老王是顧問(wèn)河北省電力有限公司唐縣供電分公司機(jī)關(guān)的一名普通干部，再有幾個(gè)月就要退休了，同事說(shuō)，老王再也不用操心考評(píng)的事了，可是老王說(shuō)“現(xiàn)在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)抓得很緊，雖然快退休了，但我還是要嚴(yán)格要求自己，不能拖部門(mén)的后腿，力爭(zhēng)在退休前的最后一次考評(píng)中順利過(guò)關(guān)”。這是唐縣供電公司最近采取得力措施抓轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)帶來(lái)的顯著變化。

今年是唐縣供電公司首次提出實(shí)現(xiàn)安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔“四零”目標(biāo)的第一年，上半年，唐縣供電公司順利實(shí)現(xiàn)了“四零”目標(biāo)，為保全年實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，唐縣供電公司黨政在實(shí)踐中體會(huì)到，狠抓工作落實(shí)非常重要，而落實(shí)的關(guān)鍵是公司機(jī)關(guān)部室和機(jī)關(guān)干部這個(gè)“龍頭”，為此，唐縣供電公司采取多項(xiàng)措施抓機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，以此嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，提高機(jī)關(guān)辦事效能，樹(shù)立機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效、廉潔、文明的新形象，讓公司機(jī)關(guān)這個(gè)“司令部”在層層抓工作落實(shí)上“以上率下”。唐縣供電公司在過(guò)去機(jī)關(guān)干部上下班打卡、人臉識(shí)別簽到，班中和星期五下午查崗，定期通報(bào)機(jī)關(guān)干部查崗情況和機(jī)關(guān)工作人員班中統(tǒng)一著裝的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)工作考評(píng)實(shí)施辦法”，開(kāi)始對(duì)機(jī)關(guān)部室和機(jī)關(guān)干部進(jìn)行量化考評(píng)，通過(guò)考評(píng)，使轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)向科學(xué)化、制度化、常態(tài)化延伸。

唐縣供電公司機(jī)關(guān)作風(fēng)工作考評(píng)辦法充分體現(xiàn)客觀(guān)公正、公開(kāi)透明、注重實(shí)效、獎(jiǎng)罰分明的原則?？荚u(píng)內(nèi)容分理論學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、辦事效率、工作作風(fēng)、服務(wù)基層五個(gè)方面，每個(gè)方面又包括若干個(gè)小項(xiàng)，例如，在工作紀(jì)律方面就包含著認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、嚴(yán)格執(zhí)行公司新修訂的“十五條禁令”，嚴(yán)禁工作日期間飲酒，炒股、聊天、娛樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；工作日，統(tǒng)一著裝、黨員必須佩戴黨徽；嚴(yán)格執(zhí)行刷卡、人臉識(shí)別、周末簽到考勤制度；遵守上下班制度，不遲到、不早退、不班中脫崗；工作期間有事履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁脫崗、空崗，竄崗、聚團(tuán)閑聊；嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議紀(jì)律行為規(guī)范；嚴(yán)格執(zhí)行干部值班制度、外出請(qǐng)銷(xiāo)假制度、下現(xiàn)場(chǎng)制度；時(shí)刻保持通訊暢通等八條考評(píng)的內(nèi)容。

唐縣供電公司成立了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，明確機(jī)關(guān)各黨支部書(shū)記、部門(mén)負(fù)責(zé)人是本黨支部（部門(mén)）工作紀(jì)律作風(fēng)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本黨支部（部門(mén)）工作人員的考評(píng)。各黨支部（部室）結(jié)合各自實(shí)際，制定了本部門(mén)內(nèi)部對(duì)個(gè)人進(jìn)行考評(píng)的辦法，并建立了考評(píng)臺(tái)帳。

唐縣供電公司公司機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組直接對(duì)各部室、黨支部進(jìn)行考評(píng)。機(jī)關(guān)各部室、各黨支部對(duì)本部門(mén)、本黨支部全體工作人員進(jìn)行考評(píng)。唐縣供電公司公司機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組采取日?？己撕椭攸c(diǎn)考核相結(jié)合的方法，每季度對(duì)各部室考評(píng)一次，每半年巡回各單位測(cè)評(píng)一次機(jī)關(guān)部室服務(wù)基層情況，并將考評(píng)結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)或公示。各黨支部（部門(mén)）對(duì)本部門(mén)工作人員每周點(diǎn)評(píng)一次，月考評(píng)一次，并在本部門(mén)進(jìn)行通報(bào)，月考評(píng)結(jié)果報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

唐縣供電公司對(duì)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)、各黨支部和工作人員個(gè)人的責(zé)任考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。按照機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評(píng)內(nèi)容中的得分情況，在理論學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、辦事效率、工作作風(fēng)、服務(wù)基層五個(gè)方面綜合考核結(jié)果得分在80分以上的為優(yōu)秀；得分在60分以上的為合格；得分在60分以下的為不合格。

考評(píng)結(jié)果納入年度評(píng)選先進(jìn)的重要量化依據(jù)。部門(mén)、黨支部在紀(jì)律作風(fēng)考評(píng)中一次被評(píng)定為不合格的，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，限期整改，并將整改結(jié)果上報(bào)公司紀(jì)律作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。本部門(mén)取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)部室、先進(jìn)黨支部的資格。部門(mén)、黨支部連續(xù)兩次以上在紀(jì)律作風(fēng)考評(píng)中被評(píng)定為不合格的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記的責(zé)任。

考評(píng)結(jié)果同每季度競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，部門(mén)在季度紀(jì)律作風(fēng)考評(píng)中被評(píng)定為不合格的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)本季度獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一下浮20%。機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人連續(xù)兩次考評(píng)被評(píng)定為不合格的，在本部門(mén)、本黨支部全體工作人員會(huì)議上作書(shū)面檢查，并由支部書(shū)記、部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話(huà)。機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人連續(xù)三次考評(píng)被評(píng)定為不合格的，將進(jìn)行組織處理。