡覺要領(lǐng)導(dǎo)下命令，休息要班長動員”的動人場面，初步形成了“艱苦奮斗、拼搏奉獻(xiàn)”的電建鐵軍文化基因。
山東電建一公司人發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、拼搏奉獻(xiàn)的精神建成南定電廠一期工程，工程投產(chǎn)后，他們轉(zhuǎn)戰(zhàn)齊魯大地，劈山開河，鋪路架橋，東進(jìn)青島，建成了四方電廠，轉(zhuǎn)戰(zhàn)濟(jì)南建成黃臺電廠，開進(jìn)博山建成了白楊河電廠，南下萊蕪袁建成了當(dāng)時(shí)山東省單機(jī)容量裝機(jī)總?cè)萘孔畲蟮?臺125兆瓦萊蕪發(fā)電廠，為緩解當(dāng)時(shí)山東省缺電局面，支援新中國初期各項(xiàng)建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，公司廣大干部員工發(fā)揚(yáng)社會主義主人翁精神，頑強(qiáng)拼搏，敢為人先，以“設(shè)備到現(xiàn)場，我們說了算；條件不成熟，創(chuàng)造條件也要上”的強(qiáng)烈使命感，不斷創(chuàng)新施工進(jìn)度，先后創(chuàng)造了“一年投產(chǎn)雙十萬”、“六年投產(chǎn)六臺三十萬”，“一年投產(chǎn)一百三十萬”的電力建設(shè)新成績，“電建鐵軍”由此在全國叫響。
艱苦奮斗，拼搏奉獻(xiàn)，讓一公司人當(dāng)時(shí)在辛店電廠創(chuàng)造的一個(gè)奇跡。
1974年，正處在文革期間的中國，工農(nóng)業(yè)發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙，到處都在“停工停產(chǎn)鬧革命”。數(shù)據(jù)顯示，山東省當(dāng)年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)下降了6.2%，工業(yè)生產(chǎn)下降了27.1%。就在這樣的大環(huán)境下，山東一建面臨著建設(shè)辛店電廠一期兩臺十萬千瓦機(jī)組的艱巨任務(wù)。面對紛紛亂世，公司黨委堅(jiān)守信念，明確目標(biāo)，打出了“別人打亂我大干”的口號，帶領(lǐng)全員展開了一場立壯志、搶時(shí)間、爭一流的施工大會戰(zhàn)。全國電業(yè)勞模劉光富，以“活著一分鐘就要拼上六十秒”的精神，一年干了500個(gè)工作日，被譽(yù)為“電建鐵人”。在這種精神的鼓舞下，所有干部職工每天連續(xù)工作十七八個(gè)小時(shí)，出現(xiàn)了“吃飯睡覺要人勸，休班度假靠動員”的動人場面。在當(dāng)時(shí)資金短缺、物資匱乏、機(jī)械設(shè)備落后的困難條件下，一舉實(shí)現(xiàn)了一年投產(chǎn)兩臺10萬千萬機(jī)組的壯舉，把工期整整提前了一年，創(chuàng)造了當(dāng)時(shí)電力建設(shè)的一個(gè)奇跡。1975年2月，全國火電基建單位工業(yè)學(xué)大慶座談會在辛店召開，總結(jié)推廣了一公司的經(jīng)驗(yàn)。同年5月，水電部和山東省委分別召開表彰大會，授予一公司“工業(yè)學(xué)大慶先進(jìn)集體”。
1985年到1990年，是一公司歷史上值得大書特書的一筆。他們先后建成了鄒縣電廠1、2、3、4號機(jī)組和黃臺電廠7號和8號機(jī)組，連續(xù)六年安裝了六臺300兆瓦大型機(jī)組，創(chuàng)造了電建史上的新紀(jì)錄。
1986年，我國第一座大型商用核電站——大亞灣核電站開工建設(shè)，電建鐵軍，聽從組織召喚，揮師南下，憑海臨風(fēng)，在中國改革開放的最前沿，再一次創(chuàng)造中國電建的新成績。該電站在1994年獲得了美國《國際電力》雜志年度電站大獎(jiǎng)。
1993年11月25日，鄒縣三期電廠正式開工興建，這是山東省有史以來第一次建設(shè)60千萬機(jī)組，因而被稱為“齊魯?shù)谝粰C(jī)”。該機(jī)組匯集了當(dāng)時(shí)世界上最優(yōu)秀的設(shè)備和國際九十年代的先進(jìn)技術(shù)，備受各方關(guān)注。
在這之前，60千萬機(jī)組從開工到投產(chǎn)最快紀(jì)錄是48個(gè)月，而鄒三工程自開工到合同規(guī)定的1996年11月25日前投產(chǎn)發(fā)電，滿打滿算僅有37個(gè)月的時(shí)間，這期間，由于主要設(shè)備交貨嚴(yán)重拖期、圖紙交付不及時(shí)等實(shí)際困難，到1995年底，整個(gè)工期比計(jì)劃工期延后了6個(gè)月。
1996年，該工程被列為“山東電力163工程”的重點(diǎn)項(xiàng)目，身后肩負(fù)著全省8000多萬父老鄉(xiāng)親的殷切重托。
