中國電力網(wǎng)訊 全能型人才是企業(yè)發(fā)展的助推器。為進一步提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平,使職工更好地掌握操作技能和安全知識,今冬明春期間,天富供電產(chǎn)業(yè)將全面開展職工技能競賽和培訓,并以此為契機,打造一支能助力企業(yè)向好發(fā)展、師市經(jīng)濟騰飛的高素質(zhì)職工隊伍。
天富供電產(chǎn)業(yè)肩負著墾區(qū)1200公里輸電線路、70余座變電站的運行維護、市區(qū)、團場生產(chǎn)生活供電的重要任務(wù),員工作為企業(yè)的最小單元,是企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的一線陣地和重要窗口。常年來,該產(chǎn)業(yè)提出要打造業(yè)務(wù)協(xié)同運行、人員一專多能、服務(wù)一次到位的全能型員工,其中,做好培訓是建設(shè)全能型人才的重要一環(huán),該產(chǎn)業(yè)積極構(gòu)建科學完善的培訓體系,全面快速推進工作人員人員素質(zhì)提升。
構(gòu)建優(yōu)質(zhì)培訓體系,確保培訓質(zhì)量提升
職工教育培訓應(yīng)該立足于企業(yè)發(fā)展目標和職工的個人發(fā)展需求,該產(chǎn)業(yè)將企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃與教育培訓工作進行有機結(jié)合起來,努力提高教育培訓規(guī)劃的科學性,明確總培訓目標和階段性目標,并將各個階段的目標結(jié)合在一起。在教育培訓工作結(jié)束之后對培訓職工進行考核,建立健全考核評價機制,檢查最終培訓效果。
該產(chǎn)業(yè)還要求培訓隊伍要不斷學習新知識,定期參加供電所工作現(xiàn)場實踐,不斷提升業(yè)務(wù)水平;逐步壯大兼職培訓師隊伍,提升兼職培訓師的業(yè)務(wù)能力;積極改造現(xiàn)有實訓室,擴展業(yè)務(wù)范圍,增強業(yè)務(wù)功能;組織編寫新教材,加強與一線員工的交流,以適應(yīng)新的培訓需求;強化培訓期間的管理工作,做到精心籌劃、精細落實、精益管理。
開展技能大比武,確保技術(shù)提升
技能比武最重要的是為職工提供一個鍛煉職業(yè)技能、促進交流學習的平臺,因此貼合實際是關(guān)鍵。為了保障比賽內(nèi)容緊密對接生產(chǎn)實際,該產(chǎn)業(yè)按照行業(yè)競賽標準,重點從職工的技能水平、理論知識及掌握程度方面入手,抓短板、討真知,以基層單位為主體,開展適合本單位的電纜制作、配電柜故障排查、電網(wǎng)線路巡視、低壓故障處理、營銷服務(wù)等方面的技能比武,真正實現(xiàn)以賽促學,以考促培,以戰(zhàn)促練。
比武從思想上提升工作人員的認識,著力解決工作人員業(yè)務(wù)水平參差不齊,業(yè)務(wù)本領(lǐng)單一、依賴性強等問題,教育工作人員樹立大局意識,做到舍小家為大家;在倡導工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范服務(wù)內(nèi)容,堅持為用戶辦實事的精神,達到工作人員素質(zhì)全面改革的目的。
把握新變化,彰顯新作為。該產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)做好全能型人才培訓項目開發(fā),邀請優(yōu)秀培訓機構(gòu)和專家參與培訓,不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容,使培訓體系更加完善,不斷提升培訓的質(zhì)量與效果,力爭把全能型人才培訓項目打造成產(chǎn)業(yè)的精品培訓項目,為打造高素質(zhì)職工隊伍提供保障。
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