讓青春之光，閃耀在追夢征程上

　　習(xí)近平總書記指出,“青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)。當(dāng)代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。”不忘初心，方得始終。知識報國、服務(wù)企業(yè)，成就自己。

　　蘇筠堯，研究生畢業(yè)后，入職大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司大唐環(huán)保科技研究院。自參加工作以來，蘇筠堯在工作中積極上進(jìn)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高作業(yè)技能水平，為打造“綠色低碳、多能互補(bǔ)、高效協(xié)同、數(shù)字智慧”世界一流能源供應(yīng)商，推動社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

　　守初心、強(qiáng)化學(xué)習(xí)力，勇于追逐理想的“夢工場”

　　“中國大唐對于我來說，是一個非常大的平臺和舞臺，這里有非常多的機(jī)會讓我自我展示，收獲成就感和獲得感。”在一次新生座談會上，蘇筠堯袒露自己的心聲。

　　2021年，恰逢“碳中和行動元年”，這一年中國在碳減排領(lǐng)域的舉措展示出前所未有的大國行動力。中國大唐作為中央直接管理的國有特大型能源企業(yè)，是碳減排行動中的“主力軍”。中國大唐積極踐行“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略，認(rèn)真履行能源央企經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。中國大唐建成世界在役最大火力發(fā)電廠、世界最大在役風(fēng)電場和世界首臺六缸六排汽百萬千瓦機(jī)組，中國大唐發(fā)電裝機(jī)容量穩(wěn)居行業(yè)先進(jìn)水平。

　　蘇筠堯堅信中國大唐有廣闊的空間讓他實現(xiàn)自己的理想，他更期望能與所有大唐人并肩奮斗，勇?lián)厝?，做低碳行動的踐行者。

　　擔(dān)使命、強(qiáng)化執(zhí)行力，勇于釋放激情的“加油站”

　　作為一名團(tuán)員青年，蘇筠堯表示全面貫徹落實習(xí)近平總書記二十大會議精神，堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成。

　　空談?wù)`國，實干興邦。事業(yè)就是舞臺，崗位就是戰(zhàn)位。要想在這個平臺和舞臺上發(fā)光發(fā)亮，必須打好堅實基礎(chǔ)。

　　蘇筠堯說：“在來到大唐環(huán)境公司這段時間里，我們用心感受中國大唐的企業(yè)發(fā)展，了解中國大唐的每一步發(fā)展都與國家脈搏緊密相連。從南國水鄉(xiāng)到北國大地、從遼闊平原到巍巍高原，神州大地上處處都有大唐電力青年的建設(shè)足跡。一批批中國大唐電力青年矢志不渝、攻堅克難，助力中國大唐屹立世界500強(qiáng)之列。

　　作為剛?cè)肼毜男麓筇迫耍K筠堯立志做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

　　加強(qiáng)自身核心技能。作為大唐環(huán)境核心技術(shù)競爭力承載部門的一員，在時間緊、任務(wù)重的緊要關(guān)口，要切實增強(qiáng)自身責(zé)任感和緊迫感，彌補(bǔ)自己的知識短板與技術(shù)軟肋，認(rèn)真向系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀的青年科技工作者和行業(yè)專家請教，早日找到自己的業(yè)務(wù)優(yōu)勢方向，并在相關(guān)領(lǐng)域深耕、攻堅，從一種“被動補(bǔ)課”的狀態(tài)轉(zhuǎn)向“追趕并跑”的姿態(tài)。要構(gòu)建創(chuàng)新思維、增強(qiáng)科技創(chuàng)新嗅覺，打通固化思維這一“堵點”，以創(chuàng)新思維融入大唐環(huán)境新能源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型步伐，為該公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展核心技術(shù)體系貢獻(xiàn)力量。

　　重實干、強(qiáng)化創(chuàng)新力，勇于成就事業(yè)的“大舞臺”

　　生逢盛世，蘇筠堯慶幸自己能就職中國大唐，渴望能像無數(shù)大唐前輩一樣，燃燒青春，建功新時代，用青春的豪情和只爭朝夕的精神，把自己最清晰的腳印印在“綠水青山就是金山銀山”這份厚重的工作中。

　　大唐環(huán)境采取青工師傅“一對一”幫助措施，細(xì)化設(shè)計任務(wù)，從簡到繁、由淺入深，全力幫助新員工過渡，增強(qiáng)實戰(zhàn)技能。該公司一系列人才培養(yǎng)舉措讓新員工明確了工作使命、堅定了工作初心、扎實了工作責(zé)任。企業(yè)對年輕人的關(guān)心關(guān)愛讓新員工切實感受到大唐企業(yè)文化的溫暖、更加提升了企業(yè)自豪感。

　　深入推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，實行一年見習(xí)、三年定型、五年成骨干、八年出核心的四階段培養(yǎng)計劃;制定人才成長“長板凳計劃”，公開選拔“80”后干部、搭建“90”后人才庫等一系列人才培養(yǎng)舉措，為新入職員工“量體裁衣”，描繪成長藍(lán)圖，切實為人才隊伍建設(shè)工作注入“青春力量”。

　　青春，是一場關(guān)乎成長的旅行。在這條路上，蘇筠堯也在不斷地吸取養(yǎng)分，茁壯成長。