“電力體制改革”“電能替代”……5月22日，南方電網公司首次公開競聘所屬單位領導班子正職崗位面試現場，考題直抵當前電力行業(yè)熱門話題。
為適應公司改革發(fā)展需要，建立健全市場化選人用人機制，推進職業(yè)經理人隊伍建設。近日，南方電網公司面向公司系統(tǒng)公開競聘南網能源公司總經理崗位。這是公司近年來開展的最高層次公開競聘工作。
公開競聘競爭激烈
4月29日，公司人事部、南網能源公司聯(lián)合發(fā)布公告，正式面向公司系統(tǒng)開展南網能源公司總經理公開競聘工作。
競聘公告要求，應聘者不僅要具有履職所必須的業(yè)務知識，熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉能源或電力行業(yè)知識，還要具備較強的市場資源整合能力和組織協(xié)調能力，善于學習應用新技術和新商業(yè)模式。
此次競聘工作采取發(fā)布公告、報名、資格審查、履歷分析、考試測評、組織考察、決定聘任等程序進行。目前，共有14名符合條件的系統(tǒng)內干部進入考試測評階段。從履歷經驗來看，應聘者均在生產經營、節(jié)能服務等領域領導崗位工作多年，競爭相當激烈。
5月21-22日，公司分別在南網黨校和總部組織進行了心理素質測評和面試工作。其中，面試采用半結構化方式進行，主要包括競職演講、命題答辯、自由提問3個環(huán)節(jié)。
一名應聘者在接受本報記者采訪時表示，隨著國企改革深入推進，公司發(fā)展環(huán)境面臨劇烈變化。作為受公司培養(yǎng)多年的員工，應主動承擔重任，在管理、技術、經營等方面為公司多做貢獻，并以此體現自身價值。
據悉，本次競聘是公司在堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者相結合的前提下，推進企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的一次探索和突破。
崗位考核與薪酬待遇遵循市場化標準
根據中央有關國有企業(yè)推進職業(yè)經理人隊伍建設的要求，此次競聘的南網能源公司總經理崗位將按照市場化選人用人的思路進行管理，不明確崗位職級。
應聘者被成功聘任后，公司將采取任期制和契約化管理，明確其責任、權利、義務，嚴格任期管理和目標考核，對崗位實行市場化薪酬，并建立市場化退出機制。試用期或任期考核為不稱職的，將解聘其所任職務，按原職級安排工作。
此前，南網能源公司董事長秦華接受本報專訪時表示，公開招聘是為了適應形勢發(fā)展需要，拓寬選人用人思路，完善法人治理結構，打破職級、身份限制，盡可能激發(fā)系統(tǒng)內一定層級干部創(chuàng)業(yè)的激情。
近年來，公司注重完善競爭性選拔的方式和程序，先后面向社會公開招聘高級管理人員，面向公司系統(tǒng)公開選拔廣州、深圳供電局領導班子副職，公開選拔廣西電網公司總會計師。按照建立崗位素質模型、因崗設題、筆試面試、素質測評、差額考察等程序，綜合考慮人選履歷、崗位匹配度、考試成績、綜合表現和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r擇優(yōu)選用已形成一套科學嚴謹的競爭性選拔工作流程。
據介紹，此次公開競聘是首次由公司人事部、南網能源公司及南網黨校三方共同組織開展的一次競聘工作，為公司競爭性選拔工作積累了經驗。公司未來將繼續(xù)嘗試此類探索，進一步推進公司職業(yè)經理人隊伍建設，不斷建立完善企業(yè)職業(yè)經理人制度。