山東電建一公司的建設(shè)者們迎難而上，艱苦奮斗，展開了一場驚天地泣鬼神的超常規(guī)之戰(zhàn)，在“不可能”中創(chuàng)造了無限可能，把夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
1996年12月13日零點(diǎn)50分，鄒縣電廠5號機(jī)組經(jīng)過滿負(fù)荷試運(yùn)建成投產(chǎn)，僅僅用時(shí)37個(gè)月，整整將國內(nèi)同類型機(jī)組最快裝機(jī)速度提前了11個(gè)月。
1997年10月22日，5號機(jī)組通過電力部達(dá)標(biāo)復(fù)檢，成為全國第一臺投產(chǎn)達(dá)標(biāo)的60萬千萬機(jī)組。與此同時(shí)，6號機(jī)組成為全國60萬千萬投產(chǎn)達(dá)標(biāo)免檢機(jī)組。
僅在這一年，一公司就投產(chǎn)并網(wǎng)機(jī)組共計(jì)130萬千瓦，占全國的八分之一強(qiáng)，勞動生產(chǎn)率位居全國第一，在中國電力建設(shè)史上留下了濃墨重彩。
隨后，他們再接再厲，在華能威海電廠二期建設(shè)中一展雄風(fēng)，投產(chǎn)的4號機(jī)組創(chuàng)造了山東省30萬千萬以上機(jī)組多項(xiàng)第一，被各方贊譽(yù)為“精品”中的“精品”。
“精品工程”，成為這支電建鐵軍的代名詞，也成為他們決勝市場的“金質(zhì)”名片。
傳承紅色基因，市場弄潮競風(fēng)流
進(jìn)入新世紀(jì)以后，公司職工胸懷祖國，干精品工程；服務(wù)社會，創(chuàng)一流效益；銳意進(jìn)取，向先進(jìn)看齊；強(qiáng)化管理，與世界接軌；講求信用，建千秋大業(yè)；面對復(fù)雜市場環(huán)境和國際化發(fā)展浪潮，公司應(yīng)時(shí)而變，順勢勇為。
對外，他們大力實(shí)施走出去、精品化和多元化“三大戰(zhàn)略”，主動參與市場競爭，眼睛向外，把發(fā)展的視野投向更廣闊的天地；對內(nèi)，大刀闊斧推進(jìn)改革，實(shí)施決策層與作業(yè)層、主業(yè)與副業(yè)、主業(yè)與后勤“三個(gè)分離”，壓縮機(jī)關(guān)冗員，充分激發(fā)了企業(yè)活力和潛能。
當(dāng)臺灣塑料大王王永慶在福建漳州投資建廠時(shí)，一公司精心準(zhǔn)備，主動出擊，一舉中標(biāo)了該項(xiàng)目。
試水漳州，讓一公司準(zhǔn)確把握了市場規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，在接下來的日子里，他們南征北戰(zhàn)，東突西進(jìn)，一路凱歌高奏，把市場競爭優(yōu)勢和品牌美譽(yù)度提升到了一個(gè)新的高度。
在廣西來賓，他們高標(biāo)準(zhǔn)建成中國第一個(gè)規(guī)范的“BOT”項(xiàng)目；在山東鄒縣，他們完成山東省首臺、中國首批百萬千萬工程；在廣東河源，他們建成全國第一座污水零排放電廠；在首都北京，他們光榮參建奧運(yùn)主場館“鳥巢”工程，并勝利攻克亞洲第一臺9FB高井燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組；在新疆五家渠，他們建成中國第一座1100兆瓦空冷發(fā)電機(jī)組；在河北康保，他們建成中國第一臺5兆瓦風(fēng)力發(fā)電機(jī)組；在河南?？h，他們交付中國第一座黃色秸稈生物質(zhì)發(fā)電工程；在山東海陽，他們承建了全球第一座AP1000百萬千萬級壓水堆核電機(jī)組；在山東萊蕪，他們不辱使命，將世界第一臺1000兆瓦二次中間再熱超超臨界工程從圖紙變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)……
闖蕩林海雪原，縱橫天山南北，走馬江南水鄉(xiāng)，穿越云貴高原……中華大地的每一寸河山，都留下了電建鐵軍鏗鏘的足跡。
在繼續(xù)鞏固國內(nèi)電建市場的基礎(chǔ)上，公司率先走出國門，挺進(jìn)印度，遠(yuǎn)征巴西，在10多個(gè)國家承攬工程，不斷拓展公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
1997年9月，上海電氣集團(tuán)公司中標(biāo)印度瑪考項(xiàng)目，為了更好地完成這個(gè)國際項(xiàng)目，他們主動邀請?jiān)趪鴥?nèi)久負(fù)盛譽(yù)的山東電建一公司參加安裝、調(diào)試、運(yùn)行的投標(biāo)。
山東電建一公司抓住這個(gè)天賜良機(jī)，一舉拿下該項(xiàng)目。
盡管該項(xiàng)目僅僅是3臺2.5千瓦的小工程，但它的意義卻是非凡的。它不僅是中國電力工業(yè)首次進(jìn)入印度電力建設(shè)市場，同時(shí)也正式開啟了一公司走向國際市場的第一步。
