南方電網(wǎng)公司召開2016年人事工作會議
2016-03-04 來源：南方電網(wǎng)報
3月1日，南方電網(wǎng)公司召開2016年人事工作會議，貫徹落實(shí)中組部、國資委有關(guān)會議精神，公司2016年工作會議精神，總結(jié)、回顧2015年及“十二五”人事工作，研究部署2016年人事工作。公司副總經(jīng)理?xiàng)顣x柏出席會議并講話。超高壓公司等5家分子公司作了專題交流發(fā)言。
“十二五”回顧：人事工作開創(chuàng)了新局面、邁上了新臺階
會議回顧了2015年和“十二五”期間公司人事工作，各級人事部門服務(wù)公司，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、服務(wù)創(chuàng)先大局，把“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿到干部選拔、培養(yǎng)、管理監(jiān)督全過程，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。在中組部2015年組織開展的“一報告兩評議”中，公司選人用人工作總體“滿意與基本滿意率”達(dá)98.93%，為歷年最高。
會議認(rèn)為，“十二五”期間公司人事工作開創(chuàng)了新局面、邁上了新臺階，具體表現(xiàn)在建立了有效管用的規(guī)劃和制度體系，承接公司戰(zhàn)略，制定實(shí)施“一綱要兩意見”，建立的“1+1+10”干部人事一體化管理制度體系得到上級充分肯定;樹立了正確的選人用人工作導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)立心要公、視野要寬、程序要透，重口碑、憑實(shí)績，堅持“三個干過”選用干部，注重在西部地區(qū)、基層一線、艱苦環(huán)境培養(yǎng)鍛煉和選拔干部;建立了大規(guī)模干部培訓(xùn)機(jī)制，圍繞增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、升華管理理念、養(yǎng)成系統(tǒng)思維，大幅度提升干部素質(zhì);構(gòu)建了覆蓋網(wǎng)、省、地、縣的四級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，健全規(guī)范了經(jīng)常性干部監(jiān)督機(jī)制;創(chuàng)新地建立了“科學(xué)選拔—集中培訓(xùn)—實(shí)踐鍛煉—跟蹤培養(yǎng)”的年輕干部培養(yǎng)模式;實(shí)施人才發(fā)展“六大工程”，激發(fā)了各類人才活力;在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老同志，提升了離退休服務(wù)管理水平。
會議認(rèn)為，“十二五”期間的人事工作有五個方面值得認(rèn)真總結(jié)和長期堅持。一是必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，切實(shí)增強(qiáng)看齊意識;二是必須始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向;三是必須圍繞建設(shè)國際先進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)選用干部;四是必須始終堅持問題導(dǎo)向狠抓落實(shí);五是必須始終加強(qiáng)自身建設(shè)遵規(guī)守紀(jì)。
2016年部署：以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任為工作主線
會議指出，2016年公司人事工作要認(rèn)真落實(shí)公司2016年工作會議精神和兩個1號文的工作要求，服務(wù)大局、聚焦主業(yè)、精準(zhǔn)施策、狠抓落實(shí)，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為主線，不斷深化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，大力激發(fā)各類人才活力，為公司“十三五”改革發(fā)展開好局起好步提供組織保證和人才支持。
會議對開展好2016年人事工作提出了6點(diǎn)要求。會議強(qiáng)調(diào)，組織人事部門是公司管黨治黨的重要職能部門，要落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，以更高標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)從實(shí)抓好自身黨建工作。要充分認(rèn)識開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重大意義，按照職責(zé)分工抓好組織落實(shí)工作，督促各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“兩學(xué)一做”中做出表率。要進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要鞏固和擴(kuò)大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和中央專項(xiàng)巡視的成果，形成長效機(jī)制。
在深化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面，要堅持黨管干部原則，大力選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部，從嚴(yán)選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)董事會體制機(jī)制建設(shè)等有關(guān)政策研究，為公司相關(guān)政策落地提供支撐。
在從嚴(yán)管理和監(jiān)督干部方面，要探索建立干部能上能下關(guān)鍵是能下的機(jī)制，及時調(diào)整不勝任、不稱職、不作為的干部。繼續(xù)開展選人用人專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格干部管理程序。
在全面加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)方面，要突出加強(qiáng)干部理想信念和黨性教育，始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為重中之重。要把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”這五大發(fā)展理念作為今后一個時期干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，逐一進(jìn)行專題培訓(xùn)。要精心組織對企業(yè)專職副書記、黨建部門主要負(fù)責(zé)人以及基層黨組織書記等三類人員的培訓(xùn)。
最后，會議要求，要有力推動人才隊(duì)伍建設(shè)，既要注重吸引、留住、用好人才，又要遵循人才流動規(guī)律，關(guān)鍵是要讓人才發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值。此外，要持續(xù)做好離退休服務(wù)管理，抓好中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見》的貫徹落實(shí)。
