新興際華集團：強主業(yè) 促創(chuàng)新 激活力 推動企業(yè)高質量發(fā)展

　　新興際華集團圍繞做強主業(yè)、提高市場影響力、激發(fā)企業(yè)活力等方面著力深化3家控股上市公司改革，穩(wěn)步提升上市公司運行質量，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

　　強主業(yè)，推動上市平臺布局優(yōu)化和功能發(fā)揮

　　統(tǒng)籌優(yōu)化上市平臺布局。各單位貫徹落實新興際華集團“十四五”規(guī)劃，以“主業(yè)歸核、資源歸集、產業(yè)歸類”為原則進行重大結構調整，實施“531”產業(yè)布局。合理劃分三家上市公司業(yè)務范圍和邊界，明晰戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向。冶金鑄造板塊鑄管股份力爭成為國內有影響力的中國優(yōu)特鋼研制商、具有全球領導力的球墨鑄鐵管及管件制造商。輕工服裝板塊際華股份力爭為打造國內最大的防護品、防護性材料和功能性材料制品的制造商，建設成為應急物資產業(yè)鏈鏈長。醫(yī)藥板塊海南海藥力爭打造海南生物醫(yī)藥創(chuàng)新及產業(yè)化平臺和世界級檢驗檢測平臺;加強上市資源培育儲備。各單位通過資本控股公司，穩(wěn)步做精增量，孵化一批具有發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)優(yōu)勢突出的優(yōu)質資源對接資本市場，加快實現(xiàn)資本和產業(yè)培育、科技孵化的良性互動。資本運營部加強對子企業(yè)上市工作統(tǒng)籌，建立對相關資源上市必要性、可行性和上市方式的研究評估機制。支持“雙百企業(yè)”3521環(huán)?？萍脊就七M分拆上市，啟動“科改示范企業(yè)”上海力聲特單獨上市。

　　抓基礎，促進上市公司完善治理和規(guī)范運作

　　加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。新興際華集團健全控股上市公司治理機制，修訂完善《公司治理權責清單》，厘清黨委、董事會、經理層之間的權責邊界。董事會下設戰(zhàn)略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會和審計與風險委員會四個專門委員會，制定《落實董事會職權實施方案》及各項配套管理制度，有效保障董事會職權落實。修訂完善獨立董事工作制度，強化獨立董事的履職支撐;持續(xù)提升信息披露質量，建立周報機制，優(yōu)化完善與上市公司的溝通傳導機制，健全信息披露制度，以投資者需求為導向，提高信息披露的規(guī)范性、有效性，鑄管股份獲評2022年深交所信息披露A級評價;建立健全ESG體系，貫徹落實新發(fā)展理念，推動控股上市公司不斷提高ESG專業(yè)治理能力、風險管理能力，達到ESG專項報告披露“全覆蓋”。

　　育長板，強化上市公司內生增長和創(chuàng)新發(fā)展

　　提升自主創(chuàng)新能力，鑄管股份構建了“1+3+N”科技管理體系，組建科技創(chuàng)新委員會，下設鑄管、鋼鐵、新產業(yè)三個研究院和 N 個專職研發(fā)中心，建立全周期的項目管理和科研項目“揭榜掛帥”機制。際華股份建設1+4研發(fā)體系邁出實質性步伐，4個專業(yè)研究院負責人公開選聘完成，功能鞋靴研發(fā)中心已投入運行;健全激勵約束機制，際華股份制定了公司《超額利潤分享激勵管理辦法》，實施科技型企業(yè)股權激勵，加大對科研人員的激勵力度。所屬企業(yè)際華3521連續(xù)兩年業(yè)績實現(xiàn)大幅增長，達到集團“小巨人行動”超額利潤分享目標，兌現(xiàn)705萬元。鑄管股份實施股權激勵，激勵對象覆蓋452名關鍵崗位核心人才。

　　重效益，增強上市公司市場認同和價值實現(xiàn)

　　強化投資者關系管理，建立投資者管理周報機制，每周跟蹤統(tǒng)計投資者問答、研報等投資者溝通互動情況，密切關注三家上市公司在資本市場表現(xiàn)，督導建立與投資者良好溝通互動機制。上市公司通過“走出去”與“請進來”，以一對一、一對多，線上+線下等形式，多元化開展投資者交流工作，加強與行業(yè)分析師互動，每季度高質量召開業(yè)績說明會。鑄管股份2023年公司獲得了“投資者關系金獎”(優(yōu)秀IR團隊)榮譽，并榮獲2022年度上市公司“業(yè)績說明會優(yōu)秀實踐”獎;提升市值管理水平，樹立科學價值維護理念，關注公司股價波動，提升處理應對資本市場復雜情況的能力。海南海藥建立股東持股分析和輿情監(jiān)控機制，關注重要投資者變化情況，加強股東結構分析，每月形成股東分析報告，關注股東的集中度及重要股東的增減持變動情況。推動上市公司建立健全合理持續(xù)的利潤分配制度，通過現(xiàn)金分紅等方式優(yōu)化股東回報，助力企業(yè)良性發(fā)展。