2003年4月，他們再次闖入印度市場，以EPC總承包的方式承擔(dān)了當(dāng)時(shí)中印之間最大的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易項(xiàng)目——印度巴考電廠4臺135兆瓦機(jī)組的建設(shè)，這是中國電建企業(yè)第一個(gè)國際EPC總承包項(xiàng)目。該工程于2003年11月24日正式開工，2006年1月29日，4臺機(jī)組全部移交，并且創(chuàng)造了7個(gè)月內(nèi)移交4臺機(jī)組的紀(jì)錄，被《新印度報(bào)》等各大媒體稱作“印度最好的電廠”，被業(yè)主方盛贊為“世界第八大奇跡”。
瑪考電廠和巴考電廠的成功履約，讓一公司乃至整個(gè)山東電建在印度市場獲得了高度的信任，也推動了一公司拓展印度市場的“多米諾骨牌”。
2007年和2009年，公司接連中標(biāo)BALCO 4×300兆瓦、KMPCL6×600兆瓦和塔爾萬迪3×660兆瓦三個(gè)項(xiàng)目，形成了印度火電項(xiàng)目“集群”，成為在印度承攬工程最多、合同金額最大、市場影響力最強(qiáng)的中國電建企業(yè)之一。
由“借船出?！弊鲰?xiàng)目專業(yè)承包，到國際EPC總分包，再到國際EPC總承包，山東電建一公司的國際業(yè)務(wù)蒸蒸日上，實(shí)現(xiàn)了三大跨越。
2006年8月19日，山東電建一公司與中信國華公司簽署巴西坎迪奧塔火電廠二期C項(xiàng)目總分包協(xié)議，成為第一個(gè)挺進(jìn)南美市場的中國電建企業(yè)。
2010年12月29日，歷經(jīng)四年時(shí)間，1300多個(gè)日日夜夜，坎迪奧塔項(xiàng)目圓滿完成168小時(shí)滿負(fù)荷試運(yùn)行，電建鐵軍初涉巴西，即一戰(zhàn)功成，一舉奠定了在巴西和南美市場的地位。
此后，公司又先后中標(biāo)和承建了巴西馬托格羅索、CEEE、厄瓜多爾辛克雷等7個(gè)輸電、變電項(xiàng)目，簽訂了拉美第一條、全球第四條800千伏——巴西美麗山直流特高壓EPC項(xiàng)目，成為在南美承攬項(xiàng)目最多、市場美譽(yù)度最高的中國電建企業(yè)。巴西美麗山直流特高壓EPC項(xiàng)目提前高質(zhì)量投產(chǎn)，獲得巴西政府和業(yè)主中國國家網(wǎng)的高度贊譽(yù)。
看著世界地圖做企業(yè)，沿著“一帶一路”走出去。
公司搶抓發(fā)展先機(jī)，先后中標(biāo)了哈薩克斯坦烏斯克門、巴基斯坦薩希瓦爾2×660兆瓦項(xiàng)目、土耳其AVDAN燃煤電站，印尼南山、印尼韋達(dá)貝、印尼摩洛哇麗等項(xiàng)目。特別是薩希瓦爾項(xiàng)目的建設(shè)在“一帶一路”上實(shí)現(xiàn)了深圳速度，主體實(shí)際安裝工期僅為22個(gè)月。機(jī)組建成投產(chǎn)后，年發(fā)電量近100億Kwh，對緩解當(dāng)?shù)仉娏Χ倘?、改善民生，加速發(fā)展具有重大的意義。《新聞聯(lián)播》、《人民日報(bào)》、《新聞直播間》等主流媒體多次對薩希瓦爾項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)道。
檢修運(yùn)維和調(diào)試運(yùn)行業(yè)務(wù)也跨出國門，在印尼、孟加拉、東帝汶等國家承攬了一批工程。
從中亞腹地到天竺之國，從太平洋沿線到印度洋周邊，一個(gè)個(gè)非凡的工程猶如一顆顆閃亮的明珠，映射出山東電建一公司在國際化戰(zhàn)略中的遠(yuǎn)大前程。
傳承紅色基因，轉(zhuǎn)型發(fā)展譜新篇
轉(zhuǎn)型發(fā)展是中等企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模發(fā)展的必由路徑。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)在深度調(diào)整中曲折復(fù)蘇，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持中高速增長。全球能源電力需求穩(wěn)步增長，基礎(chǔ)設(shè)施投資逐漸增多，國際能源建筑市場前景廣闊。國家“一帶一路”、“新四化”戰(zhàn)略實(shí)施催生了大量的基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)。公司面臨的機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，未來大有可為。公司上下因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為，把市場倒逼的壓力轉(zhuǎn)化為改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的動力，積極作為，勇于擔(dān)當(dāng)，在發(fā)展變化的環(huán)境求新求變求突破，不斷開辟企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新境界。
