11月28日，隨著對(duì)平原縣供電公司“1+N”績(jī)效管理體系評(píng)價(jià)驗(yàn)收的結(jié)束，山東德州供電公司所屬10個(gè)縣供電公司績(jī)效管理體系全部實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范。

今年以來(lái)，德州供電公司落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革，實(shí)施市縣一體的績(jī)效管理體系，在市縣供電公司全面實(shí)現(xiàn)了以業(yè)績(jī)定貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)算收入的動(dòng)態(tài)薪酬分配。

德州供電公司縱向構(gòu)建市縣一體化績(jī)效考核指標(biāo)，分解出所屬各縣供電公司應(yīng)完成的工作任務(wù)，從量、質(zhì)、期3個(gè)層面對(duì)各縣供電公司明確要求及考核標(biāo)準(zhǔn)，形成市管縣專業(yè)對(duì)標(biāo)類指標(biāo)，按月度考核兌現(xiàn)。

德州供電公司探索出一套市（縣）通用的績(jī)效考核體系模板，即落實(shí)分層分級(jí)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)管理誰(shuí)考核的績(jī)效管控思路，構(gòu)建兩級(jí)指標(biāo)體系，在該公司本部、所屬各縣供電公司共同推行。截至10月底，該公司10家縣供電公司全部實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)金分配與績(jī)效得分100%關(guān)聯(lián)，績(jī)效獎(jiǎng)金占比均值達(dá)到46.8%，績(jī)效獎(jiǎng)金高低倍數(shù)均值達(dá)到1.11。

為了確?？?jī)效制度達(dá)到相應(yīng)的激勵(lì)效果，德州供電公司調(diào)整年度考核獎(jiǎng)績(jī)效等級(jí)兌現(xiàn)系數(shù)，進(jìn)一步拉大收入差距，同層級(jí)員工年終獎(jiǎng)最大差距達(dá)到5036元。該公司嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于績(jī)效評(píng)等的降崗規(guī)定，對(duì)2名連續(xù)兩年為C的員工實(shí)行降崗處置。