本網(wǎng)訊（鐘三平）人才，是實現(xiàn)民族振興的戰(zhàn)略資源。前不久，在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。近期，三峽集團召開人才工作會議并印發(fā)通知，指出要加快建設(shè)清潔能源和生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域創(chuàng)新人才高地，努力開創(chuàng)人才強企新局面，讓“千里馬”競相奔騰，為建設(shè)世界人才強國貢獻更多三峽力量。
人才興則企業(yè)興，人才衰則企業(yè)衰?；仡櫲龒{集團從三峽到長江、從長江到海洋、從中國到世界的跨越式發(fā)展，追溯全球最大水電開發(fā)企業(yè)和我國最大清潔能源集團之一的成長軌跡，最核心的資源是人才，最“硬核”的保障是人才工作。
28年來，人才工作貫穿三峽集團改革發(fā)展全過程和各方面。三峽集團建設(shè)了三峽工程等一個個大國重器，形成了集聚人才的事業(yè)舞臺；錘煉了陸佑楣、張超然、鄭守仁、王家柱等老一輩三峽人踐行一生的“三峽精神”，形成了感召人才的強大精神力量；構(gòu)建了涵蓋院士、國家級突出貢獻中青年專家、全國技術(shù)能手等在內(nèi)的高端人才隊伍，形成了不斷優(yōu)化的人才結(jié)構(gòu)；實現(xiàn)了精簡高效的人事指標，形成了具有競爭力的人力資源比較優(yōu)勢，為跨越式發(fā)展提供了人才支撐，為深入實施人才強企戰(zhàn)略積累了寶貴經(jīng)驗。如今，三峽集團建設(shè)運行的不僅有長江流域梯級電站，還有遍布全國的新能源項目、遍布11省市的長江大保護項目、遍布全球30多個國家和地區(qū)的國際項目。今天的三峽集團，事業(yè)舞臺更加廣闊，更有條件、更有優(yōu)勢集聚人才。
一流的企業(yè)需要一流的人才。當(dāng)前，全球能源氣候變化和疫后經(jīng)濟復(fù)蘇正催生世界能源技術(shù)發(fā)生深刻變革，我國雙碳目標的制定呼喚新能源、新型電力系統(tǒng)等綠色低碳技術(shù)快速發(fā)展，智慧發(fā)電、智慧儲能、綜合能源設(shè)施等能源關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新面臨全新挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該清醒地看到，站在全面建設(shè)世界一流清潔能源集團和生態(tài)環(huán)保企業(yè)的新起點上，三峽集團創(chuàng)新突破的壓力，比以往任何時候都更加重大，更加需要人才的支撐引領(lǐng)保障。
人才工作有其自身的客觀規(guī)律和科學(xué)方法。做好人才工作既需要統(tǒng)攬全局的眼光魄力，又需要著手實處的持續(xù)努力，還需要以人為本的耐心堅持，不斷消除頂層規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、平臺建設(shè)、體制機制等方面的短板弱項，才能以更有效的工作、更完善的制度、更廣闊的舞臺，讓各類人才不斷涌現(xiàn)，讓“千里馬”在三峽競相奔騰。
爭做愛才惜才的伯樂。世有伯樂，而后有千里馬。黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，以爭當(dāng)伯樂、甘為人梯的勇氣，抓好人才工作，讓人才居“C位”。
謀定明確清晰的目標。頂層設(shè)計和戰(zhàn)略布局是人才工作的藍圖和坐標。三峽集團人才強企戰(zhàn)略目標指出，到2035年成為清潔能源和生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域的創(chuàng)新策源地、發(fā)起者和產(chǎn)業(yè)鏈鏈長，戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居我國清潔能源和生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域前列，這是實施人才強企戰(zhàn)略的時間表、路線圖、任務(wù)書。我們要咬定青山不放松，以對三峽集團事業(yè)發(fā)展的堅強信心和底氣持續(xù)推進目標實現(xiàn)。
搭建寬敞暢通的賽場。培養(yǎng)創(chuàng)新人才，關(guān)鍵是建設(shè)一批科技創(chuàng)新平臺。三峽集團科學(xué)技術(shù)研究院、長江生態(tài)環(huán)境工程研究中心、水電技術(shù)創(chuàng)新中心、新能源與新型電力系統(tǒng)工程研究中心等科研平臺，是萬馬奔騰的重要賽道。要舉全集團之力打造一批國家級工程研究中心和實驗室，規(guī)劃建設(shè)一批海外重點區(qū)域創(chuàng)新中心，加快形成清潔能源和生態(tài)環(huán)保創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略支點，讓“千里馬”在寬敞暢通的賽場上闊步馳騁。
組建充滿活力的賽場團隊。要從優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)出發(fā)，堅持自主培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合，培養(yǎng)儲備有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合人才，挖掘處于研究領(lǐng)域前沿的科技領(lǐng)軍人才，打造高水平科研創(chuàng)新團隊，加快培養(yǎng)水電、新能源、生態(tài)環(huán)保、儲能等領(lǐng)域的卓越工程師，搭建有利于青年科學(xué)家成長的“綠色通道”。如此人盡其才，才盡其專，使“千里馬”活力充沛，跑出加速度。
完善科學(xué)有效的競賽規(guī)則。深化人才體制機制改革是實施人才強企的關(guān)鍵一招。要加大人才工作授權(quán)力度，暢通人才發(fā)展通道，完善人才評價機制，優(yōu)化分配激勵政策，要完善鼓勵探索、寬容失敗的體制機制，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂，讓人才活力充分釋放，人才隊伍充分發(fā)展，使“千里馬”“有干頭、有甜頭、有奔頭”。
不拒眾流，方為江海；創(chuàng)新之道，唯在得人。三峽集團建設(shè)世界一流清潔能源集團和國內(nèi)領(lǐng)先生態(tài)環(huán)保企業(yè)的壯闊事業(yè)正蓬勃發(fā)展，讓我們深入貫徹落實人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，不斷開創(chuàng)人才強企新局面，讓“千里馬”在三峽競相奔騰。
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