唐縣供電公司:黨建工作如何新作為?

國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司準確把握新時代黨建工作新要求,緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局,整合各方資源,創(chuàng)新方法載體,不斷豐富黨建品牌的價值內(nèi)涵,在推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展中注入新的活力。

品牌化創(chuàng)建——提升黨建工作價值內(nèi)涵

為進一步強化黨建品牌建設,提升黨建工作價值內(nèi)涵,唐縣供電公司堅持強基鑄魂抓黨建,打造了“黨內(nèi)政治文化、黨建標準化、融合型黨建、三好推介、第一書記、民情日記等”八大黨建品牌,構(gòu)建了“一支部一品牌一特色”的黨建新格局,形成了以黨建標準化為基礎、以黨內(nèi)政治文化為引領的“強基鑄魂”黨建新模式。大力實施“黨建標準化”工程,明確了黨建工作“抓什么、怎么抓、如何規(guī)范”,使基層黨支部定有標尺、干有方向,提升了黨建工作規(guī)范化、科學化水平。結(jié)合實際,不斷探索加強黨內(nèi)政治文化建設,著力打造融入黨員干部血脈的精神標識,建成啟用了“黨內(nèi)政治文化主題公園”,讓廣大黨員和職工群眾在潛移默化中接受黨性黨風黨紀教育,涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài),促進企業(yè)健康發(fā)展。進一步深化“民情日記”“第一書記”“黨員創(chuàng)新創(chuàng)效示范行動”“黨員微積分考核”“責任文化”等優(yōu)質(zhì)黨建品牌創(chuàng)建,持續(xù)開展支部好品牌、書記好黨課、黨員好故事“三好”推介活動,積極探索實施“黨建+”模式,把黨建品牌創(chuàng)建與企業(yè)改革發(fā)展、重點項目建設等重點工作深度融合,最大限度地發(fā)揮品牌的示范引領作用。

制度化推進——提升標準化支部建設水平

按照實用性和規(guī)范性要求,加強基層支部陣地建設,通過“建制度、定標準、抓落實、嚴考核”等方式,扎實推進“標準化支部”建設,推動全面從嚴治黨向基層延伸。嚴格黨內(nèi)政治生活,充分利用“三會一課”“主題黨日”、黨支部工作微信群、QQ群、基層支部微信群、“黨建在線”平臺等有效載體,實現(xiàn)黨員線上線下“多通道”交流,推動了黨的理論知識、黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及上級會議文件精神的貫徹落實。進一步健全支部班子,實現(xiàn)了基層黨組織建設從在職到退休的全覆蓋,推動了基層支部全面加強、全面過硬。堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位,加強基層黨組織書記的教育培訓,提高履職能力和水平。開辦微型課堂、專題課堂、共享課堂、遠程課堂、流動課堂、互動課堂、實踐課堂等“七大課堂”,融合“互聯(lián)網(wǎng)+黨課”信息化互動學習平臺,對課堂資源實行“共同管理、同步更新、同時訪問、雙向互動”,使黨建平臺成為提升黨員綜合素質(zhì)的“助推器”。以“弘揚紅色精神”為主題,開展“國網(wǎng)文化”“白求恩精神”紅色教育,組織黨員干部赴晉察冀邊區(qū)司令部舊址開展“主題黨日”活動強化思想洗禮。以微型黨課、專題論壇、述職交流、素質(zhì)提升測試、考核評比等形式,組織21名黨支部書記進行了年度述職報告,整改查擺問題92條。為夯實基層黨建基礎工作,增強黨務工作者主動作為意識,結(jié)合省公司巡察問題反饋的問題,開展了“黨建材料造假”問題專項整治和“黨建基礎資料展評”活動,對照標準開展自查自糾,發(fā)現(xiàn)問題及時整改落實。

最優(yōu)化選擇——提升黨員干部人才培育質(zhì)量

唐縣供電公司以組織生活、黨員管理、隊伍建設“三落地”為抓手,加強黨員干部隊伍建設。按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求,嚴格黨員流程,精準做好黨員發(fā)展工作,對黨員發(fā)展實行全程紀實,嚴把黨員“入口關”。堅持“品格好、懂規(guī)矩、能干事、敢擔當”的用人原則,加大干部人才隊伍培養(yǎng)力度,既注重年輕干部培養(yǎng),又注重使用經(jīng)驗豐富、忠誠擔當?shù)膶嵏尚透刹?。堅持在一線選人、在實踐中選人、在艱苦的環(huán)境中選人,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積蓄人才力量。創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、使用機制,暢通技術、管理、技能“三通道”,打破論資排輩,讓群眾公認、忠誠擔當?shù)耐咀呱稀扒芭_”。加大青年人才的培養(yǎng)和使用力度,充分發(fā)揮大學生聯(lián)合會的橋梁作用,建立了良好的人才培養(yǎng)和溝通機制。目前,80后中層管理人員達10余人,4名管理人員走上中層副職及以上崗位,2名85后優(yōu)秀大學生走上基層副所長崗位,營造了企業(yè)“人才輩出、百舸爭流”的濃厚氛圍。

主辦單位:中國電力發(fā)展促進會  網(wǎng)站運營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司    國網(wǎng)信通億力科技有限責任公司  銷售熱線:400-007-1585
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唐縣供電公司:黨建工作如何新作為?

