南網(wǎng)數(shù)研院：專業(yè)整合賦能 科技創(chuàng)新驅動 奮力爭創(chuàng)電力數(shù)字化專業(yè)領軍企業(yè)

　　南方電網(wǎng)所屬南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院有限公司(以下簡稱南網(wǎng)數(shù)研院)是全球首家數(shù)字電網(wǎng)研究院，是電力數(shù)字化的生力軍。南網(wǎng)數(shù)研院貫徹落實黨的二十大精神，把握能源革命、數(shù)字革命融合發(fā)展戰(zhàn)略機遇，踐行數(shù)字中國戰(zhàn)略部署，堅持科技自立自強，扎實推進“四聚焦、四強化”，加快打造電力數(shù)字化專業(yè)領軍企業(yè)。

　　聚焦主責主業(yè) 強化打造專業(yè)化優(yōu)勢隊伍

　　推動資源集聚整合。把握行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，按照“同質化重組、專業(yè)化聚焦、競爭性適度”的原則，完成近30家業(yè)務單元的資源整合，聚力打造數(shù)字電網(wǎng)、數(shù)字企業(yè)、數(shù)字平臺、信息通信4家行業(yè)細分領域龍頭企業(yè)，加速孵化電力大數(shù)據(jù)、人工智能2家藍海領域冠軍企業(yè)，引導優(yōu)勢資源集中發(fā)揮乘數(shù)效應，消除同質化業(yè)務重復開發(fā)，推動通用成果跨域共享復用。

　　加速業(yè)務融合運作。落實四大融合舉措，大力實施組織融合，遵循“同質業(yè)務標準化、分類業(yè)務差異化”思路，重塑整合生產(chǎn)組織，評估優(yōu)化生產(chǎn)流程，分業(yè)分類配置崗位體系、認證體系和薪酬標準;創(chuàng)新實施人員融合，探索崗位與職級分離，寬幅設置崗位薪酬，通過公開競聘、擇優(yōu)選聘、人崗匹配等方式實現(xiàn)干部與員工隊伍迅速融合;分層實施制度融合，統(tǒng)一集團共性管理規(guī)則，統(tǒng)一標準化主流程，分別制訂子公司實施細則，結合實際配置操作支流程;深度推進文化融合，以“奮斗者文化”為綱，將文化建設深入基層一線，強化員工文化認同和價值使命感。

　　聚焦自主可控 強化打造特色化解決方案

　　瞄準創(chuàng)新制高點，打造數(shù)字電網(wǎng)原創(chuàng)技術策源地。圍繞戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)布局，以研發(fā)投入強度持續(xù)強化關鍵核心技術攻關，敢于闖入“無人區(qū)”。成功研制我國首顆電力專用控制芯片—“伏羲”，推動我國能源工控領域核心芯片從“進口通用”向“自主專用”轉變，成果入選國資委“2021年度央企十大國之重器”，核心專利獲2022年中國專利金獎;自主研制世界首套電力微型智能傳感，攻克我國電力高端傳感器技術難題;國產(chǎn)電力網(wǎng)絡安全態(tài)勢感知系統(tǒng)鑒定為國際領先水平，連續(xù)三年在公安部組織的國家網(wǎng)絡安全攻防演習中居央企前列。

　　發(fā)揮行業(yè)新優(yōu)勢，打造自主可控行業(yè)集成解決方案。發(fā)揮優(yōu)勢專長，融通上下游產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)，打造行業(yè)共性解決方案。建成能源行業(yè)首個“智瞰”數(shù)字化平臺，為大型復雜電網(wǎng)數(shù)字孿生與共享應用的世界級難題提供解決方案;研發(fā)上線首個面向重點行業(yè)大型企業(yè)的國產(chǎn)ERP軟件，打破全球高端市場產(chǎn)品壟斷;建成電力行業(yè)首個人工智能平臺，支撐生產(chǎn)場景智能應用超10億次，全力打造全棧國產(chǎn)化的電力人工智能集成解決方案。

　　聚焦激發(fā)活力 強化打造市場化管理模式

　　打造科技型企業(yè)精益治理。試點實施“科學家進董事會”，建立董事評價、失職問責機制和退出渠道，保障治理隊伍的科技基因和履職能力。探索制定可視化“治理地圖”，全息展示各類主體治理體系履職運作實況。

　　數(shù)字賦能企業(yè)精益化管控。建設企業(yè)數(shù)字運營管理系統(tǒng)，實現(xiàn)規(guī)劃監(jiān)測、經(jīng)營決策、項目管控、采購合同、內(nèi)控合規(guī)等核心職能全面信息化，推動實現(xiàn)企業(yè)運營監(jiān)測“一張圖、一套表”，以數(shù)字化手段賦能企業(yè)智能化轉型升級。

　　聚焦雙鏈融合 強化打造創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)生態(tài)

　　全力攻堅科技體制改革三年行動。實施研發(fā)團隊和研發(fā)項目雙重揭榜掛帥，構建流動式柔性研發(fā)組織。尊重科技活動規(guī)律，推行研發(fā)團隊“年度業(yè)績評議+三年周期考核”機制，實現(xiàn)創(chuàng)新專項激勵預兌付與后評估有機結合。賦予團隊負責人路線遴選、經(jīng)費使用、成員選用、績效分配等機制，實施科技成果轉讓、作價投資分紅、業(yè)務跟投等中長期激勵，打造鼓勵研發(fā)良性氛圍。

　　暢通內(nèi)外循環(huán)促進產(chǎn)業(yè)迭代升級。以數(shù)字電網(wǎng)技術裝備產(chǎn)業(yè)鏈鏈長建設為總抓手，通過“固鏈、補鏈、強鏈、塑鏈”行動，實施聯(lián)合研究院、央企聯(lián)合體、專項基金系列聯(lián)合創(chuàng)新，集聚數(shù)字電網(wǎng)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)要素，內(nèi)部打造“前店后廠”內(nèi)循環(huán)體系，外部構建“總分鏈長”外循環(huán)聯(lián)盟，共同推動全國統(tǒng)一大市場建設，推動科技成果從“攻得出”到“用得上”，科技成果轉化收入達到50億元，強有力支撐構筑新型能源體系。

　　近年來，南網(wǎng)數(shù)研院實現(xiàn)高質量快速發(fā)展，一是經(jīng)營業(yè)績跨越提升。2022年資產(chǎn)總額突破90億元，三年累計增長457%，營收、利潤完成三年翻四番的跨越發(fā)展。二是人才隊伍快速集聚。三年實現(xiàn)員工從400余人擴容至3000人，培養(yǎng)國家級、省部級專家4名，柔性引進院士3名，建成一支研發(fā)人員占比超84.8%的高學歷、年輕化專業(yè)人才隊伍。三是創(chuàng)新能力持續(xù)躍遷。申報新增國家級項目超10項，主導、參與國際、國家標準累計超30項，2022年綜合評價進入科改示范企業(yè)“標桿”第一方陣。