“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”是黨的十八大以來提出的基層黨組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，也是新時(shí)期穩(wěn)基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、促發(fā)展、構(gòu)和諧的必然要求。對于電力生產(chǎn)企業(yè)來說，提高服務(wù)意識，不僅僅可以加強(qiáng)基層黨建水平，更能通過強(qiáng)化黨組織的服務(wù)功能，來達(dá)到融入中心，服務(wù)企業(yè)中心工作，助力企業(yè)效益發(fā)展的目的。因此，提高服務(wù)意識，強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)功能對于公司的黨建工作顯得尤為重要。作為發(fā)電企業(yè)的基層黨委負(fù)責(zé)人，筆者認(rèn)為應(yīng)該做好以下三個(gè)方面，強(qiáng)化基層黨組織的服務(wù)能力。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育 樹立服務(wù)理念
當(dāng)前，部分黨員在服務(wù)型黨組織建設(shè)中還或多或少的存在著誤區(qū)。公司不少黨員干部片面理解了服務(wù)型黨組織的內(nèi)涵，把服務(wù)型黨組織建設(shè)簡單地理解為以黨組織的名義為黨員群眾做些好事，把服務(wù)型黨組織建設(shè)“形式化”、“表層化”，停留在單純的黨內(nèi)自身建設(shè)活動(dòng)的思維定式上，看起來形式多樣、內(nèi)容豐富，但是實(shí)際上并沒有從根本上改善基層黨組織的服務(wù)功能，也沒有融入企業(yè)的中心工作，沒有真正為職工群眾辦實(shí)事，解決實(shí)際困難。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的理念，不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一些黨員服務(wù)意識不強(qiáng)、熱情不高，作風(fēng)“飄浮”。少數(shù)黨員黨性觀念淡漠、黨員意識不強(qiáng)，對群眾觀念的認(rèn)識表現(xiàn)淡漠，對部分黨內(nèi)活動(dòng)參與積極性不高。因此加強(qiáng)政治思想教育，能不斷提升黨員干部服務(wù)意識，樹立服務(wù)理念。作為基層黨組織，要積極組織黨員加強(qiáng)對黨的基本理論知識和路線方針政策的學(xué)習(xí)，常補(bǔ)“精神之鈣”，保持源源不斷的工作動(dòng)力。要深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，認(rèn)真開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，教育引導(dǎo)公司全體黨員自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念，勇于擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。通過政治思想教育學(xué)習(xí)，建立一支帶頭服務(wù)的黨員隊(duì)伍，并且不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，扎扎實(shí)實(shí)為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。
建立長效機(jī)制 提高服務(wù)能力
建設(shè)好基層服務(wù)型黨組織，必須不斷提升服務(wù)的能力和水平，通過完善制度建設(shè)，建立健全長效機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)的實(shí)效。
加強(qiáng)制度建設(shè)是規(guī)范黨務(wù)工作的重要保證，基層黨組織應(yīng)結(jié)合實(shí)際，切實(shí)健全黨組織制度體系。公司制定了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度等制度，相關(guān)職能部門、黨支部定期對分管工作范圍內(nèi)的信訪、維穩(wěn)情況和員工思想動(dòng)態(tài)等情況向公司黨委進(jìn)行匯報(bào)，公司通過制度化長效機(jī)制及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，督促責(zé)任部門解決員工實(shí)際困難。同時(shí)，公司嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，做實(shí)領(lǐng)導(dǎo)接待日活動(dòng)?？偨?jīng)理和黨委書記每月接待一次，密切與員工的聯(lián)系，廣泛聽取員工對公司各項(xiàng)工作的意見和建議。通過接待群眾來訪，讓領(lǐng)導(dǎo)干部與員工面對面、心貼心，了解員工的訴求，及時(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，維護(hù)員工利益、服務(wù)員工，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
除了定期聽取員工訴求、了解員工思想動(dòng)態(tài)之外，公司黨委還制定并嚴(yán)格執(zhí)行黨建分層包干責(zé)任制，抓好分管領(lǐng)域和聯(lián)系點(diǎn)黨建工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員不定期的主動(dòng)深入各聯(lián)系點(diǎn)，深入聽取職工群眾的意見和建議，發(fā)現(xiàn)影響工作順利開展的思想問題和具體情況，并現(xiàn)場辦公，幫助解決管理短板和瓶頸問題，服務(wù)員工，解決困難，指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)創(chuàng)新工作方法，規(guī)范內(nèi)部管理，提升管理水平。
要健全激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，幫助老黨員、生活困難黨員解決實(shí)際問題。扎實(shí)做好困難職工、高齡離退休職工的摸底工作，并通過幫扶和志愿服務(wù)活動(dòng)給他們帶去黨組織的關(guān)懷和溫暖。
創(chuàng)新工作方法 拓展服務(wù)載體
強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)能力，要求基層黨組織和黨員干部不斷創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新服務(wù)方式、拓展服務(wù)載體，為職工群眾生產(chǎn)、工作、生活提供滿意周到的服務(wù)，形成上下同心合力、多方齊抓共管的工作氛圍。目前，黨建工作存在的最普遍的問題就是缺乏深層次的創(chuàng)新，無法樹立良好創(chuàng)新典型，看不出對中心發(fā)展有什么具體的作用，還經(jīng)常因?yàn)槿狈y(tǒng)籌協(xié)調(diào)，沒有形成合力。一些黨員干部服務(wù)思維滯后，安于現(xiàn)狀，得不到群眾的認(rèn)可和滿意。
創(chuàng)新工作方法正是要求我們在面對工作中出現(xiàn)的問題時(shí)，要進(jìn)一步破除思維定勢和陳舊觀念，主動(dòng)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和方式，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，積極探索基層黨建工作的新方法，牢固樹立創(chuàng)新的理念，通過實(shí)實(shí)在在的工作創(chuàng)新，帶動(dòng)黨組織建設(shè)的創(chuàng)新。
公司通過支部“黨員服務(wù)日”、“亮牌行動(dòng)”等活動(dòng)載體，加強(qiáng)支部建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，拓展服務(wù)載體。如發(fā)電黨支部開展“支部信箱”活動(dòng)，為基層員工答疑解惑、及時(shí)疏導(dǎo)，群眾反映溝通更多；多經(jīng)黨支部開展黨員“一刻鐘服務(wù)圈”活動(dòng)，設(shè)置了食堂、物業(yè)班、招待所等多個(gè)“一刻鐘服務(wù)圈”站點(diǎn)，在近距離、短時(shí)間內(nèi)，用行動(dòng)及時(shí)做出回應(yīng)，為廣大職工提供便捷、貼心的服務(wù)，引導(dǎo)黨員提升服務(wù)質(zhì)量。離退休黨支部開展“四季幫扶”活動(dòng)，聯(lián)合公司團(tuán)委，每個(gè)季度至少舉行一次志愿服務(wù)活動(dòng)，為離退休困難黨員、困難職工、高齡離退休老干等提供上門志愿服務(wù)。同時(shí)，公司還通過開展“黨員示范崗”“黨員掛牌攻堅(jiān)”等活動(dòng)，不斷拓展服務(wù)載體，提升黨組織服務(wù)能力。（作者：大唐湘潭發(fā)電有限責(zé)任公司黨委書記 舒志堅(jiān)）
