“電力體制改革”“電能替代”……5月22日，南方電網(wǎng)公司首次公開競聘所屬單位領導班子正職崗位面試現(xiàn)場，考題直抵當前電力行業(yè)熱門話題。
為適應公司改革發(fā)展需要，建立健全市場化選人用人機制，推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設。近日，南方電網(wǎng)公司面向公司系統(tǒng)公開競聘南網(wǎng)能源公司總經(jīng)理崗位。這是公司近年來開展的最高層次公開競聘工作。
公開競聘競爭激烈
4月29日，公司人事部、南網(wǎng)能源公司聯(lián)合發(fā)布公告，正式面向公司系統(tǒng)開展南網(wǎng)能源公司總經(jīng)理公開競聘工作。
競聘公告要求，應聘者不僅要具有履職所必須的業(yè)務知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉能源或電力行業(yè)知識，還要具備較強的市場資源整合能力和組織協(xié)調(diào)能力，善于學習應用新技術和新商業(yè)模式。
此次競聘工作采取發(fā)布公告、報名、資格審查、履歷分析、考試測評、組織考察、決定聘任等程序進行。目前，共有14名符合條件的系統(tǒng)內(nèi)干部進入考試測評階段。從履歷經(jīng)驗來看，應聘者均在生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)能服務等領域領導崗位工作多年，競爭相當激烈。
5月21-22日，公司分別在南網(wǎng)黨校和總部組織進行了心理素質(zhì)測評和面試工作。其中，面試采用半結(jié)構化方式進行，主要包括競職演講、命題答辯、自由提問3個環(huán)節(jié)。
一名應聘者在接受本報記者采訪時表示，隨著國企改革深入推進，公司發(fā)展環(huán)境面臨劇烈變化。作為受公司培養(yǎng)多年的員工，應主動承擔重任，在管理、技術、經(jīng)營等方面為公司多做貢獻，并以此體現(xiàn)自身價值。
據(jù)悉，本次競聘是公司在堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的前提下，推進企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設的一次探索和突破。
崗位考核與薪酬待遇遵循市場化標準
根據(jù)中央有關國有企業(yè)推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的要求，此次競聘的南網(wǎng)能源公司總經(jīng)理崗位將按照市場化選人用人的思路進行管理，不明確崗位職級。
應聘者被成功聘任后，公司將采取任期制和契約化管理，明確其責任、權利、義務，嚴格任期管理和目標考核，對崗位實行市場化薪酬，并建立市場化退出機制。試用期或任期考核為不稱職的，將解聘其所任職務，按原職級安排工作。
此前，南網(wǎng)能源公司董事長秦華接受本報專訪時表示，公開招聘是為了適應形勢發(fā)展需要，拓寬選人用人思路，完善法人治理結(jié)構，打破職級、身份限制，盡可能激發(fā)系統(tǒng)內(nèi)一定層級干部創(chuàng)業(yè)的激情。
近年來，公司注重完善競爭性選拔的方式和程序，先后面向社會公開招聘高級管理人員，面向公司系統(tǒng)公開選拔廣州、深圳供電局領導班子副職，公開選拔廣西電網(wǎng)公司總會計師。按照建立崗位素質(zhì)模型、因崗設題、筆試面試、素質(zhì)測評、差額考察等程序，綜合考慮人選履歷、崗位匹配度、考試成績、綜合表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r擇優(yōu)選用已形成一套科學嚴謹?shù)母偁幮赃x拔工作流程。
據(jù)介紹，此次公開競聘是首次由公司人事部、南網(wǎng)能源公司及南網(wǎng)黨校三方共同組織開展的一次競聘工作，為公司競爭性選拔工作積累了經(jīng)驗。公司未來將繼續(xù)嘗試此類探索，進一步推進公司職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設，不斷建立完善企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。
