中國電力網(wǎng)訊 為深化推進三項制度改革工作，不斷抓實班站所長“四會”培養(yǎng)，切實提升全局人才儲備率，2021年11月26日，臨滄鳳慶供電局首次對目前空缺的5個班組長崗位進行公開競聘，采用“筆試+技能實操”形式進行綜合考評，根據(jù)綜合考評成績確定了擬用人員名單，目前正在全局范圍內進行公示。
長期以來，臨滄鳳慶供電局積極推進三項制度改革工作，不折不扣的落實各項改革措施，以培養(yǎng)“四會”班站所長為目標，堅持組織推薦與公開選聘相結合，逐步加大班站所長公開選聘力度，注重內部選拔優(yōu)先，引導“會干、會說、會寫、會指揮”的優(yōu)秀人才向班站所長崗位流動。同時，該局還通過“自摸家底”的形式，對目前在崗的班站所長、技術負責人、班站所黨支部書記或專職副書記等人才進行梳理，并建立班站所長后備人才庫臺帳，取得良好成效。目前，該局共建立班站所長后備95人，后備比例達到1：1.44，著力為全局努力培養(yǎng)一大批嚴謹認真、技藝精湛、善帶隊伍、員工公認的優(yōu)秀班站所長奠定了良好的基礎。
評論