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華能核能技術(shù)研究院2024年招聘公告

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2024-02-28 13:18:13

  為滿足華能核能技術(shù)研究院有限公司發(fā)展,根據(jù)工作需要,本著“公平、公正、公開”的原則,現(xiàn)面向華能系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)歷的專業(yè)骨干人員。招聘事項(xiàng)公告如下:

  公司簡(jiǎn)介

  華能核能技術(shù)研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱核能技術(shù)研究院或公司)是中國(guó)華能集團(tuán)有限公司設(shè)立的全資子公司,于2020年12月7日在上海市注冊(cè)成立。核能技術(shù)研究院作為華能集團(tuán)的二級(jí)公司,按照產(chǎn)業(yè)公司進(jìn)行管理,加掛“華能高溫堆技術(shù)研究中心”牌子。

  公司辦公地點(diǎn)位于上海市浦東新區(qū)世博館路200號(hào)上海華能大廈,主營(yíng)業(yè)務(wù)包括高溫氣冷堆在內(nèi)的核電設(shè)計(jì)、項(xiàng)目開發(fā)與建造、生產(chǎn)運(yùn)維核技術(shù)體系研究等領(lǐng)域,著力打造核電總體設(shè)計(jì)、關(guān)鍵系統(tǒng)設(shè)備技術(shù)方案、重大設(shè)計(jì)變更技術(shù)方案、運(yùn)行核安全技術(shù)體系保障、廠址開發(fā)和建設(shè)等核心技術(shù)業(yè)務(wù)體系,推動(dòng)智慧核電運(yùn)營(yíng),推進(jìn)核能技術(shù)多用途綜合利用。

  核能技術(shù)研究院作為華能集團(tuán)打造的專業(yè)化核能技術(shù)發(fā)展和核安全技術(shù)體系建設(shè)支撐平臺(tái),旨在全面掌握高溫氣冷堆核電技術(shù),形成以高溫氣冷堆示范工程為平臺(tái)、以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和專利為核心的完整自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系,開發(fā)形成高溫氣冷堆系列型譜產(chǎn)品。作為核電技術(shù)研發(fā)和技術(shù)支持的樞紐平臺(tái),公司將有效發(fā)揮核心技術(shù)研發(fā)的牽頭作用,形成核電領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)支持能力、專業(yè)咨詢能力和市場(chǎng)服務(wù)能力,以高溫氣冷堆技術(shù)設(shè)計(jì)研發(fā)能力為核心,保障華能核電產(chǎn)業(yè)安全高效發(fā)展。

  一 報(bào)名條件

  (一)基本條件

  1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、認(rèn)同并踐行華能核電安全文化。

  2.愛崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)。

  3.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,符合錄用崗位資格要求。

  4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件。

  5.符合集團(tuán)公司員工錄用管理辦法規(guī)定的親屬回避要求。

  6.具有以下情形之一者,不予錄用:

  (1)因犯罪受過刑事處罰的人員;

  (2)被開除公職的人員;

  (3)有違法違紀(jì)違規(guī)行為,學(xué)術(shù)不端或受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理且影響期未滿的;

  (4)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策失誤承擔(dān)責(zé)任影響任用的;

  (5)近3年年度考核出現(xiàn)1次基本稱職及以下情況的。

  (二)招聘崗位及相關(guān)資質(zhì)要求

  招聘對(duì)象為華能系統(tǒng)內(nèi)各單位在冊(cè)員工,招聘崗位均為一般管理崗位(8崗及以下)。

  具體招聘崗位及相關(guān)資格要求詳見《華能核能技術(shù)研究院有限公司2024年度系統(tǒng)內(nèi)招聘崗位及需求計(jì)劃》。(附件1)

  二 薪資待遇

  招聘錄用人員工資待遇按照核能技術(shù)研究院薪酬待遇管理相關(guān)制度執(zhí)行,按所從事的工作崗位享受相應(yīng)的工資待遇并參加國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保障。

  三 招聘程序

  招聘程序主要包括報(bào)名、資格審核、面試、考察、體檢、公示后確定錄用人選,上報(bào)審批及錄用。

  (一)報(bào)名材料及提交

  華能系統(tǒng)內(nèi)人員通過SAP人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名方式為“審核報(bào)名”,需要通過本單位人資部門審核確認(rèn)后提交招聘單位。

  (二)資格審核

  公司按照招聘條件及崗位要求,對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,確定參加考試人選。

  (三)面試考核

  安排資格審核通過人員進(jìn)行面試,面試著重考察人選既往工作成果、業(yè)績(jī)及解決實(shí)際問題的能力。

  (四)考察、體檢

  根據(jù)面試成績(jī)擇優(yōu)確定考察人選,統(tǒng)一安排體檢并按照有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行考察。無(wú)影響錄用情形的進(jìn)入擬錄用人選名單。

  (五)確定錄用人選、公示及聘任

  履行有關(guān)決策程序后,確定擬錄用人選,并對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。公示無(wú)不良反映,按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

  四 報(bào)名方式

  (一)報(bào)名時(shí)間

  報(bào)名截止日期:2024年3月10日24點(diǎn)。

  (二)報(bào)名方式

  采取SAP人力資源招聘系統(tǒng)報(bào)名。應(yīng)聘員工可通過門戶或員工自主服務(wù)方式進(jìn)入招聘管理系統(tǒng),未開通員工自主服務(wù)賬號(hào)的用戶可聯(lián)系所在單位人資部系統(tǒng)管理員開通。

  1.登陸招聘系統(tǒng),如有人力資源門戶賬戶,請(qǐng)使用門戶賬戶中“員工自助功能”進(jìn)行申報(bào)。如無(wú)人力資源門戶賬戶,請(qǐng)使用“員工自主服務(wù)平臺(tái)”申報(bào)。

  2.招聘管理中選擇競(jìng)聘崗位,開始報(bào)名,系統(tǒng)自動(dòng)生成《應(yīng)聘員工登記表》;

  3.對(duì)《應(yīng)聘員工登記表》個(gè)人信息進(jìn)行確認(rèn),如有誤,請(qǐng)聯(lián)系本單位人資部修改,員工配偶為華能員工的,需確認(rèn)配偶信息。

  4.上傳報(bào)名資料:

  (1)本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書等以及招聘崗位要求必需的證明材料,材料均掃描成PDF格式上傳。

  (2)本人近三年工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)材料(不超過1000字),以word格式上傳。

  5.確認(rèn)報(bào)名信息,勾選員工聲明后提交,完成報(bào)名。報(bào)名提交后即可通過系統(tǒng)查詢狀態(tài)。

  五 注意事項(xiàng)

  (一)應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效,如有虛假,一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格,對(duì)已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)合同。

  (二)本單位不承諾解決被錄用人員配偶工作、子女入學(xué)等問題。

  (三)通過電話方式通知初審?fù)ㄟ^的人員參加考試,初審未通過的不另行通知,報(bào)名資料恕不退還。

  (四)本次招聘涉及年齡(周歲)、工作經(jīng)歷等相關(guān)統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2023年12月31日。

  六 聯(lián)系方式

  1.工作聯(lián)系人:

  楊女士 (021)31828522

  2.技術(shù)支持聯(lián)系人:

  秦萌 13501082026


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