華電克拉瑪依公司中層干部競(jìng)聘“拼”出實(shí)力

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊 　10月14日，華電克拉瑪依發(fā)電有限公司組織召開(kāi)中層干部競(jìng)聘筆試考試順利結(jié)束。這是該公司首次通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式選拔任用優(yōu)秀中層干部。

　　為積極響應(yīng)集團(tuán)公司、新疆公司三項(xiàng)制度改革有關(guān)工作，建立管理人員競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，進(jìn)一步提振員工干事創(chuàng)業(yè)精神氣。該公司黨委研究確定《空缺中層崗位招聘方案》，成立公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、公開(kāi)競(jìng)聘工作辦公室及公開(kāi)競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，對(duì)4個(gè)空缺中層崗位開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘。為確保競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)聘嚴(yán)格按照新疆公司中層干部競(jìng)聘工作要求及流程，自10月9日發(fā)布招聘公告，共有11名人員報(bào)名，通過(guò)年齡、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等一系列資格審查，共有10名人員符合條件，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試過(guò)程中因一名員工在外出差，為確保每位員工都能公平參與，筆試同時(shí)采用遠(yuǎn)程視頻方式，該公司紀(jì)委書(shū)記現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考。最終競(jìng)聘成績(jī)將按照筆試占比40%、面試占比60%的方式綜合評(píng)定，同時(shí)為獲得勞動(dòng)模范、技術(shù)能手人員設(shè)置加分項(xiàng)，保證優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　此次中層干部公開(kāi)競(jìng)聘，是克拉瑪依公司深化人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。該公司將以本次中層干部競(jìng)聘為契機(jī)，不斷完善競(jìng)聘機(jī)制，為公司優(yōu)秀人才提供更多的晉升通道和平臺(tái)，為公司打造適應(yīng)新形勢(shì)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保證。