面對新的機(jī)遇和壓力，山東電建一公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子對當(dāng)前的形勢和未來的發(fā)展進(jìn)行了深入的思考，引導(dǎo)廣大干部職工充分認(rèn)清競爭性企業(yè)的本質(zhì)，樹立起與市場環(huán)境相適應(yīng)的危機(jī)意識、創(chuàng)新意識和主動趕超意識，打破了制約發(fā)展的“思想枷鎖”。
公司黨委充分發(fā)揮政治核心作用，積極帶領(lǐng)大家解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，以新思維、新形象不斷接受來自市場的變化和挑戰(zhàn)。
舉大兵者當(dāng)先計(jì)而后行，成大事者必先謀而后動。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子以戰(zhàn)略思維謀全局，明確了“優(yōu)先國際，合理布局；鞏固國內(nèi)，產(chǎn)業(yè)延伸; 創(chuàng)新模式，投資助推;科學(xué)定位，精準(zhǔn)多元”的戰(zhàn)略方針和成為管理技術(shù)型、質(zhì)量效益型國際知名工程公司的宏偉愿景，科學(xué)地描繪了企業(yè)未來的發(fā)展藍(lán)圖。在新的戰(zhàn)略思維的引領(lǐng)下，山東電建一公司的改革創(chuàng)新“換擋提速”，企業(yè)轉(zhuǎn)型欣欣向榮。
向改革要活力。針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，理順業(yè)務(wù)流程，壓縮管理鏈條，構(gòu)建起公司業(yè)務(wù)管控一體化系統(tǒng)，以信息化建設(shè)新平臺，全面推進(jìn)一體化管理，形成了“管控有力、支持到位、主業(yè)突出、多元?jiǎng)?chuàng)新”協(xié)調(diào)發(fā)展的集團(tuán)化架構(gòu)。創(chuàng)新項(xiàng)目運(yùn)作，推進(jìn)“四部一室”扁平化管理，開展項(xiàng)目部流動紅旗競賽，推進(jìn)項(xiàng)目輕裝上陣、優(yōu)質(zhì)履約。整合專業(yè)工程公司，著力提升專業(yè)化服務(wù)能力和水平；瞄準(zhǔn)細(xì)分市場，成立新能源、檢修運(yùn)維、調(diào)試運(yùn)行、基礎(chǔ)設(shè)施、電網(wǎng)工程、物資供應(yīng)/物貿(mào)科技公司；組建工程設(shè)計(jì)咨詢院和科技管理部，進(jìn)軍高端市場，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，大大提升了企業(yè)多元?jiǎng)?chuàng)效能力。
向管理要效益。公司大力強(qiáng)化一體化營銷體系建設(shè)，賦予各二級公司經(jīng)營職能，鼓勵(lì)和帶動各單位利用公司品牌影響力和專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢闖市場、拿訂單、保發(fā)展，激發(fā)了活力，盤活了全局。樹立“市場導(dǎo)向、績效為先”的經(jīng)營理念，實(shí)施全方位經(jīng)營業(yè)績考核，下大力氣根治“跑、冒、滴、漏”通病，開展成本攻堅(jiān)、商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范活動，真正把經(jīng)營壓力傳導(dǎo)給了每一個(gè)管理環(huán)節(jié)、每一個(gè)人。
向人才要發(fā)展。公司深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，大力實(shí)施業(yè)績導(dǎo)向的全方位績效管理體系，構(gòu)建以薪點(diǎn)工資制為主、多種分配方式為輔的薪酬分配機(jī)制，著力提升職工的收入水平和生活品質(zhì)；建立了“五大職系”員工專業(yè)發(fā)展通道，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展空間；組建公司專家?guī)臁⒃u選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、開展“金牌項(xiàng)目經(jīng)理”和“十佳百優(yōu)”“雙十佳”先進(jìn)典型評選……形成了“尚德用能、人盡其才”的先進(jìn)人才文化，培育了一批全國崗位能手和技術(shù)標(biāo)兵，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，推進(jìn)資本運(yùn)營，投資豪頓華風(fēng)機(jī)、菲爾普斯道奇電纜、蓬萊發(fā)電廠、成都加氣站等項(xiàng)目。創(chuàng)新商業(yè)模式，實(shí)施投資拉動，以融資形式總承包了新疆信友奇臺項(xiàng)目、蘇懷高新項(xiàng)目，萊陽PPP、東營PPP項(xiàng)目、青島高端封測項(xiàng)目等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。
