“職工的維權(quán)渠道，您都知道嗎？”“參與勞模評選，為株電人加油！”“怎么玩轉(zhuǎn)合理化建議？”……5月以來，在大唐華銀株洲發(fā)電有限公司員工中掀起一股“株電工會”熱，休息時，員工們都會掏出手機(jī)，用指尖點(diǎn)開華銀株電公司的微信公眾號“株電工會”，從“路人”變?yōu)椤肮劢z”。
“微信號上線2個多月，已覆蓋70%的職工?！痹摴竟飨躏w說，現(xiàn)在員工們只需動動指尖就可以實(shí)時了解公司動態(tài)、工會活動，拉近了職工和企業(yè)的距離，也拓展了工會為員工服務(wù)的手段。
為員工創(chuàng)建掌上職工之家
自去年9月起，為將宣傳工會政策、普惠職工有機(jī)地結(jié)合起來，王飛就萌生了建工會微信公眾號的想法。
今年初，該公司工會制定了詳盡的“建家”方案，成立了王飛“掛帥”的工作小組，發(fā)動全體工會專職干部按照時間節(jié)點(diǎn)，逐步推進(jìn)技能培訓(xùn)、搭建框架并集中錄入數(shù)據(jù)、局部試用和全面推廣工作。
“籌建之初，工會干部對公眾微信號是零經(jīng)驗(yàn)?！睘樽尅爸觌姽逼吝\(yùn)營，王飛請來了株洲市總工會和該公司內(nèi)“玩微信”的多位“資深人士”授課，從公眾微信號的申請、維護(hù)，到文字的排版和圖片的美化等，讓大家對微信維護(hù)有了“底”。
同時，該公司工會還組織眾多基層工會主席為“株電工會”定框架、找“茬”，在 “工會資訊”“工會服務(wù)”“離退家園”3個分欄目和“最新資訊”“活動發(fā)布”“離退政策”等9個子欄目的基礎(chǔ)上，汲取大家的建議，增加健康養(yǎng)生知識、生活小常識等職工群眾感興趣的內(nèi)容。
“我現(xiàn)在也是玩微信高手?！庇捎谌耸钟邢?，“株電工會”開通后，王飛和所有工會專職干部“全員皆兵”，共同投入到“株電工會”微信公眾號的信息編輯、維護(hù)和發(fā)布等工作中。
細(xì)心的工會干部們還貼心地為大齡和離退休職工，專程舉辦了智能手機(jī)和微信使用專題培訓(xùn)班兩期，并組織青年職工與他們結(jié)對子，負(fù)責(zé)教會老人使用微信，并互加微信，方便以后互幫互助。
一個便捷的交流、服務(wù)平臺
“兄弟們終于不用急急忙忙從廣州趕回株洲體檢了?！敝觌娐毠す快淇吹健爸觌姽鄙系捏w檢注意事項(xiàng)，得知在外工作職工體檢期限到12月底時，長長地舒了一口氣。
近年來，株洲發(fā)電公司承接電力專業(yè)培訓(xùn)、代維代運(yùn)和檢修等業(yè)務(wù)，許多與郭晨熹一樣技術(shù)過硬的職工被派駐武安、鯉魚江等電廠進(jìn)行中短期檢修作業(yè)和長期代維、檢修工作。 “體檢本來是職工的福利，可由于每個職工體檢固定在一天，在外地的職工由于時間沖突，有的不得不放棄體檢?！倍衲?，郭晨熹和同事們的體檢可以隨時在“株電工會”上預(yù)約，他們再也不會錯過了。
“工會微信為我們在外的職工搭建一個便捷的交流、服務(wù)平臺。”該公司發(fā)電部工會主席李維臘這樣說道，為了讓在外的職工有歸屬感，早在幾年前該公司就嘗試在項(xiàng)目工地建起臨時工會小組，雖在改善項(xiàng)目職工工作和生活環(huán)境、活動開展等方面取得了一定成效，但在公司的各項(xiàng)政策信息傳遞和職工權(quán)益的落實(shí)方面，仍然不盡如人意。
“我們有一項(xiàng)駐外工作人員的津貼一直不到位?！卑凑３绦?，李維臘只有等到職代會時才有解決的希望，可他通過“株電工會”反映津貼問題，3天后他就得到工會的回答，津貼得到落實(shí)。
“我們在外感到孤獨(dú)時，就會點(diǎn)開‘株電工會’看看。”如今，這已經(jīng)成為郭晨熹的一個習(xí)慣，研讀公司近期的政策，看看同事的留言，瀏覽同事參與活動的照片，“雖不能參與，但看著同事們那熟悉的面容、親切的話語，心里也暖暖的，感覺回到了家?！?
讓“株電工會”更“接地氣”
“‘株電工會’微信的開通，讓我更了解企業(yè)、了解自己和身邊的同事?！痹摴究刂撇繜峥囟喟嚅L陶叢偉，最近天天都會點(diǎn)開微信閱讀“員工風(fēng)采”，通過“株電工會”他認(rèn)識了許多和他一樣的勞模。
“株電人務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)的風(fēng)采，都通過一條條微信和留言得到了盡情展示?！痹谝黄⑿盼恼轮?，陶叢偉感受到了它的巨大力量。當(dāng)看到同事肖俏帶著年幼的女兒和母親一起住在廣東中山代維代運(yùn)的工地時，他不由自主地在微信上留下了一段長長的感慨；當(dāng)看到同事領(lǐng)導(dǎo)在宣傳他的報道后的留言，陶叢偉晚上和同事們又鉆進(jìn)車間，繼續(xù)修舊利廢、開展“五小”技術(shù)改造活動。
“微信讓彼此更了解，職工心態(tài)也更平和。”王飛說，職工無論年紀(jì)大小，都開始學(xué)習(xí)使用“株電工會”，接觸新興網(wǎng)絡(luò)語言和文化，讓職工的心變得“年輕”，職工們主動學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)新形勢，潛移默化中也轉(zhuǎn)變了一些舊觀念，與企業(yè)、同事相處得更融洽。
“我們將繼續(xù)學(xué)習(xí)其他微信公眾號的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?！蓖躏w說，未來“株電工會”將在消息編纂上更“接地氣”，引入電子職工書屋、掌上心理關(guān)懷、職工網(wǎng)上答疑等欄目，適時舉辦搶電影票、微課堂、問卷調(diào)查等活動，讓 “株電工會”成為該公司廣大員工群眾更加信賴的“掌上職工之家”。 （大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 湯勝蘭）
