本網(wǎng)訊 “我和曹書(shū)記、陳總、肖軍總是7月7日來(lái)公司新任職的，比你們還晚幾天，和你們一樣也是公司的‘新’員工?！?月20日下午，湘潭發(fā)電公司在行政樓三樓西頭會(huì)議室召開(kāi)2016年新入職大學(xué)畢業(yè)生座談會(huì)上，該公司總經(jīng)理甘伏泉風(fēng)趣的話語(yǔ)一下拉近了和新員工之間的距離。該公司領(lǐng)導(dǎo)曹坤龍、肖重德參加座談會(huì)。會(huì)議由人資部負(fù)責(zé)人主持。
會(huì)上，甘伏泉對(duì)24位新員工加入潭電大家庭表示熱烈歡迎。他指出，你們從進(jìn)入公司的那一刻起，就已經(jīng)從一名象牙塔里的學(xué)生，轉(zhuǎn)變?yōu)橐獮樯鐣?huì)發(fā)展奉獻(xiàn)知識(shí)和力量的企業(yè)員工。身份上的變化在心理上肯定都有一個(gè)轉(zhuǎn)變和適應(yīng)的過(guò)程。希望新員工盡快適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變。他十分關(guān)心新員工工作、生活、學(xué)習(xí)等情況，還與新員工分享了自己剛剛參加工作時(shí)的經(jīng)歷和體會(huì)。
甘伏泉對(duì)新員工今后的成長(zhǎng)發(fā)展提出了幾點(diǎn)要求和希望：一是從學(xué)生到企業(yè)員工，身份的變化，讓肩上多了一份責(zé)任。萬(wàn)事開(kāi)頭難。一定要邁好職業(yè)生涯的第一步，干事創(chuàng)業(yè)要有沖勁。二是公司有深厚的歷史底蘊(yùn)和優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承，新員工要多學(xué)習(xí)，與同事、老師傅多請(qǐng)教多交流，不虛度光陰，在新的人生階段起好步、開(kāi)好局。三是要樹(shù)立自我成長(zhǎng)發(fā)展的近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，在工作中要保持起不服輸、積極好勝的精神， 通過(guò)幾年在基層崗位的歷練，每個(gè)人都會(huì)有收獲的，成長(zhǎng)為能獨(dú)擋一面的人才。四是要形成良好的工作習(xí)慣和健康的生活方式，常學(xué)為人處事之道，懂得自我約束和管理，嚴(yán)格要求自己。他相信，從現(xiàn)在起步，每一名新員工通過(guò)自己的努力，都能把工作做好。
黨委書(shū)記曹坤龍對(duì)新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎。他說(shuō)，25年前，也是7月4日，左手提著箱子、右手提著被子，他從學(xué)校到了工作單位。新員工初入職場(chǎng)的感受、心理上的一些變化，他非常理解。他向新員工提出了幾點(diǎn)希望。一是要盡快適應(yīng)身份的變化、環(huán)境的變化以及由此帶來(lái)的責(zé)任的變化、性格必須更加獨(dú)立的變化，，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，把握理論知識(shí)與實(shí)際的差異，多向同事、老師傅請(qǐng)教。二是要樹(shù)立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。三是要學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作和換位思考，適應(yīng)并遵守好公司的各項(xiàng)規(guī)矩制度要求。四是要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷鞏固專業(yè)技術(shù)、拓展知識(shí)領(lǐng)域。五是要克服嬌氣和驕氣，既腳踏實(shí)地、吃苦耐勞，又要有青年人的樂(lè)觀積極態(tài)度、善于探索、敢于創(chuàng)新。六是要提高安全意識(shí)，確保人身和設(shè)備安全。他相信，新員工只要始終有堅(jiān)持、付出努力，就一定會(huì)有收獲。
副總經(jīng)理肖重德簡(jiǎn)單地介紹了該公司物業(yè)后勤為新員工提供的各項(xiàng)服務(wù)，并希望新員工成長(zhǎng)成才，早日成為公司棟梁之才，開(kāi)啟人生新篇章。
座談會(huì)上，主持人首先對(duì)新員工整體情況進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，新員工逐一做了簡(jiǎn)短的自我介紹，5位新員工代表談了入職一個(gè)月以來(lái)的收獲和感受。該公司思政部、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。據(jù)悉，湘潭發(fā)電公司2016年新入職員工24名，全部是“90后”，其中“95后”3人。（肖彬）