向高而行，“刀刃向內(nèi)”抓改革
前些年，受內(nèi)外部因素制約，與先進(jìn)企業(yè)對照，山東電建一公司發(fā)展的步伐相對慢了，在電工企業(yè)年度對標(biāo)中，公司僅有一兩項(xiàng)指標(biāo)排在前列，其他指標(biāo)基本上處于平均水平，有的甚至低于平均值。
2021年5月，以張洪梅為代表的公司新一屆班子走馬上任。任前談話會上，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)明確指出，山東電建一公司發(fā)展比較穩(wěn)健，希望新一屆班子扛好“鐵軍”大旗，爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿。
“穩(wěn)健”兩個(gè)字，從字面理解是穩(wěn)定、健康，不給上級添亂，是肯定；從另一個(gè)層面理解則是步子邁得小了、發(fā)展慢了，是鞭策。
山東電建一公司作為一家老牌的電建企業(yè)，一直是我國電力行業(yè)標(biāo)桿，被同行業(yè)稱贊為“電建鐵軍”。
上級領(lǐng)導(dǎo)對公司的講話，深深刺痛著新一屆班子。
形勢逼人，不進(jìn)則退，進(jìn)慢了也是退。我們必須要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，以更快步伐、更強(qiáng)干勁、更實(shí)措施、更高標(biāo)準(zhǔn)做好改革發(fā)展各項(xiàng)工作。
2021年8月13日，公司年中工作會議上，張洪梅向全體干部職工發(fā)出“一個(gè)致力、兩個(gè)加快、三個(gè)爭先” 響亮的號召。
致力高質(zhì)量發(fā)展，就是要提高經(jīng)營效率，做優(yōu)運(yùn)營質(zhì)量，優(yōu)化產(chǎn)品服務(wù)，提升價(jià)值創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)公司高效率、高質(zhì)量、高效益發(fā)展。加快業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就是要依托“大基建”，聚焦“投建營”，打造“3+N”業(yè)務(wù)新布局；加快提升子分公司發(fā)展，推動二級單位全力擔(dān)當(dāng)經(jīng)營、履約、創(chuàng)新和人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)。要自抬標(biāo)桿，敢于“跳起來摘桃子”，始終保持敢為人先的勇氣和激情，想爭先、能爭先、促爭先。
清新的空氣撲面而來，一列改革舉措接踵而至。
火車跑得快，全靠車頭帶?？偛繌?qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，公司黨委進(jìn)一步明確總部是“戰(zhàn)略決策中心”職能的定位，面向市場、面向價(jià)值創(chuàng)造，調(diào)整總部機(jī)構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化整合職能管理，職能機(jī)構(gòu)由18個(gè)精簡至14個(gè)，富余人員充實(shí)到二級單位和項(xiàng)目部，推動業(yè)務(wù)與管理人員下移，實(shí)現(xiàn)總部機(jī)關(guān)“瘦身”強(qiáng)體。發(fā)揮總部“高效引領(lǐng)、價(jià)值創(chuàng)造、資源賦能、數(shù)字管控、監(jiān)督糾偏、防控風(fēng)險(xiǎn)”作用，在總部機(jī)關(guān)開展亮身份、亮職責(zé)、亮承諾“三亮”行動，引導(dǎo)黨員干部走在前、作表率。推行職能部室工作月報(bào)制，把基層賦能作為管理考核重點(diǎn)，推動總部主動對二級經(jīng)營單位賦能、服務(wù)和幫扶，將職能管理延伸落實(shí)到項(xiàng)目履約全過程。一時(shí)間，職能部室主動下基層、進(jìn)一線蔚然成風(fēng)，各種送管理到一線，送技術(shù)到一線，送服務(wù)到一線等持續(xù)不斷。公司適時(shí)成立專項(xiàng)工作組，對項(xiàng)目部安全、質(zhì)量、經(jīng)營等進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)督導(dǎo)，賦能項(xiàng)目安全優(yōu)質(zhì)高效履約。