作者:田光輝 賈麗莎  發(fā)布時間:2018-10-09   來源:電力網(wǎng)

國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司準確把握新時代黨建工作新要求,緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局,整合各方資源,創(chuàng)新方法載體,不斷豐富黨建品牌的價值內(nèi)涵,在推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展中注入新的活力。

品牌化創(chuàng)建——提升黨建工作價值內(nèi)涵

為進一步強化黨建品牌建設,提升黨建工作價值內(nèi)涵,唐縣供電公司堅持強基鑄魂抓黨建,打造了“黨內(nèi)政治文化、黨建標準化、融合型黨建、三好推介、第一書記、民情日記等”八大黨建品牌,構(gòu)建了“一支部一品牌一特色”的黨建新格局,形成了以黨建標準化為基礎、以黨內(nèi)政治文化為引領的“強基鑄魂”黨建新模式。大力實施“黨建標準化”工程,明確了黨建工作“抓什么、怎么抓、如何規(guī)范”,使基層黨支部定有標尺、干有方向,提升了黨建工作規(guī)范化、科學化水平。結(jié)合實際,不斷探索加強黨內(nèi)政治文化建設,著力打造融入黨員干部血脈的精神標識,建成啟用了“黨內(nèi)政治文化主題公園”,讓廣大黨員和職工群眾在潛移默化中接受黨性黨風黨紀教育,涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài),促進企業(yè)健康發(fā)展。進一步深化“民情日記”“第一書記”“黨員創(chuàng)新創(chuàng)效示范行動”“黨員微積分考核”“責任文化”等優(yōu)質(zhì)黨建品牌創(chuàng)建,持續(xù)開展支部好品牌、書記好黨課、黨員好故事“三好”推介活動,積極探索實施“黨建+”模式,把黨建品牌創(chuàng)建與企業(yè)改革發(fā)展、重點項目建設等重點工作深度融合,最大限度地發(fā)揮品牌的示范引領作用。

制度化推進——提升標準化支部建設水平

按照實用性和規(guī)范性要求,加強基層支部陣地建設,通過“建制度、定標準、抓落實、嚴考核”等方式,扎實推進“標準化支部”建設,推動全面從嚴治黨向基層延伸。嚴格黨內(nèi)政治生活,充分利用“三會一課”“主題黨日”、黨支部工作微信群、QQ群、基層支部微信群、“黨建在線”平臺等有效載體,實現(xiàn)黨員線上線下“多通道”交流,推動了黨的理論知識、黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及上級會議文件精神的貫徹落實。進一步健全支部班子,實現(xiàn)了基層黨組織建設從在職到退休的全覆蓋,推動了基層支部全面加強、全面過硬。堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位,加強基層黨組織書記的教育培訓,提高履職能力和水平。開辦微型課堂、專題課堂、共享課堂、遠程課堂、流動課堂、互動課堂、實踐課堂等“七大課堂”,融合“互聯(lián)網(wǎng)+黨課”信息化互動學習平臺,對課堂資源實行“共同管理、同步更新、同時訪問、雙向互動”,使黨建平臺成為提升黨員綜合素質(zhì)的“助推器”。以“弘揚紅色精神”為主題,開展“國網(wǎng)文化”“白求恩精神”紅色教育,組織黨員干部赴晉察冀邊區(qū)司令部舊址開展“主題黨日”活動強化思想洗禮。以微型黨課、專題論壇、述職交流、素質(zhì)提升測試、考核評比等形式,組織21名黨支部書記進行了年度述職報告,整改查擺問題92條。為夯實基層黨建基礎工作,增強黨務工作者主動作為意識,結(jié)合省公司巡察問題反饋的問題,開展了“黨建材料造假”問題專項整治和“黨建基礎資料展評”活動,對照標準開展自查自糾,發(fā)現(xiàn)問題及時整改落實。

最優(yōu)化選擇——提升黨員干部人才培育質(zhì)量

唐縣供電公司以組織生活、黨員管理、隊伍建設“三落地”為抓手,加強黨員干部隊伍建設。按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求,嚴格黨員流程,精準做好黨員發(fā)展工作,對黨員發(fā)展實行全程紀實,嚴把黨員“入口關”。堅持“品格好、懂規(guī)矩、能干事、敢擔當”的用人原則,加大干部人才隊伍培養(yǎng)力度,既注重年輕干部培養(yǎng),又注重使用經(jīng)驗豐富、忠誠擔當?shù)膶嵏尚透刹?。堅持在一線選人、在實踐中選人、在艱苦的環(huán)境中選人,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積蓄人才力量。創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、使用機制,暢通技術、管理、技能“三通道”,打破論資排輩,讓群眾公認、忠誠擔當?shù)耐咀呱稀扒芭_”。加大青年人才的培養(yǎng)和使用力度,充分發(fā)揮大學生聯(lián)合會的橋梁作用,建立了良好的人才培養(yǎng)和溝通機制。目前,80后中層管理人員達10余人,4名管理人員走上中層副職及以上崗位,2名85后優(yōu)秀大學生走上基層副所長崗位,營造了企業(yè)“人才輩出、百舸爭流”的濃厚氛圍。

      關鍵詞:區(qū)塊鏈, 唐縣供電


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