近日，昆明供電局開展了8月主題黨日活動。當天，“理論面對面——千堂報告進基層”黨委巡回講活動在該局拉開大幕。宣講團成員前往該局23個宣講點開展了46場巡回講。活動結(jié)束后，昆明供電局黨建人事部收到了廣大員工的反饋，活動在員工中引起了熱烈反響。
該局建立了“菜單式送學、點單式選學”機制，增強學習效果。截至8月15日，昆明供電局黨委通過采用“支部集中講+黨委巡回講”相結(jié)合的“全景式”宣講方式累計開展支部集中講205場次，黨委巡回講54場次，參加宣講人數(shù)達10893人次。
宣講團成員來自各個崗位
“我把自己宣講的內(nèi)容整理成思維導圖，在家給家里人講過好多次。”昆明供電局客戶服務中心服務調(diào)度員曹爽是宣講團中年齡最小的成員。自從被選入宣講團，曹爽私底下練習過很多次，希望熟能生巧。
據(jù)了解，目前，昆明供電局宣講團成員來自各個基層單位的各個崗位。有走村串戶的供電所所長，有常年在變電站值班的值班員，有營銷業(yè)務班營銷業(yè)務員，還有黨支部書記……為了提升宣講員的宣講質(zhì)量，幫助宣講員進行理論宣講課程開發(fā)，提升宣講技能，7月16日至17日，昆明供電局黨委舉辦了為期兩天的理論宣講提升培訓班。培訓班從課程開發(fā)、授課技巧、魅力表達等幾個方面對宣講員開展指導。
建立“菜單式送學、點單式選學”機制
針對廣大基層黨員反映，傳統(tǒng)學習教育模式枯燥、基層黨組織師資力量不足、基層黨員教學能力不高和教學方式方法過于單一等問題，昆明供電局黨建人事部經(jīng)過深入調(diào)研，從一線黨支部中選拔出47名理論宣講員，組建流動的報告宣講團進行宣講，并完成課題確定、課件制作等攻關(guān)任務。
宣講前，該局黨建人事部印發(fā)通知公布“學習菜單”。員工可根據(jù)理論宣講安排表選擇自己喜歡的報告主題。該局各部門、基層單位根據(jù)情況向黨建人事部“下單”，從9個主題里選擇2個主題，并選擇授課人和授課時間。理論宣講團按“下單”情況到基層送學。
為了了解各個員工聽完宣講后的感受，昆明供電局黨建人事部制作了現(xiàn)場反饋表。員工可從宣講內(nèi)容、宣講質(zhì)量、宣講態(tài)度、宣講效果4個方面，對宣講員進行現(xiàn)場評價。經(jīng)過統(tǒng)計，“如何滿足新時代我國社會主要矛盾變化的新要求”是最受員工關(guān)注的主題，該局客戶服務中心調(diào)度員曹爽和電力調(diào)度控制中心黨群紀檢專責李婭男成為人氣最旺的宣講員。通過這樣的方式，昆明供電局黨委準確了解了“流動宣講團”講課的實際效果。
接下來，昆明供電局黨委將持續(xù)為員工提供宣講資源，為基層提供“點單式”服務，并優(yōu)先滿足偏遠供電所和扶貧點的宣講需求。同時，共享9個宣講基礎課件，便于大家廣泛學習和使用。
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