中國電力網訊 華能沁北電廠坐落于“愚公移山”故事誕生地——河南省濟源市，作為600MW超臨界機組國產化依托電廠，現(xiàn)裝機容量4420MW，集火力、光伏發(fā)電和供熱三位一體，是華能集團和華中區(qū)域最大的燃煤電廠。在成長壯大的發(fā)展歷程中，電廠始終秉承華能集團“三色文化”傳統(tǒng)，積極服務地方經濟，深入對接地方文化，逐步形成了以踐行“三色”文化為底色，以打造華能標桿、爭創(chuàng)一流企業(yè)為內涵，以“家園文化”“領先文化”“精益文化”為核心理念的企業(yè)文化體系，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了蓬勃動力。企業(yè)先后榮獲“中國建筑工程魯班獎”“全國五一勞動獎狀”“中國電機工程學會科技進步一等獎”“中國國際工業(yè)博覽會銀獎”“中國能源綠色企業(yè)50佳”“‘十三五’中國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”“中國美麗電廠”等榮譽。
守紅色初心，深耕“家園文化”
華能沁北電廠倡導對國家、對社會、對員工高度負責的“家園文化”，積極履行社會責任，服務地方發(fā)展，助力脫貧攻堅，打造企業(yè)和外包單位和諧共榮的“大家庭”。
華能沁北電廠把黨建工作擺在首要位置，在系統(tǒng)內率先推行了黨員示范行動和外包黨建一體化管理，在河南地區(qū)率先推行了黨支部共建。與濟源市委黨校、哈汽集團發(fā)電事業(yè)部開展黨建共建活動;在重大技改項目中，成立臨時黨支部和黨員突擊隊;在日常安全生產維護中，有黨員示范區(qū)、示范班組和黨員示范崗保駕護航。黨組織做堡壘，黨員做排頭兵，成為生產經營應對急難險重最可靠的中堅力量。
華能沁北電廠將外包單位的建設納入電廠大盤進行管理，創(chuàng)造“學習教育聯(lián)抓、黨員隊伍聯(lián)管、專項活動聯(lián)辦、安全生產聯(lián)保”的四聯(lián)機制，有效地增強了外包員工的主人翁責任感。電廠堅持“誠信、安全、和諧、共贏”八字方針，成立外包管理委員會，共同打造“沁北家園”，從而實現(xiàn)了“缺陷總量和機組非停次數(shù)大幅下降，機組缺陷總數(shù)逐年大幅下降;安全管理水平和設備管理水平持續(xù)提升”，連續(xù)被國家能源局授予“安全生產標準化一級企業(yè)”，并榮獲2019年度華能集團“安全生產先進單位”稱號。
不忘國企的社會責任讓華能沁北電廠的“家園文化”有了更高的站位。2016年以來，華能沁北電廠與濟源市王屋鎮(zhèn)的譚莊村和林山村相繼建立結對幫扶，成為了濟源市唯一一家?guī)头鰞蓚€貧困村的企業(yè)。從產業(yè)扶貧、消費扶貧到文化扶貧，已投資300余萬元，以片區(qū)第一名的成績被評為扶貧“一類”幫扶企業(yè)。此外，職工自發(fā)組織的助學濟困行動也為周邊的“微學校”以及貧困學生送去了“家人的溫暖”;“清麗讀書室”以“建立讀書角、講授公開課、認領小心愿、捐助三好生”等方式，打造企校共建的暖心品牌，得到《中國電力報》《河南日報》《大河報》等媒體關注報道。
擔綠色使命，厚植“領先文化”
“綠色電力，奉獻社會”是一份莊嚴的承諾，為踐行這一承諾，華能沁北電廠率先開展超低排放改造、供熱改造和煤場封閉改造，拓展清潔能源市場，奏響守護碧水藍天的“綠色”樂章。
“綠色環(huán)保”是能源企業(yè)最難啃的一塊“硬骨頭”。2016年，華能沁北電廠以壯士斷腕的勇氣，蹚出一條“超低改造路”，投資6.04億元，以337天的建設工期完成了6臺總裝機4400MW的超低排放改造工程，創(chuàng)造了一段業(yè)內傳奇，達到了“燒煤比燒天然氣還干凈”的效果，為河南省的“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”做出巨大貢獻。與此同時，電廠全面啟動與地方政府的清潔能源戰(zhàn)略合作，重點開展供熱、光伏等優(yōu)質項目建設。投資1.34億元建成了華能在豫的首個光伏電站——沁北灰場光伏電站，年均發(fā)電達2320.87萬千瓦時;投資1.59億元建設集中工業(yè)供熱項目，幫助地方關停沿線小鍋爐13臺;投資5億元，建設濟源市居民供暖工程;投資2億多元進行煤場封閉改造，全方位管控污染排放。一系列舉措，擦亮了“中國美麗電廠”這張名片，電廠在“綠色環(huán)保”的道路上走在了前列。
聚藍色智慧，培育“精益文化”
