8月22日，福建電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院規(guī)劃研究中心主任林紅陽與該中心職工林長錐談心談話時(shí)，林長錐表達(dá)了職業(yè)發(fā)展意愿。
截至8月27日，國網(wǎng)福建省電力有限公司全員談心談話覆蓋率達(dá)70%。
為進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，從今年4月起，國網(wǎng)福建電力黨委開展全員談心談話工作，及時(shí)掌握干部職工思想動態(tài)、暢通該公司黨委與干部職工溝通渠道。談心談話實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，分層組織實(shí)施，由該公司黨委組織部、各單位職能部門負(fù)責(zé)人與各級干部職工“一對一”面談。談話內(nèi)容主要包括自我評價(jià)崗位的適應(yīng)性、亮點(diǎn)工作業(yè)績、當(dāng)前工作中的困難和問題，及職業(yè)發(fā)展意愿、需要組織關(guān)心、理解或幫助的事項(xiàng)等個(gè)人訴求，征求對省公司、基層各單位的意見和建議。有關(guān)談心談話人員根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對談話對象個(gè)人存在的問題和差距作必要的反饋和提醒。
國網(wǎng)福建電力還建立談心談話臺賬，健全各類訴求溝通反饋、辦理落實(shí)的閉環(huán)機(jī)制。針對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，各單位在職責(zé)權(quán)限、政策允許范圍內(nèi)能解決的，盡可能幫助解決；不能解決的，做好政策宣傳和解釋工作。談心談話對象反映的個(gè)人職業(yè)發(fā)展訴求，各單位從事業(yè)需要、崗位要求和職工職業(yè)發(fā)展訴求角度出發(fā)，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適，促進(jìn)職工在推動企業(yè)與電網(wǎng)發(fā)展中健康成長。國網(wǎng)福建電力對談心談話對象反映的問題，建立問題庫，制訂整改措施，實(shí)行銷號管理，同時(shí)，從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納建設(shè)性意見。
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