沒有二級單位的實(shí)體化，就沒有真正的集團(tuán)化。公司黨委堅(jiān)持集團(tuán)化發(fā)展道路不動搖，把二級單位定位為企業(yè)利潤中心，推動二級單位“自主營銷、自強(qiáng)專業(yè)、自控履約、自營法人”，提升“四自”發(fā)展能力。調(diào)整西北公司、華南公司、北方公司等平臺單位職能，發(fā)揮其前端營銷，貼近市場，服務(wù)客戶優(yōu)勢，推動其向?qū)嶓w公司化轉(zhuǎn)型。成立國內(nèi)總承包部，提升國內(nèi)EPC類業(yè)務(wù)管理能力，增強(qiáng)國內(nèi)大項(xiàng)目獲取能力。調(diào)整海外事業(yè)部職能，統(tǒng)籌推進(jìn)國際市場開發(fā)、項(xiàng)目履約及風(fēng)險(xiǎn)管控。整合散、小、弱，推動資源整合集聚，撤銷檢測公司，將檢測職能劃轉(zhuǎn)國內(nèi)總承包事業(yè)部；合并物貿(mào)科技與調(diào)試運(yùn)行公司，組建能源科技服務(wù)公司；將海陽設(shè)備公司、河北裝備公司，分別劃轉(zhuǎn)至青島公司、河北分公司管理，推動設(shè)備技術(shù)公司輕上陣，等等。公司一下形成二十個(gè)法人性質(zhì)的經(jīng)營實(shí)體，各單位爭先恐后搶市場、拿訂單、保發(fā)展。2023年，二級單位市場開發(fā)貢獻(xiàn)率超過60%，公司集團(tuán)化發(fā)展的路子越走越寬闊。
項(xiàng)目部是公司運(yùn)營管理的主要單元，是公司效益的源泉，是展示公司實(shí)力的窗口。公司調(diào)整項(xiàng)目管控方式，將項(xiàng)目統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到二級單位管理，推動二級單位真正成為集市場開發(fā)、項(xiàng)目履約、資源配置、成本管控、人才培養(yǎng)于一體的運(yùn)營平臺。二級單位采取“一體化”“高度介入式”管理，統(tǒng)籌資源，協(xié)同發(fā)力，推動項(xiàng)目履約。項(xiàng)目部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)工期、質(zhì)量、安全、成本、環(huán)保等要素管控，創(chuàng)新形成“抓兩頭、帶中間”管理方法，打造形成“搶開工組織，抓關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，保合同工期”核心競爭力，推動項(xiàng)目高效履約。近年來，公司每年完成履約項(xiàng)目200余個(gè)，收到業(yè)主方表揚(yáng)信300余封。
2023年12月24日，國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)總結(jié)表彰大會在北京會議中心召開，在這場我國工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)立最早、規(guī)格最高的國家級質(zhì)量獎(jiǎng)表彰大會上，山東電建一公司一舉摘得兩項(xiàng)國家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)，兩項(xiàng)國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，為“電建鐵軍”這塊金字招牌再添新砝碼。
創(chuàng)新機(jī)制，激活“一池春水”
扭住改革 “牛鼻子”，在山東電建一公司，改革不單單是機(jī)構(gòu)的精簡整合，更多的是機(jī)制的創(chuàng)新和管理的提升。
近幾年，山東電建一公司干部職工感受最深切的一個(gè)字就“忙”。的確，企業(yè)人員沒有大的增加，營業(yè)收入、利潤總額、合同存量等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)翻了一番，這個(gè)“忙”字可見一斑。
只有機(jī)制活起來，企業(yè)才能活起來。山東電建一公司黨委認(rèn)為作為充分性競爭行業(yè)，創(chuàng)新驅(qū)動是公司高質(zhì)發(fā)展的“第一動力”，必須用創(chuàng)新來改變企業(yè)成長的基因。2022年，公司主動申請入圍國資委國企改革“科改示范企業(yè)”，以改革創(chuàng)新在更深層破解高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制障礙。
堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動。組織召開創(chuàng)新大會，以理念創(chuàng)新為先導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)科技、模式、管理、文化“四個(gè)創(chuàng)新”，立項(xiàng)實(shí)施創(chuàng)新課題39個(gè)、科技創(chuàng)新項(xiàng)目239 個(gè)，用好科技創(chuàng)新和市場化兩個(gè)機(jī)制，提高創(chuàng)新發(fā)展能力和價(jià)值創(chuàng)造能力，打造新質(zhì)生產(chǎn)力，培育企業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢。
堅(jiān)持以奮斗者為本。建立內(nèi)部“賽馬”制，把二級單位市場開發(fā)、營業(yè)收入、利潤完成、項(xiàng)目履約、品牌維護(hù)等納入月度經(jīng)營對標(biāo)，通過每月“亮?xí)瘛背煽儐危甓冉?jīng)營責(zé)任制考核兌現(xiàn)，二級單位主要負(fù)責(zé)人薪酬差距達(dá)4.6倍，推動二級單位“知不足而后進(jìn)，望遠(yuǎn)山而前行”。
實(shí)施任期制及契約化管理。與二級單位經(jīng)營班子、管理部室部門主要負(fù)責(zé)人41家常設(shè)機(jī)構(gòu)、242人簽訂任期制責(zé)任書，明確崗位責(zé)任、目標(biāo)任務(wù)和考核舉措。突出業(yè)績導(dǎo)向，推動契約化考核結(jié)果剛性應(yīng)用，對業(yè)績差、評價(jià)低的干部進(jìn)行警示談話、調(diào)整崗位，僅2022年，就有11名中層干部退出二級單位班子領(lǐng)導(dǎo)崗位，徹底扭轉(zhuǎn)干部終身制，推動干部管理帶來新氣象。
推行全員競爭上崗。突出崗位價(jià)值、淡化干部身份，深化競聘上崗機(jī)制運(yùn)用，通過公開競聘、“全體起立”等方式選聘管理人員，先后有9家二級單位37名班子成員通過競聘方式上崗，新聘任管理人員中競聘上崗比例90%以上。在豐匯設(shè)備技術(shù)公司改革中推行定崗、定編，推動全員競爭上崗，壓降各類人員60余人。在新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域采用競聘方式引進(jìn)外部職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，發(fā)揮外部人員“鯰魚效應(yīng)”，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情。
實(shí)施人才強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略。明確“113575”人才工程建設(shè)目標(biāo)，搭建網(wǎng)格化多路徑員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)置行政、項(xiàng)目、職能、技術(shù)、技能、輔助服務(wù)等六大崗位序列，每一崗位序列對應(yīng)一種職業(yè)生涯路徑，實(shí)現(xiàn)縱向能力等級晉升、橫向通道轉(zhuǎn)換及向核心崗位的水平流動，打破人才成長千軍萬馬擠“獨(dú)木橋”的情況。公司666人由行政、管理轉(zhuǎn)聘至項(xiàng)目經(jīng)理序列，壯大了公司項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)。
規(guī)范冗員退出渠道。開展長期不在崗員工規(guī)范治理，依法依規(guī)促進(jìn)不在崗人員重新上崗或與企業(yè)解除勞動關(guān)系，采取終止勞動合同、辭退等方式，解除勞動合同關(guān)系17人， 35名長期不在崗人員重新走上工作崗位，減輕了企業(yè)包袱。
用足改革“關(guān)鍵一招”，用好創(chuàng)新“第一動力”，一系列改革措施的落地實(shí)施，激活了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一池春水，干部員工干事創(chuàng)新激情空前高漲。公司在建百萬機(jī)組工程 13 臺套、燃機(jī)工程 12 臺套，在建項(xiàng)目數(shù)量和規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。
2023年，在國資委“科改示范企業(yè)”專項(xiàng)考核中，山東電建一公司以第46名的好成績獲評“標(biāo)桿企業(yè)”，位列中國電建集團(tuán)綜合改革考評第一名。
黨建領(lǐng)航 全力保障促落實(shí)
“一個(gè)行動勝過一打綱領(lǐng)?！备母锏姆较蚨恕⒙肪€明了，關(guān)鍵還是要落實(shí)到位。