改革創(chuàng)新是企業(yè)生命力的體現(xiàn)。華能沁北電廠一、二期工程是我國首批自主研發(fā)600MW超臨界機組依托項目，從此出發(fā)，中國火電核心技術就掌握在了自己手里。2017年，電廠又在行業(yè)內率先推行生產管理移動應用項目，通過無線網、智能終端和二維碼識別技術，實現(xiàn)生產管理的信息化和智能化，加快了智能電站的建設步伐。這些成績的背后，正是追求改革創(chuàng)新的“精益文化”效應。
多年來，華能沁北電廠高度重視人才培養(yǎng)，不斷暢通員工成長成才通道。創(chuàng)建了員工培訓管理體系和保障機制，開展分級分類培訓，搭建“互聯(lián)網+”、線上線下相結合的多元立體培訓平臺，形成了分級分類、量身定做、全員參與的培訓新模式。以運行仿真系統(tǒng)為依托，提高運行人員實戰(zhàn)能力;以集團級繼電保護實訓室為依托，提高檢修人員動手能力;以技能競賽為抓手推動應用型人才的成長。通過師帶徒、“員工大講堂”等舉措，為優(yōu)秀員工提供“升級跳”的機會，員工撰寫的管理創(chuàng)新成果多次在中電聯(lián)評比中獲獎。
“安全就是效益，安全就是競爭力”。華能沁北電廠通過幾十年的探索和總結，建立起了以注冊安全工程師為引領的安全管理機制，形成了獨特的安全文化。截止目前，已經有101人通過了注冊安全工程師的資格考試，員工持證比例超過10%。這些“注安師”被廣泛應用到生產管理各個領域，活躍在生產現(xiàn)場的各項技改項目中，形成了以“注安師”為核心的安全技術人才網絡，安全管理水平顯著提升。
良好的創(chuàng)新環(huán)境是人才成長的沃土。在“精益文化”的熏陶下，華能沁北電廠積極培育“工匠精神”，為員工創(chuàng)新提供便利、搭建平臺，先后成立吳偉勞模工匠創(chuàng)新工作室、蘇方偉創(chuàng)新工作室、范慧鵬狀態(tài)監(jiān)測創(chuàng)新工作室、路旭峰修舊利廢創(chuàng)新工作室、裴傳福創(chuàng)新工作室和運行部創(chuàng)新工作室，在提升企業(yè)運維水平的同時，幫助兄弟單位解決設備疑難雜癥，不斷叫響沁北工作室的品牌。
華能沁北電廠以強勁的文化軟實力助推企業(yè)高質量發(fā)展，實現(xiàn)了主要指標區(qū)域領先，職工認同度、產品滿意度以及社會美譽度不斷提高，提升了沁北的品牌價值。一是員工高度認同。在“家園文化”的影響下，電廠主動將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家三大攻堅戰(zhàn)進行對接，追求經濟、社會、環(huán)保效益的三豐收，員工干事創(chuàng)業(yè)的使命感、歸屬感和幸福感不斷增強，“全國電力企業(yè)思想政治工作先進單位”“河南省文明單位”“河南省國資委先進企業(yè)黨委”等榮譽成為沁北大家庭凝聚力和戰(zhàn)斗力的最好印證。二是電源安全優(yōu)質。作為河南省“兩點一線”電源布局的重要支撐點，電廠秉承“家園文化”的擔當精神，不論是迎峰度夏(冬)、防洪度汛或是“抗疫保電”的關鍵時刻，電廠總能頂?shù)蒙?、穩(wěn)得住。用多年來的大局和擔當建立起了優(yōu)質真誠、和諧共贏的服務文化，獲得了華中網調、河南省調以及電力用戶的一致認可，先后獲得“河南省重合同守信用企業(yè)”“河南省能效標桿引領機組”等榮譽。三是職工素質提升。在“家園文化”、“領先文化”和“精益文化”的熏陶下，華能沁北電廠的員工敢于拼搏、勇于創(chuàng)新，不僅在各自的專業(yè)領域獨擋一面，更是在各級別的比賽中斬獲大獎，涌現(xiàn)出了一批全國技術能手、中央企業(yè)技術能手、電力行業(yè)技術能手，還有多名省級以上的勞動模范、電力工匠;同時書香企業(yè)建設成績喜人，連續(xù)三屆獲得全國“書香三八”活動一等獎。四是國企責任履行。“脫貧路上，不落一人!”這是對扶貧村的莊嚴承諾;“寧可賠錢，也要保障用電!”這是對社會的鄭重宣言。在“紅色初心”的引領下，踐行“綠色使命”，電廠依靠強大的人才智慧，攻克一個又一個難關，完勝一個又一重任，電力供應穩(wěn)定性實現(xiàn)了質的飛躍，截止2020年上半年，企業(yè)累計發(fā)電2273.76億千瓦時，累計上繳稅金65.67億元，為中原經濟發(fā)展做出了重要貢獻。
沃土植林，更待蔥蘢。華能沁北電廠，這朵盛放在愚公故里的“三色花”，正迎著文化興企的東風，綻放出能源明珠特有的光芒!
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