為進一步踐行“兩學一做”學習教育，推動黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提升黨員自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我提高的能力意識，日前，永安發(fā)電公司出臺《黨員先鋒值管理辦法》，推行黨員先鋒值管理。
先鋒值管理按照“黨員自評、支部評定、黨委認定”程序進行，日常記實性先鋒值管理由各黨支部具體負責，每年結合年度黨員民主評議進行考評?？荚u先鋒值分為基礎分和加獎分兩個部分，其中基礎分100分，依據(jù)“思想品德好、崗位技能好、完成任務好”細化標準進行量化管理，每項指標內(nèi)包含若干要素考評條款，達到相應標準的給予得分，達不到的扣分，加獎分以5分封頂。當年度考評先鋒值達100分及以上、且支部得分排名靠前的10%黨員認定為“先鋒黨員”，95-99分的認定為“優(yōu)秀黨員”，由公司黨委通報表揚，并擇優(yōu)推薦“七一”期間的優(yōu)秀黨員表彰；90-94分的認定為“良好黨員”、85-99分的認定為“合格黨員”；85分以下認定為“不合格黨員”，由公司黨委給予通報批評，并由黨支部支委會負責幫助其分析原因，制定整改計劃，以利其盡快提高素質(zhì)。若連續(xù)兩年考評為“不合格黨員”，黨支部對其進行誡勉談話，且所在部室取消當年所有推優(yōu)評先資格。
通過推行黨員先鋒值管理，該公司充分調(diào)動了黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，為永電幸福家園建功立業(yè)。（高丕儉）