改革進(jìn)程中，免不了噪音、雜音入耳，避不開不理解、不配合掣肘。對此，公司黨委發(fā)揮“定海神針”作用，堅(jiān)持“三個(gè)到位”，即領(lǐng)導(dǎo)到位，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭的領(lǐng)導(dǎo)小組，所有組織機(jī)構(gòu)、改革舉措均經(jīng)黨委統(tǒng)一決策部署；組織到位，注重發(fā)揮各級黨組織政治功能和組織功能，確保改革工作有序?qū)嵤?；宣傳到位，引領(lǐng)二級單位建立健全過程中的輿論導(dǎo)向。
2022年10月25日，黨的二十大剛剛閉幕，公司黨委班子、各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、黨員代表走進(jìn)山東省博物館，集體觀摩學(xué)習(xí)新時(shí)代山東省省直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)成果展，釋放出堅(jiān)定“走在前、作表率”強(qiáng)烈信號。
2023年4月28日，主題教育讀書班開班之際，公司黨委班子、外部董事、二級單位主要負(fù)責(zé)人走進(jìn)華為開展標(biāo)桿學(xué)習(xí)，沉浸式觀摩“大潮起珠江——廣東改革開放40周年展覽”，在 “敢為人先、勇立潮頭”“增創(chuàng)優(yōu)勢、砥礪前行”“走在前列、當(dāng)好窗口”三個(gè)篇章中，深刻感悟改革創(chuàng)新力量，堅(jiān)定做強(qiáng)做大做優(yōu)的信心和決心。
公司黨委調(diào)整形成“522”新發(fā)展規(guī)劃，制定黨建領(lǐng)航、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、四自創(chuàng)先、履約創(chuàng)效“一領(lǐng)三創(chuàng)”實(shí)施方案，組織開展經(jīng)營管理提升三年行動，對標(biāo)一流企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，更加注重經(jīng)營成果的“含金量”，更加注重提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力。
在推動二級單位做實(shí)改革進(jìn)程中，公司黨委堅(jiān)持管理與服務(wù)“兩手抓”，特別是在二級單位領(lǐng)導(dǎo)人員的身份轉(zhuǎn)變過程時(shí)，堅(jiān)持做到“扶上馬，送一程”，為其提供充足服務(wù)和有力保障。
建立二級經(jīng)營單位管理成熟度分析模型，基于管理成熟度開展授權(quán)放權(quán)，發(fā)布《總部對二級經(jīng)營單位管控事項(xiàng)清單》。對公司現(xiàn)行規(guī)章制度及流程進(jìn)行全面梳理，以管理手冊為載體推進(jìn)制度流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，形成 20 個(gè)管理分冊，實(shí)現(xiàn)“一冊在手，就能知道做什么、如何做、怎樣才算做好”。在人力資源配置上，通過公開競聘等方式，選優(yōu)配強(qiáng)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及下屬部門負(fù)責(zé)人，將最優(yōu)秀的人才選配到最匹配的崗位上。同時(shí)，由二級單位自主對所轄區(qū)域內(nèi)人員進(jìn)行靈活調(diào)配，發(fā)揮人力資源最大效能。成立生產(chǎn)運(yùn)營中心，依托工程數(shù)字化平臺，及時(shí)掌控項(xiàng)目履約進(jìn)展，發(fā)揮總部機(jī)關(guān)職能兜底作用。
公司政策保障加上職能部門服務(wù)支持，增強(qiáng)了二級單位抓市場、強(qiáng)經(jīng)營、保履約的信心和決心。以西北公司為例子，目前，公司大大小小的項(xiàng)目就有40多個(gè)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋到火電、光伏、風(fēng)電等多個(gè)領(lǐng)域。
近年來，山東電建一公司3+N業(yè)務(wù)布局更加優(yōu)化，集團(tuán)化高質(zhì)量發(fā)展的成色更足、底色更加厚實(shí)。
走過千山萬水，仍需跋山涉水。
山東電建一公司董事長、黨委書記張洪梅表示，改革開放，是決定當(dāng)代中國命運(yùn)的關(guān)鍵一招，也是推動鐵軍事業(yè)不斷邁向新高度的關(guān)鍵一招。新征程上，我們將以“科改行動”深化提升為抓手，堅(jiān)持依靠改革創(chuàng)新增強(qiáng)發(fā)展動力，加快推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，不斷書寫新時(shí)代新征程鐵軍事業(yè)新篇章。
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