近年來，國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司針對(duì)點(diǎn)多、線長、面廣、人員流動(dòng)大的企業(yè)特色，創(chuàng)新實(shí)施“文化+暖、文化+巡和文化+微”，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步凝聚員工正能量，激發(fā)新鮮活力。
“文化+暖”當(dāng)先，滋心潤神，擲地有聲
員工的喜怒哀樂，往往會(huì)影響到工作的質(zhì)量和效率。在上好員工全員體檢、冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送慰問等暖心活動(dòng)必修課的基礎(chǔ)上，唐縣供電公司從細(xì)微處入手，多渠道、全方位對(duì)員工實(shí)施關(guān)愛行動(dòng)，首先便是制定了關(guān)愛員工的十項(xiàng)制度。
為了順應(yīng)員工需求，公司工會(huì)先后兩次走訪基層員工征求意見建議，并經(jīng)過專題會(huì)議多次討論研究，使“十項(xiàng)實(shí)事”能夠在基層做“實(shí)”的同時(shí)也更便于操作。生日祝福、新婚祝賀、生育慰問、新員工認(rèn)家、直系親屬喪事慰問、困難幫扶、子女上學(xué)救助、家庭重大變故救助、答謝優(yōu)秀員工家屬和退休員工歡送，盡管十件實(shí)事都不大，但是件件惠民生，事事暖人心，被員工譽(yù)為“最貼心的事兒”。
值得一提的是，“十件實(shí)事”將困難員工子女入學(xué)救助范圍擴(kuò)大至高中，同時(shí)對(duì)于年度內(nèi)所有考取正規(guī)大專以上院校的員工子女均給予一次性補(bǔ)助，所增加的“答謝優(yōu)秀員工家屬”項(xiàng)目，也是結(jié)合公司大多員工工作地離家遠(yuǎn)的特點(diǎn)，在現(xiàn)有探親房、家屬探親免費(fèi)餐等基礎(chǔ)上，給予員工的關(guān)愛和鼓舞。
政策實(shí)施以來，已有70名員工收到了生日禮品，2名女員工領(lǐng)取了生育慰問品，3名員工收到了新婚祝賀禮物，還有20名先進(jìn)員工家屬收到了公司寄送的慰問品和感謝信。集體生日會(huì)、集贊電子生日卡也成為員工們每個(gè)月的期待事。
“文化+巡”合營：提氣鼓勁，各顯神通
軟硬結(jié)合才是企業(yè)管理的硬道理。巡字打頭的文化實(shí)施以來，公司員工隊(duì)伍立足崗位、扎實(shí)工作的熱情持續(xù)高漲。
以巡講提精神。黨的十九大、全國兩會(huì)以及省市公司工作會(huì)召開后，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、班子其他成員、黨支部書記、員工代表分層級(jí)深入各基層供電所開展了會(huì)議精神巡講活動(dòng)，解釋傳達(dá)上級(jí)政策，總結(jié)探索公司發(fā)展途徑，激發(fā)了干部員工的精神氣和工作熱情。
以巡查強(qiáng)管理。公司把目光聚焦在工程項(xiàng)目上，把功夫用在安全生產(chǎn)上，制定了機(jī)關(guān)管理人員深入施工現(xiàn)場規(guī)定，機(jī)關(guān)干部自發(fā)組成安全巡查組、質(zhì)量巡查組、勞動(dòng)保護(hù)巡查組，每月對(duì)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作不間斷監(jiān)督指導(dǎo)。針對(duì)重點(diǎn)工程和施工重要節(jié)點(diǎn)，公司采取部門定點(diǎn)駐扎、巡查組領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)現(xiàn)場指導(dǎo)的方式，與工程項(xiàng)目部共同出謀劃策，為施工生產(chǎn)“把脈開方”。
以巡訪穩(wěn)人心。為使員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共進(jìn)共贏，公司通過問卷調(diào)查、專訪、座談、大討論等途徑和方式，了解員工訴求，近一年來，通過走訪的形式為員工解決實(shí)際困難7個(gè)。廣大員工也以主人翁的身份為企業(yè)積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，截止7月底共征集優(yōu)秀建言43條，其余27條已逐步落實(shí)實(shí)施。
以巡賽鼓人勁。為解決基層員工文化生活單調(diào)的訴求，公司黨群、安全、人資等部門聯(lián)合開展工程項(xiàng)目部安全知識(shí)競賽、技術(shù)比武，利用文藝匯演、員工演講、攝影比賽、征文比賽等，塑造員工團(tuán)隊(duì)大局意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力。各類活動(dòng)的開展不僅收獲了員工的認(rèn)可，還吸引了許多外協(xié)用工和家屬的積極參與，逐步形成了和諧的企業(yè)文化生態(tài)。
除此之外，公司把提升員工整體素質(zhì)與工程項(xiàng)目生產(chǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)相結(jié)合，通過開展“五小創(chuàng)新”“三小一練”崗位練兵等活動(dòng)，激勵(lì)員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，爭做“大國工匠”。今年以來公司8項(xiàng)“五小”成果受到上級(jí)表彰，并獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
“文化+微”接力：形小功大，聲色并俱
思路大開必然能想出好點(diǎn)子。近年來，“十九大天天學(xué)”“清風(fēng)學(xué)苑”等宣傳專題在公司微信群內(nèi)相繼出現(xiàn)，指尖上的微平臺(tái)成為服務(wù)員工的新陣地。今年以來，公司把目光投向微視頻的宣傳優(yōu)勢(shì)上，利用手機(jī)、相機(jī)等設(shè)備，自行拍攝制作了《安全成長記》《電網(wǎng)之榮耀》《喜迎十九大，對(duì)黨說句心里話》《百日安全我接力我行動(dòng)》等微視頻，干部員工、家屬、外協(xié)用工紛紛當(dāng)上了宣傳企業(yè)的“明星”，深受大家的追捧和熱愛。
工程項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)雖少，文化俱全。公司工程項(xiàng)目部黨支部盡管只有寥寥幾名黨員，卻都管理著數(shù)百名工人，工程項(xiàng)目部員工食堂、浴室、書屋、文化活動(dòng)室一應(yīng)俱全，籃球、羽毛球、象棋等也是員工們最喜愛的休閑運(yùn)動(dòng)。多年來，他們以自己的方式在工地為員工們開辟出了風(fēng)格各異的文化家園。工程項(xiàng)目部開設(shè)了外協(xié)工夜校，以施工班組為單位，分別開設(shè)3個(gè)學(xué)習(xí)班，用安全微電影和安全事故警示案例代替培訓(xùn)書籍，為外協(xié)工“量身定做”培訓(xùn)計(jì)劃，以此引發(fā)廣大外協(xié)工的共鳴感，貼近實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容和生活化的教育形式受到外協(xié)工們的一致歡迎。運(yùn)維部是公司“五小”創(chuàng)新成果的排頭兵、主力軍，他們用競賽評(píng)比為員工提供平臺(tái)，讓員工的小發(fā)明、小革新在實(shí)際施工中發(fā)揮作用，經(jīng)過實(shí)踐推廣，各類“五小”成果為公司節(jié)約成本近20萬元。在一系列的活動(dòng)中，唐縣供電公司企業(yè)文化的多元化發(fā)展彰顯了正能量，員工也融入到了企業(yè)和諧穩(wěn)定的大家庭中，凝聚力提高了，精神面貌也煥然一新。
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