為強(qiáng)化高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)高水平國際化人才培養(yǎng)，9月12日至13日，山東電建三公司所屬華豐偉業(yè)公司在巴基斯坦赫維利運(yùn)維項(xiàng)目部、沙特扎瓦爾運(yùn)維項(xiàng)目部、沙特延布三期運(yùn)維項(xiàng)目部同步開展外籍員工技能人才自主評價(jià)工作。
本次技能人才自主評價(jià)是山東電建三公司首次開展針對外籍員工的技能人才自主評價(jià)，是山東省內(nèi)自主評價(jià)企業(yè)首次對外籍員工開展的電力相關(guān)工種技能人才自主評價(jià)，也是將國內(nèi)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于外籍人員技能人才自主評價(jià)的成功實(shí)踐，有利于進(jìn)一步推動中國技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“走出去”。為保證首批外籍員工技能人才自主評價(jià)順利進(jìn)行，青島市嶗山區(qū)人社局堅(jiān)持靠前服務(wù)，第一時(shí)間送政策上門，為技能人才自主評價(jià)工作保駕護(hù)航。在青島市嶗山區(qū)人社局的指導(dǎo)和支持下，公司成立外籍員工技能人才自主評價(jià)工作專班，研究制定以技能人才綜合能力評價(jià)為導(dǎo)向評價(jià)實(shí)施方案，集中優(yōu)勢資源，進(jìn)一步優(yōu)化評價(jià)流程、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、健全評價(jià)題庫，嚴(yán)格人員資格審查，確保評價(jià)工作高效開展。通過為期兩天的理論知識和實(shí)操技能考試，本次外籍員工技能人才自主評價(jià)共17名外籍員工順利通過電工、集控運(yùn)行值班員技能等級認(rèn)定。
山東電建三公司貫徹落實(shí)“新八級工”職業(yè)技能等級制度有關(guān)要求，積極踐行“本土化”發(fā)展理念，聚焦持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打通職業(yè)發(fā)展“壁壘”，打破晉升“天花板”，不斷拓展技能人才自主評價(jià)新思路、新方法，在持續(xù)推進(jìn)中籍員工技能人才自主評價(jià)的基礎(chǔ)上，全面開展實(shí)施外籍員工技能人才自主評價(jià)工作。截至目前，山東電建三公司所屬華豐偉業(yè)公司已開設(shè)電工、鍋爐運(yùn)行值班員、集控運(yùn)行值班員、化學(xué)檢驗(yàn)員等7個(gè)工種，從學(xué)徒工到特級技師7個(gè)級別職業(yè)技能等級自主評價(jià)認(rèn)定，共151人獲得職業(yè)技能等級證書，其中高級技師23人、技師55人、高級工73人，成功培養(yǎng)了一批擁有深厚的理論知識、精通專業(yè)技術(shù)的高技能人才，為公司應(yīng)用型、創(chuàng)新型、復(fù)合型高技能人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
山東電建三公司將以本次外籍員工技能人才自主評價(jià)工作為契機(jī)，聚焦公司國際化發(fā)展戰(zhàn)略，積極踐行央企社會責(zé)任與使命擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步搭建國際化人才培養(yǎng)平臺，因地制宜探索打造中國職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)融入外籍人才培養(yǎng)新路徑，助力項(xiàng)目建設(shè)周邊國家和地區(qū)電力行業(yè)應(yīng)用型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技能人才培養(yǎng)，為深化“一帶一路”互聯(lián)互通、促進(jìn)沿線國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)“電建”力量。
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