一直以來，株洲發(fā)電公司高度重視離退管理工作，不斷創(chuàng)新工作方法，強化相關政策宣傳，積極關注離退休人員深層次的精神需求，用耐心、細心、愛心和責任心堅持不懈抓好離退管理工作。
該公司現(xiàn)有離退休人員1300多人，一方面日常管理工作量頗大，另一方面按照該公司2019年優(yōu)化人力資源整體部署要求對離退管理專職工作人員進行了精簡。為此，該公司要求離退管理工作要減人不減服務質量，要繼續(xù)弘揚“耐得煩、經得磨、不抱怨 ”的作風，主動、認真做好離退管理及離退服務工作，一是離退管理人員首先要自己學通弄懂政府和上級關于離退工作方面的政策和精神，理解不偏，說得清，道得明；二是要保持政策宣傳力度，積極聯(lián)系人力資源部等相關職能部門，經常性開展送情況、送信息到離退人員中的工作，最大程度減少離退人員誤解政策帶來的思想情緒波動；三是充分發(fā)揮好各離退黨支部的作用，主動化解離退人員之間的糾紛，爭取將矛盾解決在萌芽階段；四是積極支持既有奉獻精神又有號召力的退休人員充當離退人員活動的志愿者，引導逐漸建立自我管理的各種興趣小組；五是做實如待遇查詢等涉及離退人員利益的日常服務工作。
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