在公司黨組的正確領導下，為樹牢競爭擇優(yōu)的用人導向，深入推進三項制度改革，公司總部5月連續(xù)開展了2場面向全網(wǎng)的公開選聘工作，南網(wǎng)培訓中心根據(jù)公司人資部要求，迅速響應、全力以赴、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精心組織，高質(zhì)量完成了公司總部有關三級正（副）崗位公開選聘和公司總部部分主管崗位公開遴選的考務工作。
在時間緊、任務重、協(xié)調(diào)難、疫情急的情況下，南網(wǎng)培訓中心敢于擔當、迎難而上、高標準嚴要求牽頭組織完成了面向公司系統(tǒng)的兩次大規(guī)模公開選聘（遴選）考務工作。一是5月19日至21日，順利完成了公司總部有關三級正（副）崗位公開選聘的具體考務工作，涉及18個部門、24個崗位，共有235人自薦報名，177人通過資格審查參加筆試面試和測評；二是5月26日至28日，組織完成了公司總部部分主管崗位公開遴選的具體考務工作，涉及總部15個部門、33個崗位，共有742人自薦報名，361人通過資格審查參加筆試面試和測評。
在廣州、佛山等地疫情突發(fā)的嚴峻形勢下，南網(wǎng)培訓中心嚴格組織實施、科學防控疫情、規(guī)范考務程序：為確保選聘工作公平公正、嚴謹周密，組織所有工作人員和考官均提前簽訂了“工作保密承諾書”；多次組織考務協(xié)調(diào)會、考務動員會、考務培訓會等，為每個選聘環(huán)節(jié)編制《工作指引》和《材料清單》；而且為來自中高風險區(qū)域的考生單獨開設了筆試“單人考場”；為無法親臨現(xiàn)場參加面試的考生，專門開通了“綠色通道”——“遠程面試”；為考官提供細心周到的“接送服務”和“深夜就餐”......做到了為確保公司戰(zhàn)略落地而“想盡一切辦法完成每一項任務”，也實現(xiàn)了通過提供高質(zhì)量的人才評價優(yōu)質(zhì)服務，真正為公司系統(tǒng)員工“辦實事、解難題”，受到了考官和考生們的一致認可；在黨史學習教育中進一步發(fā)揮了南網(wǎng)培訓中心在人才評價方面的“指揮棒”和“服務臺”作用，落實了“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，凸顯了人才評價服務平臺的價值；同時體現(xiàn)了南網(wǎng)培訓中心黨委落實公司三項制度改革已初見成效，充分展現(xiàn)了南網(wǎng)培訓中心積極向上的勇氣銳氣朝氣、忠誠干凈擔當和“勇于變革、樂于奉獻”的南網(wǎng)精神，初步形成了一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、能打硬仗、團結(jié)高效的專業(yè)化隊伍，實現(xiàn)了召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，勝之無缺漏。
前后兩次公開選聘（遴選）考務工作平穩(wěn)有序，確保了考試公平公正、考生健康安全，確保了連續(xù)2場面向全網(wǎng)大規(guī)模選聘工作的高質(zhì)量完成，體現(xiàn)了南網(wǎng)培訓中心高效的戰(zhàn)斗力、組織力和凝聚力，受到了公司的充分肯定，并專門以“表揚信”的方式發(fā)至南網(wǎng)培訓中心給予表揚。希望南網(wǎng)培訓中心再接再厲，繼續(xù)發(fā)揚迎難而上、精益求精的精神，做出新的貢獻。據(jù)悉，接下來南網(wǎng)培訓中心還將承接公司黨組管理崗位（6個）公開選聘的考務工作，繼續(xù)為公司深化三項制度改革、建設一流干部人才隊伍提供有力支撐。（撰稿人：劉旭）
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