“經(jīng)營管理科的工程管理、合同管理等重點崗位都潛在一定的廉潔風險，你作為科長，在抓好行政管理的同時，一定要牢記并認真履行‘一崗雙責’……”“你雖然任中層干部多年，年齡在干部中屬于偏大的，但不能因此有所懈怠，思想更不能有惰性，要永葆工作的熱情和激情……”這是不久前中煤集團大屯公司發(fā)電廠開展干部談話時，黨政領導與中層干部的兩段談話。
今年以來，該廠通過廉政約談，深入了解干部，關心、愛護、培養(yǎng)干部，使中層干部進一步提振精神，更好地履職盡責。
——約談內容實在，力戒形式主義。該廠的約談方式有工作約談、廉政約談、提醒約談、誡勉約談。談話內容包括：在適應反腐倡廉新常態(tài)、守紀律講規(guī)矩、重大事項報備、干部教育管理、工作生活作風等方面存在的突出問題，對干部進行再提醒、再警示、再告誡，要求中層干部始終廉潔自律、以上率下、盡職擔當、主動作為。
——約談直抵人心，力戒信號衰減。該廠通過一對一、面對面談心談話，將廠黨委“干”字當頭、實干擔當、求真務實、不務虛功、找準工作的結合點和著力點、全面提升履職盡責的領導水平和工作能力的要求直達每名干部的心底，通過交流，進一步加深干部對廠工作思路的理解，促進干部思想統(tǒng)一，防止信號衰減。
——約談全面覆蓋，力戒短缺遺漏。今年以來，該廠對各級干部和崗位廉政風險較高的部門31人進行了日常廉政約談，針對新提拔黨員干部進行任前約談，針對工作責任心不強、責任制度落實不到位、不作為、慢作為、亂作為等行為的黨員干部進行告誡約談，針對受到黨政紀處分的黨員干部進行回訪約談。做到了生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各部門中層干部全覆蓋，防止中層干部接受信息先后不一、深淺不一現(xiàn)象的發(fā)生。
——談話著力治病，力戒浮皮蹭癢。該廠約談本著紅臉出汗、咬耳扯袖的原則，結合干部的各項評價情況及實際工作表現(xiàn)，堅持既如實肯定成績，又嚴肅客觀、精準直接地指出干部自身存在的缺點與不足，同時指出每名中層干部努力的方向，提出希望和要求。使干部真正感受到黨委的愛護和關心，心悅誠服地接受黨委的意見，增進彼此間的信任，用干部約談筑起“防腐墻”。
