2月6日獲悉，國網(wǎng)北京市電力公司于近日正式啟動設(shè)備運檢專業(yè)“三跨”(跨專業(yè)、跨崗位、跨單位)人才引領(lǐng)培養(yǎng)工作，強(qiáng)化高素質(zhì)運檢人才隊伍建設(shè)。該公司計劃利用3年左右時間，跨專業(yè)、跨崗位、跨單位開展員工培養(yǎng)工作，幫助設(shè)備運檢專業(yè)青年員工熟悉全鏈條工作流程，系統(tǒng)掌握全業(yè)務(wù)核心技能，綜合提升解決業(yè)務(wù)問題的能力。
近年來，北京電網(wǎng)的高質(zhì)量發(fā)展對運檢專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)提出了更高要求，迫切需要應(yīng)用新技術(shù)、新方法、新業(yè)務(wù)模式提升作業(yè)效率，確保一線生產(chǎn)力量充足到位。國網(wǎng)北京電力通過打造全業(yè)務(wù)核心班組，提升各類運檢班組核心業(yè)務(wù)自主實施能力，推動業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型，也同步加強(qiáng)運檢專業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)，提升青年員工的實際操作能力和專業(yè)技術(shù)水平。
國網(wǎng)北京電力為951名運檢專業(yè)青年員工制訂了為期3年的培養(yǎng)計劃，按照“供電公司到專業(yè)公司、生產(chǎn)專業(yè)到基建專業(yè)、遠(yuǎn)郊公司到城市核心區(qū)域”的培養(yǎng)方式細(xì)分了21個專業(yè)方向，整合所屬各單位優(yōu)勢專業(yè)資源，著力提升運檢專業(yè)青年員工在安全風(fēng)險辨識、核心業(yè)務(wù)自主實施、數(shù)字化作業(yè)應(yīng)用等方面的工作能力和整體專業(yè)素質(zhì)。
為確保培養(yǎng)工作取得實效，國網(wǎng)北京電力將在培養(yǎng)過程中實施“兩制三個一”管理，即采用班主任制、師帶徒制加強(qiáng)培訓(xùn)全過程管控，同時要求學(xué)員一周一總結(jié)、導(dǎo)師一月一評價、單位一月一督查。該公司還將在培養(yǎng)期間組織學(xué)員撰寫一篇學(xué)習(xí)心得、完成一次實習(xí)鑒定考試，組織開展一次交流座談，給學(xué)員出具一份綜合評價報告，為學(xué)員進(jìn)行一次效果評估，確保參培人員學(xué)有所獲。據(jù)介紹，培養(yǎng)期間成績優(yōu)異的青年員工將被納入該公司青年人才托舉庫。(朱春曄)
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